优秀员工评选标准和制度汇编

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1、WORD格式整理版泉州捌伍捌休闲服饰有限公司优秀员工评选标准为了提高员工的积极性、提高员工工作的效率，除了对员工在工作中表现突出的给予奖励外，每月评选一名月度优秀员工，每年评选一名年度优秀员工，加强员工的积极性和竞争意识。一、月度优秀员工评比标准：1、当月出勤率为全勤。（当月无迟到、早退、旷工；请假时间总和不超过一天。）2、当月考核需达到90分以上。（考评明细见附表）3、对本职工作积极主动，认真热心，成绩显著受到部门领导的一致好评。4、对公司忠诚，对同事团结，对领导尊重，对客人礼貌。5、工作区域干净整洁。6、遵守公司各项管理

2、制度，当月无惩处记录。二、年度优秀员工评比标准：1、至少两次以上月度优秀员工。2、保持积极的工作态度，对公司有忠诚度及奉献精神。3、全年无警告以上惩处。4、对本职工作积极主动，认真热心，成绩显著得到各部门所有管理的一致认可。三、奖励标准1、每月被评为月度优秀员工嘉奖500元。2、年度优秀员工将进行实物奖励或现金奖励1000元。3、优秀员工名单将予以公布。四、评选流程月度优秀员工：每月30号各部门所有员工投票选举，选举出票数最高的前2名员工，部门主管对这2名员工进行最终评选，并交行政部，由行政部统计并会议讨论审核，上报总经理审

3、批。次月10号将最终评选的结果张贴通报表扬。年度优秀员工：由各部门负责人于每年年底12月15号将年度优秀员工名单提报至行政部，行政经理对入选员工应进行综合观察、审核，由行政部统计并会议讨论审核，上报总经理审批。符合公司年度优秀员工标准的，由总经理对该员进行实物奖励或现金奖励，并于公告公布。实物或现金奖励应在次年4月15日发放。起草:高永飞审核:批准:范文范例参考WORD格式整理版泉州捌伍捌休闲服饰有限公司员工考核表姓名：部门：岗位：考评日期：评价因素对评价期间工作成绩的评价要点评价尺度优良中

4、可差工作态度A．严格遵守工作制度，有效利用工作时间。B．对工作持积极态度,主动学习,能承担额外任务。C．无任何违纪现象,并能主动要求他人遵守纪律,出勤率100%。D．以协作精神工作，协助上级，配合同事。54321543215432154321工作能力A．正确理解工作内容，制定适当的工作计划。B．不需要上级详细的指示和指导。C．及时与同事及协作者取得联系，使工作顺利进行。D．迅速、适当地处理工作中的失败及临时追加任务。54321543215432154321工作效率A．工作速度快，不误工期。B．工作处置得当，经常保持良好成绩。

5、C．工作方法合理，时间的使用十分有效。D．工作中没有半途而废，不了了之和造成后遗症的现象。54321543215432154321工作面貌A．以主人公精神与同事同心协力努力工作。B．正确认识工作目的，采取正确地工作方式。C．积极努力改善工作方法。D．不打乱工作秩序，不妨碍他人工作。54321543215432154321工作成果A．工作成果达到预期目的或计划要求。B．工作能高质量的完成，良率非常高。C．工作总结和汇报准确真实。D．工作中熟练程度和技能提高较快。543215432154321543211.通过以上各项的评分，该

6、员工的综合得分是：__________分2.你认为该员工应处于的等级是：（选择其一）[]A[]B[]C[]DA：90分以上B：80—90分C：70—80分D：70分以下3.考核者意见_____________________________________________考核者签字：________________________年______月______日起草：审核：审批：范文范例参考WORD格式整理版泉州捌伍捌休闲服饰有限公司优秀员工评选制度为了弘扬捌伍捌的企业文化精神，提升团队的凝聚力，加强员工的集体荣誉感，同时塑造

7、一个良好的企业形象，通过实施有效的激励，为员工提供一种融洽和谐的氛围、一个以人为本的体制、一个自我实现的舞台，充分调协全体员工的工作积极性和主观能动情况，增强员工向上管理及自我进取意识，达到表彰先进、激励后进之目的，从而有效地提高员工整体素质。通过评选这一过程，号召公司所有部门要以身边的先锋模范人物为榜样，认真执行公司的各项规章制度和操作流程，以带动全体人员的综合素质及精神面貌的提升。第一条评选原则“公平、公正、公开”原则，优秀员工是依据员工表现、工作成绩等，并“以之为楷模”之原则进行考核及评定。第二条、评选项目：月、季、年

8、度优秀员工评比A、基本条件：参选员工必须具备以下条件，缺一不可；1.品德端正，遵纪守法，无违规违纪现象；2.遵守考勤纪律，工作认真负责、积极主动、热情友善、吃苦耐劳、服从整体安排、能配合同事完成各项工作任务、无较大的工作失误；#UYYle3.爱岗敬业，乐于助人，与同事相处融洽，善于合作