街道工委创优经验交流材料

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1、街道工委创优经验交流材料街道工委创优经验交流材料范文按照区委创先争优活动领导小组的要求，路街道党工委注重抓好领导点评这一环节，坚持做好每季度点评一次党员承诺工作，将领导点评与中心工作、重点工作、日常工作、群众关心的热点难点问题紧密结合起来，采取了常规点评、随机点评、会议点评、个别点评、口头点评、书面点评等方式，将领导点评落实到街道领导、科室、党委（总支）、支部和全体党员,做到了点评工作全覆盖，有效地推进了创先争优活动的深入开展。一、会议点评“重点”评。一是通过工委会和每周的党政办公会点评。今年以来，街道党工委先后召开了2次工委会，对创先

2、活动进行了专门的研究和部署，街道工委书记王红对10名班子成员分别进行了点评，点评在充分肯定成绩的同时，中恳的指出了存在的不足。二是以科室、社区为单位集中进行点评。街道领导根据挂钩分工到各科室、各社区参加点评，通过科务会和到各社区检查指导工作，对在创先争优活动开展以来所取得的成绩和存在的不足，从班子团结、工作实绩、发挥作用、服务企业、群众满意等多个方面进行点评，指缺点不讲情面、摆问题实事求是、提要求切合实际。三是召开机关党员和社区党员代表参加的创先争优汇报会进行点评。街道每季度有一半以上的科室和社区的代表在会上汇报创先争优活动的开展情况。

3、月日，街道工委书记王红在全街创先争优承诺点评会上，客观、全面、真实地对全街开展创先争优活动以来如何营造工作氛围、创新活动载体、强化督促指导、狠抓落实等方面进行了集中点评。四是以党委（总支、支部）为单位进行点评。各社区党委（总支）书记通过每月一次的党日活动对所属党员是否做到“五带头”和坚持党性原则、政治觉悟、模范带动、清正廉洁等方面进行点评，还对部分社区的二级支部进行了集体点评，点评有一说一，实实在在，不搞表面文章、不走过场、不怕得罪人。二、个别点评“随机”评。街道分管领导通过深入各科室、社区，各党支部调查了解，在检查指导工作中，随时对部

4、分党员以个别谈话的模式重点进行了点评。对受到各支部重点推介，能积极支持支部工作，模范带头作用发挥明显，工作成绩突出的党员予以肯定，在全街范围内进行通报表扬；让在创先争优活动中积极要求上进，努力学习创先争优理论，爱岗敬业的9名党员进行交流发言，为他们鼓劲，在全街范围内营造比、学、赶、帮、超的氛围。对支部反应亮诺不及时、践诺不积极、评诺不过关的党员,严肃提出批评，指出存在不足，并限期改正。一季度来，街道先后通报表扬了18名创先争优先进个人，并对6名党员提出了整改意见，收到了较好的的效果。三、座谈点评“针对”评。一季度以来，街道工委先后两次邀

5、请公民道德观察员、社区居民代表，召开创先争优座谈会，对街道工委、各科室、各社区党委（总支）和党员在文明指数测评中的开展创先争优情况进行点评，请他们反映问题、发表意见、指出不足、提出建议。街道工委、各科室、各社区党委（总支）和党员干部虚心接受批评、详细解答所提问题、认真整改。目前，共收到群众意见建议9条，已经解决的有6条，还有3条正在解决，有力地促进了创先争优活动的深入开展。四、规范点评“长期”评。为使领导点评长效化，路街道对领导点评进行了规范。建立了点评档案，对点评领导、点评党员、点评时间、点评内容、整改落实情况等内容建立了台账。对提出

6、的点评意见，及时向相关党员反馈,并以书面形式在一定范围内进行公开，督促个人整改到位。街道把领导点评紧密结合现阶段重点工作、当前正在做的中心工作和党组织、党员公开承诺践诺情况进行点评，并对点评内容进行了规范。女口：街道领导对社区党组织开展领导点评时就严格对照'‘五个好”目标坚持“6个必点”：即创先争优活动的整体推进情况必点、中心工作和重点任务完成情况必点、创先争优活动整改情况必点、加强党组织和党员队伍建设情况必点、公开承诺履行情况必点、存在问题及努力方向必点；对机关和社区党员的点评对照“五带头”标准做到“4个必点”：既参加创先争优活动情况

7、必点、践行承诺岗位争优情况必点、联系群众服务群众情况必点、存在不足及努力方向必点。通过规范完善点评内容，增强了领导点评的操作性。一季度以来，路街道已开展领导点评84人次，72个党组织共被点评96次，1599名党员被点评。通过领导点评工作的开展，激发了全街党员干事创业、创先争优的劲头，全体党员干部的思想觉悟得到了有效提高，领导班子朝气蓬勃、奋发赶超,不断推进街道各产业结构调整,进—步优化经济社会发展环境，全街的经济、政治、文化建设呈现一片蓬勃发展的势头。招商引资和项目建设进展迅速，一季度已完成固定资产投资亿元，完成税收亿元，累计增幅％，超

8、过序时进度。各类矛盾得到及时有效调解，调解率100%.共查处安全隐患6处，现场整改6处，确保了地区的生产和生活的安全。扎实抓好“12345”的投诉的回复工作,一季度，共受理各类投诉347起，有效回复343起