贯彻实施劳动合同法,构建企业和谐劳动关系

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1、.贯彻实施《劳动合同法》构建企业和谐劳动关系摘要：本文以构建企业和谐劳动关系为出发点，从建设和谐社会、贯彻实施劳动合同法、保证企业自身发展、维护员工合法权利等方面阐述了当前实施劳动合同法的必要性，对企业劳动关系管理实践中存在的认识错位、制度有违法规、合同内容不合法或不明确以及劳动合同履行和日常管理不到位等主要问题进行了分析，并有针对性地提出了强化企业员工劳动法律意识、提高员工履行劳动合同的自觉性、加强企业劳动制度建设、强化日常管理、建立监督检查及调解工作机制等实施劳动合同法的主要措施。关键词：实施构建  和谐劳动关系改革开放30年来，中国社

2、会、经济发生了翻天覆地的变化，各项事业蒸蒸日上，人民生活水平显著提高。但是，在经历了效率优先、兼顾公平的快速发展之后，一些社会矛盾和问题也日益突现。当前，以人为本的企业如何实施劳动合同法、构建和谐与稳定的劳动关系，就是值得高度重视、深入研究的一个重大问题，处理不好企业将无法持续发展。因此，党的十七大报告中明确指出，必须规范和协调企业劳动关系，依法维护劳动者权益，确保企业和社会的和谐与稳定，同时，2008年的《政府工作报告》又对建设和谐劳动关系作出重要部署。《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）于2008年1月1日起施行。《劳

3、动合同法》的实施，为企业构建...和谐稳定的劳动关系提供了可靠的法律保障。在计划经济向市场经济转型的大潮中，随着企业发展和改革的不断深化，企业劳动用工方式呈现出多样化和复杂化，在企业劳动关系中，还存在大量不协调、不和谐的因素，由于劳动合同管理的疏漏造成劳动争议的事件比比皆是。因此，按照《劳动合同法》构建企业和谐劳动关系，实现企业稳定健康发展，是摆在企业劳动工作者面前的一项紧迫而艰巨的任务，本文试图从理论和实践的角度阐述当前企业劳动合同管理存在的主要问题和实施劳动合同法的必要性及实施措施。一、当前企业劳动合同管理存在的主要问题（一）对劳动合同

4、管理认识错位管理者 管理者对劳动合同管理认识不一，一些国有企业把签订劳动合同看作是走过场，当作是敷衍劳动部门年检任务，在实践中企业劳动合同管理往往流于形式。有的企业把劳动合同管理职能等同于劳动合同的签订，往往一旦与员工签订完劳动合同就将其束之高阁，不闻不问，忽略了对其动态管理，为企业与员工的劳动纠纷埋下了隐患。员工：一些员工仍保留传统计划经济时代的思维，不重视劳动合同的签订和管理，维权意识不足，签订劳动合同时，不认真阅读合同文本条款就草草签字，对劳动合同约定的权利义务不重视，更有甚者不愿意签订劳动合同，名曰可来去自由，往往到发生劳动纠纷时则

5、亡羊补牢、为时已晚。（二）劳动合同制度有违法规存在与国家或行业规定相违背的条款：有的企业从本单位利益出发，往往为了短期利益,在劳动合同管理制度规定上存在与国家或行业规定相违背的条款，片面强化劳动者的义务而弱化其权利。根据劳动行政仲裁部门引发劳动争议实践的统计分析，企业规章制度与国家法律法规的矛盾多发生在企业劳动合同管理制度的有关规定中。如有企业规定员工1个月内迟到2次扣除全月奖金；有的企业忽视国家对医疗期的有关规定，将生病请假时间等同旷工时间强行予以解除劳动合同；...劳动合同管理制度制定程序上不到位：一些企业在制定涉及员工切身利益的重要劳

6、动规章制度时，未经员工大会或员工代表大会审议通过便轻易发布，为劳动管理制度的执行埋下劳动争议的隐患。（三）劳动合同订立、续订、变更和解除等存在问题劳动合同订立：有的企业违背法规签订劳动合同，如与未满16周岁的劳动者签订劳动合同，也有的与应订立无固定期限劳动合同的员工单方面强迫签订短期劳动合同。劳动合同续订：有的企业对劳动合同即将到期的员工，未按规定提前30天（书面）通知员工并征求其是否续签劳动合同，往往是在劳动合同到期后再通知办理续签手续。劳动合同变更：有的企业在变更劳动合同时，不是变更部分条款而是变更了合同的全部条款；有的企业变更劳动合同

7、的目的，不是为了在保证劳动合同有效性的前提下更好地调整劳动关系，往往有意无意地存在侵犯员工合法权益的企图。劳动合同解除（终止）：有的企业违背国家有关法律法规解除（终止）与员工的劳动合同；也有的企业依法单方解除与员工劳动合同时，未履行必要的手续，如在解除有过错员工劳动合同时未让其知晓过错实际内容和适用的规章制度，或在单方解除不能胜任工作的员工时，未履行提前30天通知对方的手续；将解除劳动合同作为唯一的处理员工的方式，而不是充分利用批评教育、警告、记过等方式。（四）劳动合同内容不合法、不明确劳动合同有关条款不合法：...例如《劳动合同法》明确规

8、定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同