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1、多元文化身份协商策略 摘要：跨文化交际者的文化身份具有多面性，作为个人获得的新文化知识和践行新的文化，同时保留传统文化的做法，这些文化身份可以在个体内共存，此外，个人可以通过协商，策略性地唤起他们的文化认同，以提高他们与不断变化的环境的共鸣和适应。根据现有的研究和理论，本文探讨了多元文化的身份认同协商的类型。 关键词：跨文化多元文化身份协商策略 中图分类号：G642文献标识码：A文章编号：1672-1578（2013)11-0010-02 1多元文化者身份的多面性 最近的文化适应模型（Lee,S
2、obal,&Frongillo,2003;Ryder,Alden,&Paulhus,2000;Tsai,Ying,&Lee,2000)都强调了跨文化交际者文化身份的多面性――作为个人获得的新文化知识和践行新的文化，同时保留传统文化的做法，这些文化身份可以在任何给定的个体内共存，无不良心理冲突。此外，个人可以策略性地唤起他们的文化认同，以提高他们与不断变化的环境的共鸣和适应。 由于帕迪拉和佩雷斯（2003）PadillaandPerez(2003)指出，在适应新的文化背景时，新定居者可以根据定居地的文化和
3、种族背景因素，统治集团对不同身份的看法来决定不同的身份策略。重要的是，这些情境因素促成了新来者为了适应主流文化的动机。6 上述分析意味着多元文化者可以发展和调整自己的多元文化身份以响应不断变化的情况，根据增加的身份与个人先前的经验，与当前的目标和启示保持一致性。这一多元文化的身份认同发展的观点来具有两大优势。首先，许多研究者都把注意力集中在身份转变的消极后果：多元文化身份管理所强调的负面术语如“文化冲击”（cultureshock），“文化适应的压力”（acculturativestress）和“身份混
4、乱”（identityconfusion）。从发展的角度来看，这些看似负面的经验,是在新的文化体验中生长出来的对文化差异的意识，以及刻意保留或重塑目前的身份的结果。 这些“负面经验”只是在多元文化身份认同的发展若干过渡阶段出现。从发展的角度来看需要注意鉴别和分析涉及多元文化身份认同的建构和管理的过程。最近的研究已了解了的这些过程。与不同文化传统的接触可以增加对自己的文化根植性的自我认识(Sussman,2000;Zaharna,1989).这种意识的提升则允许一个人作出比较，做出距离判断，或从现有的文化
5、认同的选项中进行选择(Camilleri&Malewska-Peyre,1997;Verkuyten&deWolf,2002).由于长时间的接触，个人可以发展和调整文化身份策略，这反过来又导致持续的身份转变或新的文化身份认同的内在化。一旦多重身份被内化，多重身份的要求管理协商，与各文化身份相关的复杂的知识结构――情景记忆和由价值观，信念，行为，做法，重要的他人和熟人组成的意义系统在不断变化的环境中恰当地获得新的文化知识，同时编码进入记忆内存。顺利的身份管理过程可以通过在多元文化的社会里的社会政治支持来促进
6、个人获得协商许多不同多元文化身份的可能。(Berry,2001)6作为个人获得更大的是以多元文化为导向的人生经历。不同的身份管理策略，最初有意识的和努力控制的，过一段时间，可在相对自动或无意识层面实行。 2多元文化身份认同协商策略 每个多元文化身份可以有一个独特的发展历史和独特的发展轨迹。然而，现有的研究和理论认为多元文化的身份认同的协商策略可分为三大类：整合（Integration），变更（Alteration），或协同作用（Synergy）。个人对身份协商策略的偏爱可能在生命过程中变化，并且任何个
7、人不得同步应用所有这三种不同的身份协商模式或两者的组合。 在第一类整合的身份协商模型中，身份成为混合，并合并成一个统一的身份认同(LaFromboiseetal.,1993;Sprott,1994).整合模型假设多种文化元素融合成一个单一的（多元文化）的身份。因此，整合模式把多元文化身份认同的发展看作添加剂,把新的文化身份认同“添加到”现有的文化身份中。整合的身份协商模型通常描述多元文化者在每一种文化中具有高度发达的身份认同，在不同文化背景下，它们得到适当的方式应用(eg,Oyserman,1993;O
8、yserman,Sakamoto,andLauffer,1998;Suinn,Ahuna,&Khoo,1992;Yamada. 第二类身份协商模式――交替alternation，涉及根据直接的文化背景，来回切换不同文化认同和身份契合Rossetal.Ross等人(2002)表明，在使用广东话或普通话，而不是用英语回应时，中英双语双文化的中国加拿大人在变换他们对典型的中国人的自我描述。洪和她的同事们也展示了基于现有的文化线索，
