供电公司工会维权经验交流

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1、供电公司工会维权经验交流一、提高女职工职业素质，维护女职工在企业中的工作地位在日益激烈的岗位竞争中，只有实力和能力最有发言权，在知识密集的供电企业，体力的差异已让步于知识技能的差异，适合女性工作的岗位很多，通过女职工在变电、营销、计量、财务等专业人数已高出了男职工的现实来看，女性在许多领域占有优势，智力发展没有性别差异。几年来，供电公司工会女工委开展“提升女职工素质，争做知识型职工”的活动，号召广大的女职工树立加快知识更新和终身学习的观念、建立女职工素质档案，鼓励自学和岗位成才，联系人资培训部门开展形式多样的学习活动和岗位竞赛。人资培

2、训部门还制定了鼓励政策，对自学考试和在职函授学习取得学历者，报销费用的80%，还给予一次性的奖金，全公司内形成相互比学习，比技能的良好氛围。通过开展每月定期的班组技术问答、岗位培训、岗位练兵和知识竞赛来提高女职工的技术素质，加大集中式授课学习力度，外派女职工参加省电力公司举办的技师、高级工培训班以及各种类型专业的持证上岗培训班，（）截止XX年8月，全公司189名女职工获得技师资格的人，高级工资格的人，工程师人，在学历上获得本科人，大专人，女职工素质得到大大的提升。第6页共6页（岗位建功做法）近年来，女职工代表公司参加了多项国家电网、省

3、和电力公司组织的专业技术比武，取得了领人瞩目的好成绩，充分的展示了女职工在企业建功立业中的作用。在省级大型专业技术比武中以第一名的成绩为公司争光，她本人荣获“全国用户满意服务明星”、国家电网公司“服务之星”、省“五一劳动”奖章等称号，被破格晋升为高级技师；苏莉萍荣获国家电网公司“服务之星”、电力公司“十佳服务之星”、省“五一巾帼”奖等荣誉。杜松龄、杨吉英、宋醒亚在省供电营业窗口产业级决赛中荣获第二名和第三名；电力调度员魏晓红在全省安规知识抽考中以满分100分的成绩独占榜首；专业技术带头人罗红英是公司唯一的女性高电压专家级人才，她不仅技

4、术精湛同时热心工会工作，她连续三届当选为公司女工委委员，为公司女职工工作出谋划策。近年来，女职工在电力工作岗位上“巾帼不让须眉”，涌现了大批优秀人才，在每年一度的“十佳优秀”员工评选活动中，打破了以往只有男职工当选优秀员工的局面，女职工当选率已达到了30%。公司工会女工委通过内部报刊、网络大力开展先进女职工、岗位能手的宣传活动，开展“向巾帼模范同志学习，争做时代新女性”的活动，通过对先进典型的宣传和表彰，引导全公司女职工争做技术能手、岗位标兵，塑造电力女性优秀、独立的新形象，有效的维护了女职工在企业中的工作地位。二、将温暖送给职工，将

5、和谐融入家庭，维护女职工的特殊利益，努力构建和谐企业第6页共6页“爱心帮扶”是工会组织常抓不懈的暖人心工程，多年来供电公司女工委坚持开展给单亲困难女职工送温暖工作，建立困难女职工和大病住院女职工档案，对她们进行及时的慰问，曾组织为绝症职工捐款活动，共计捐款6万多元；坚持开展女职工保健知识讲座，分别开展了“红丝带健康行动”女职工保健知识讲座、爱滋病预防妇科保健讲座以及乳腺病及心理健康保健知识讲座，使女职工对自身身体健康有了初步的认识，并对及时科学的就医有了明确的指导思想，放弃了过去不重视体检，由于工作和家庭事务忙，不及时就医的错误思想。

6、维护和保护女职工的特殊利益，提高抵御大病风险的能力，女工委积极开展宣传活动，在公司工会的资助下，女工委已连续8年为全体女职工办理了《女职工特殊疾病互助保险》。女工委以此为契机，努力争得领导支持，将女职工特殊疾病保险做为长效机制，写入了《女职工特殊利益专项集体合同》文本。另外，XX年、XX年省电力公司女职委又争取资金为每一位女职工办理了《团体重大疾病保险》和《女性安康保险》，我公司一位女职工患子宫内膜癌实行了手术治疗，按《女职工特殊疾病互助保险》条款，获得一万元的保险赔偿款，另一位女职工家属意外身故，按《女性安康保险》的条款，获得两万元

7、的保险赔偿款，在给予经济保障的同时，抚慰了女职工的心灵。供电公司非常重视职工体检，尤其对女职工特殊疾病健康检查格外重视。XX年市总工会成立了女职工康健中心，供电公司女工委争取资金积极为全公司在职及退休女职工办理了会员卡和优惠卡，以会员单位参加市女职工康健中心的工作，经常以座谈的形式将好的意见建议向市总工会传达，全力支持女职工康健中心的防病治病工作。女工委将检查项目与女职工康健中心多次进行沟通，在妇科体检常规五项的基础上增加了35岁以上女职工内分泌检测，并配合妇幼保健站建立了女职工健康档案，为女职工体检、及时反馈信息提供了方便。第6页共

8、6页在创建“和谐企业”活动中，我们深刻的认识到女性是家庭的重要支柱，家庭是企业的细胞，没有和谐稳定的家庭，就没有和谐稳定的企业，由于生活的多元化和丰富多彩，我们的家庭也呈现出多姿多彩和各种特色，所以女工委以开展“五型”和