欢迎来到天天文库
浏览记录
ID:30700421
大小:44.00 KB
页数:5页
时间:2019-01-02
《机械专业SWOT模型分析规划自己的工作最新》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在学术论文-天天文库。
1、个人职业生涯SWOT分析 无论是已经进入社会谋职还是仍在学的在校生,每个人都渴望成功,而我已是大三的学生,一直也在思考自己的职业规划问题,SWOT分析无疑是一个很有力的工具,经历了这样一个自我剖析和挖掘的过程,发现自己的思路比以前清晰了,下面是我的个人职业生涯SWOT分析。一、个人概况基本情况:2010年9月考入扬州大学机械工程学院,将在2014年6月毕业。为人诚恳,性格温和,踏实肯干,富有创造能力,积极进取,喜欢多与人交流的工作,喜欢一切有关机械、机器方面的知识,结合所学专业及课程,本人希望从事机械设计相关领域的职业
2、。 二、内外部环境分析1、内部环境分析优势Strengths劣势Weakness1.做事比较认真、踏实,有浓厚的学习兴趣和一定的专业基础。1. 性格较内向,不能用语言非常清晰的表达自己的观点。2. 乐观积极的生活态度,善于发现事物和环境乐观积极的一面。2. 对许多问题不能够寻根究底,相关的问题不能及时有效的解决。3. 富有极强的责任心、爱心,并且喜欢机械相关的工作。3. 做事不够果断,尤其事前作决定的时候老是犹豫不决。4.办事细腻,综合考虑问题。4. 组织能力和管理人员的能力和经验欠缺5.
3、 有较强的竞争意识,能充分主动得利用环境资源,即与环境的交互能力强。5. 做事有时拖拉,不够雷厉风行6. 有一定的书面表达能力,逻辑思维性和条理性较强。6. 工作、学习有些保守,冒险精神不够,没有结合长远目标,并且创新能力有待提高。 2、外部环境分析机会Opportunities威胁Threats1. 改革开放二十多年来,我国的经济飞速发展,国家发展的同时对人才的需求也大为增长。所以我对大学生的就业前景是乐观的。1. 距离毕业一年多的时间,大学生是一个庞大的群体,因此竞争是非常激烈的。2. 加入
4、世贸组织后,中国面临的国际化形势给个人也提供了更多的机会,可以在更宽广的舞台展现个人优势,比如英语作为国际交流的工具发挥的作用就很大。2. 国际化的环境同时也意味着国际范围的竞争和挑战,对个人素质要求也就更高了,对于英语来说,就不能只满足与听、写,表达能力也至关重要。3. 3. 在学校还有很多的学校机会,身边很多优秀的同学和朋友,有很多向他们学习的机会,并且有构建良好的人际关系的条件。 公司及用人单位对毕业生的要求提高,更需要有经验人才。而对于刚毕业的我没有任何工作和实践的经验。4. 就专业知识方面来说,我们正处
5、在告诉发转阶段,对机械专业高级人才供不应求,这个专业方向是很有发展前景的。4. 当今比我优秀的人才很多,而机会不一定是均等的,这时就不单单是知识的比拼,更是对个人发现机会、展示自己并把握机会能力的3、SWOT策略分析SO战略WO战略1. 在学校的现阶段继续努力学习,掌握更多的知识,努力提高自己的竞争力。1. 积极参加一些就业的培训和招聘企业的宣讲会,锻炼自己提高自己的自信心。2. 多参加各企业的招聘活动,为自己的就要创造更多的机会,积累更多的经验。2. 利用自己乐观积极的工作态度,勇于创新,去尝试更多的不同工作
6、,增加就业机会。ST战略WT战略1. 现阶段多学习专业知识,特别是关注机械的发展方向和相关动态,将来可以在此方面有所发展。1.多参加集体和社交活动,增强与他人的交往和沟通能力,提高自己的自信心,构建良好的人际关系网络。三、未来5年职业生涯的目标1. 探索阶段:学生在这个阶段的主要目标是发现兴趣,学习知识,开发工作所需的技能,同时也发展价值观、动机和抱负。2. 入阶段:应聘者在这个阶段的主要目标是进入职业市场,得到工作,成为单位的新雇员,从事机械设计、制造等相关领域的职业。3. 新手阶段:实习生在这个阶段的主要目标
7、是了解单位、熟悉操作流程,接受组织文化,学会与人相处,并且承担责任、发展和展示技能和专长,迎接工作的挑战性、在某个领域形成技能、开发创造力和革新精神。4. 发展阶段:任职者个人绩效可能提高、也可能不变或降低。在这个阶段的主要目标是选定一个方向或进入管理部门,力争成为相关领域的佼佼者。四、未来5年内的行动计划1. 探索阶段:学生加强适应职业要求的专业素质,提高英语能力,计算机的应用水平。多学习有关机械方面的知识,提高自己的专业素养和培养对该行业的浓厚兴趣。2.进入阶段:应聘者积极参加各种招聘活动和各企业的宣讲会,制作一
8、份精美的简历,为各种招聘活动作充分的准备。以便找到一份既能跟个人爱好结合,又能有比较满意的待遇的工作。3.新手阶段:实习生要学会自己做事、被同事接受、学会面对失败、处理混乱和竞争、处理工作中的冲突、学习自主。根据自身的才干和价值观和组织中的机会和约束,如果不合适,可以重新评估选择,决定去留。4.发展阶段:任职者个人绩效可能提高、也
此文档下载收益归作者所有