22优秀教学奖评定办法

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1、郑州轻工业学院民族职业学院教师优秀教学奖评定办法为加快师资队伍建设，提高师资队伍的素质，进一步调动教师教书育人的积极性，更好地培养合格的师资。经校长办会会议研究，决定在全校教师范围内评定教学优秀奖，特制定《郑州轻工业学院民族职业学院教师教学优秀奖评定办法》，本办法自颁布之日起施行。一、评奖原则1、坚持四项基本原则，为人师表，教书育人;2、教学态度严谨踏实，精益求精；3、积极改革，勇于创新;4、注重教育科学理论的学习和研究。二、评奖细则以下评奖条件为资格标准，以学年比例数，按高低得分推出。1、每学期保质保量完成承担的教学课时。（

2、因婚丧请假和手续完备的病假除外）2、手写教案量充足，按每学时1000字左右，打印及粘贴的辅助材料每1000字按300字计算。3、在各系部、教研室每学期三次（期初、期中、期末）的教案检查中，平均分数为17分以上，满分为20分。4、认真参加教师互评，在互评中平均得分为17分以上，满分为20分。5、在教学效果评价中得分为22分以上，满分为25分。6、在学生评价中得分为32分以上，满分为35分（问卷评教20分，全员评教15分）。7、参与课题项目，积极进行科研项目，酌情加1-2分，发表研究论文或课题获奖者加3分。8、积极主动接受学校分配

3、的教学以外的其他工作，并出色完成,酌情加1-3分。9、代表学校参加校外教科研活动并取得优异成绩者加3-5分。10.教学过程中出现一下情况者免除评选资格：（1）无故旷课（指不明原因未进行课时教学或脱离教学课时）。（2）脱岗事故（指讲授课、实验课脱离岗位，室外教学脱离场地,中止教学处理个人事务，学校事务及特急事务视具体情况对待）。（3）违规事故（指课中接听和拨打手机）。二、评奖名额分配各系、部初选名额为一学年承担本校教学的教师（原则上1门课程以1位教师计算）总数的15%,经评审后各系部教研室获奖教师人数占教师总数的10%o三、评奖

4、办法和步骤（1）每年评定一次。教务处、教学督导室、人事部门根据年度教学评估材料，教学检查及平时掌握的情况，对照条件，拟定初选名单,初选人员必须填写《郑州轻工业学院民族职业学院教师优秀教学奖评选登记表》。（2）被推荐者应在系、部教师范围内汇报自己改进教学、提高教学质量的情况，并提交有关教学研究的论文。(3)为保证评估的准确性，系、部主任要通过听课，检查教案，学生作业，课堂笔记了解情况，认真组织评估。将评估情况写成书面材料和《郑州轻工业学院民族职业学院教师优秀教学奖评选登记表》一起报教务处审核。(4)由教务处组织学校有关领导及专家

5、组成评选委员会，对各系拟选人员进行听课，了解学生、教师反映，全面综合评定。根据评价结果及各系、部名额数，经综合平衡，确定当年优秀教学奖获奖名单。(5)由教务处负责具体工作，办理有关手续和发放奖状、奖金。四、奖励办法对获奖的个人作精神奖励和物质奖励。奖级分一、二、三等。(1)获奖者的《郑州轻工业学院民族职业学院教师优秀教学奖评选登记表》存入教师个人业务档案，作为提职晋级的重要依据。(2)学校组织全校师生在大会上进行表彰，获奖名单及照片、优秀事迹在宣传橱窗公布。(3)获奖者发给奖状、证书、奖金(执行学校优秀教师奖励办法)。