过失解除劳动合同

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1、为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划过失解除劳动合同　　详谈过失性解除劳动合同的六大情形　　石先广　　XX-10-309:59:06　　内容提要：《劳动合同法》第39条赋予了用人单位因劳动者过失而可随时解除劳动合同的权利，且无需向劳动者支付经济补偿金，因此在实践中被用人单位常用，但败诉的也比较多，主要原因是企业对与劳动者解除劳动合同的条件限定理解不准确。　　过失性解除劳动合同，可以理解为因劳动者存在一定的过失，用人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同。这一法律规定体现在《劳动合同法》第39条，即，劳动者有

2、下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：　　在试用期间被证明不符合录用条件的；　　严重违反用人单位的规章制度的；　　严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；　　劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；　　因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划过失解除劳

3、动合同　　详谈过失性解除劳动合同的六大情形　　石先广　　XX-10-309:59:06　　内容提要：《劳动合同法》第39条赋予了用人单位因劳动者过失而可随时解除劳动合同的权利，且无需向劳动者支付经济补偿金，因此在实践中被用人单位常用，但败诉的也比较多，主要原因是企业对与劳动者解除劳动合同的条件限定理解不准确。　　过失性解除劳动合同，可以理解为因劳动者存在一定的过失，用人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同。这一法律规定体现在《劳动合同法》第39条，即，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：　　在试用期间被证明不符合录用条件的；　　严重违反用人单位的规章制度的；　　严重

4、失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；　　劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；　　因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　被依法追究刑事责任的。　　《劳动合同法》第39条赋予了用人单位随时解除劳动合同的权利，而且无需向劳动者支付经济补偿金，因此在实践

5、中被用人单位常用，但是因此而败诉的也比较多。主要原因是企业对与劳动者解除劳动合同的条件限定理解不准确。接下来我们将对这六种情形进行条分缕析，帮助用人单位深入把握解除的条件、程序等规定，减少用人的法律风险。　　情形一：不符合录用条件解除　　在试用期期间劳动者被证明不符合录用条件的，用人单位可以随时解除劳动合同。但在以此为由解除劳动合同时，仍需注意以下几点：　　试用期的约定必须合法　　《劳动合同法》第19条规定：“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。

6、”因此，用人单位与劳动者约定的试用期，必须在法律规定的范围内，否则就是无效约定，就不属于试用范围，也就根本无法利用不符合录用条件这条与劳动者解除劳动合同。　　必须在试用期内目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　用人单位利用不符合录用条件解除劳动合同的，必须在试用期内进行。若试用期满后仍未办理劳动者转正手续，则不能认为还处在试用期间，即便此时用人单位能证明劳动者不符合录用条件，也

7、不能以不符合录用条件为由与其解除劳动　　合同。　　必须是不符合录用条件　　不符合录用条件是用人单位在试用期期间解除劳动合同的前提。如果用人单位没有事先设计录用条件，那就无权以此为由解除劳动合同。此外，“不符合要求”、“考核不合格”等理由也不能完全等同于不符合录用条件，关键就看用人单位所说的“要求”、“合格”是否属于录用条件的范畴。　　必须提供有效的证据　　对于劳动者在试用期间不符合录用条件的，用人单位必须提供有效的证明。如果没有证据证明劳动者在试用期间不符合录用条件，用人单位就不能与其解除劳