河北浩瀚物流有限公司规章制度

《河北浩瀚物流有限公司规章制度》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在工程资料-天天文库。

1、河北浩瀚物流有限公司规章制度第一章：新员工入职指引一、新员工在接到录用通知后，应于指定日期到公司人力资源部报到，填写“新员工报到登记表”，如因故不能按期前往，应与人力资源部取得联系，另行确定报到日期；二、报到时新员工应向公司人力资源部提供如下证件：1、身份证及复印件；2、学历证明(大学本科及以上需提供毕业证书、学位证书)的复印件；3、免冠近照两张；4、亲笔填写准确的个人资料和《员工登记表》。个人资料主要包括：(1)姓名;(2)家庭地址和联系电话；(3)出现事故或紧急情况时的联系人；(4)培训结业或进修毕业情况；三、试用与转正1、试用期一般为一个月。试用期间待遇

2、按公司员工试用期制度规定。在此期间，如果员工感到公司实际情况、发展机会与预期有较大差距，或由于其它原因决定离开，可提出辞职，并按规定办理离职手续；同时，如果员工在试用期表现不能达到公司要求，公司有权中止试用协议；2、如试用合格并通过岗前培训，员工应填写《转正申请表》，由试用部门负责人签署意见，按有关程序正式签订劳动用工合同；3、试用期间，公司人力资源科会安排新员工接受新员工培训，内容包括公司企业文化、组织结构设置、相关人事制度等。另外新进员工到达具体工作部门以后，由本部门负责人或专人对新员工进行部门引导，内容包括向新员工介绍本部门职能、人员情况、讲解本职工作内

3、容和要求，帮助新员工了解公司有关规则和规定；第二章劳动合同一、为确立公司与员工的劳动用工关系，明确双方的权利与义务，公司对特定人员实施劳动合同制管理。二、公司的劳动合同制管理以国家颁布的《劳动法》和地方相关劳动法规为依据，本规定未提及事项均遵照上述各项法规执行。三、适用范围对于大专及以上学历的人员、掌握关键技术的人员签订劳动用工合同。四、合同期限劳动合同的期限分为固定期限和不固定期限两种。五、合同的签订、续签、变更和解除1、对于新入职员工，公司将在试用期满后与其签订劳动合同；2、对于有固定期限的劳动合同，公司与员工双方同意在劳动合同期满后继续续签的，应在原合同

4、期满前三十日内重新订立劳动合同；3、公司与员工双方经协商同意，可以变更或者解除劳动合同；4、员工有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同，可以不支付经济补偿:(1)在试用期内被证明不符合录用条件的；(2)严重违反劳动纪律或公司规章制度的；(3)严重失职、营私舞弊，对公司利益造成重大损害的；(4)被依法追究刑事责任的；5、有下列情形之一的，在征得公司人力资源科同意后，可以解除劳动合同,但应当提前十日以书面形式通知员工本人：(1)员工患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能或不愿从事由公司另行安排的工作的；(2)员工不能胜任现工作岗位，经过培训或者调整工作岗

5、位，仍不能胜任工作的；(1)劳动合同订立所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经公司与当事人协商不能就变更劳动合同达成一致协议的；(2)公司经营困难需要采取裁员政策时;6、员工提出解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知公司。如未能提前通知公司，给公司造成经济损失的，应根据劳动合同规定承担违约责任。7、员工调离，双方终止或解除劳动合同，员工在离职前必须完备离职手续，未完备离职手续擅自离职，公司将按旷工处理。离职手续包括：(1)处理工作交接事宜；(2)按公司规定要求办理离职手续；(3)交还所有公司资料、文件、办公用品及其它公物；(4)核销财务帐

6、目，归还公司欠款；待所有离职手续完备后，领取离职当月实际工作天数薪金；(5)员工违约或主动提出解除劳动合同时，应按合同规定，结清其在劳动合同期限内与公司的一切有关费用；(6)如员工与公司签订有其它合同，按其它合同约定办理；(7)部门负责人或重要岗位管理人员离职，公司将安排离职审计；(8)离职前，公司可根据员工意愿安排人力资源科或员工上司进行离职面谈,听取员工意见；8、纠纷处理合同过程中的任何劳动纠纷，员工可通过申诉程序向上级负责人申诉，公司不能解决时可向当地劳动局或劳动仲裁机构申请仲裁。第三章培训制度一、目的：使员工与公司的绩效及竞争力共同提高，实现员工与公司

7、的共同发展;二、原则：全员参与、全面培训、系统培养的培训原则；三、培训内容：1、知识培训包括公司文化、产品知识、规章制度与所在岗位相关的专业知识以及通用类知识的培训，使员工熟悉公司经营理念，掌握公司的政策和行为规范，具备完成本职工作所必需的基础知识和达到高绩效工作标准所需的高级知识；2、技能培训包括完成本职工作所需的专业技能和通用类技能培训，使员工在充分掌握理论的基础上，能熟练地应用、发挥、提高；3、态度培训有助于员工提高认识、改进工作态度、最终提高工作绩效的培训；四、新进员工有接受新员工培训的义务，其他因工作需要必须接受培训的员工有义务认真参加公司安排的有关

8、培训活动。五、员工有义务将培训成果运用