赴,考察,后勤,保障,报告

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1、为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划赴,考察,后勤,保障,报告　　后勤保障部赴大庆高培中心学习考察报告　　赵继龙　　11月月27日至12月7日，后勤保障部共有8人随丰培中心两批学习考察组赴大庆学习考察，到访了大庆高培中心、大庆技师学院、中十六联合站学习考察，学习他们先进的管理理念、管理经验和管理方法；同时向各单位全面宣传介绍了丰培中心的发展情况以及技术技能培训和培训接待服务能力。此次考察调研在上述各单位的积极配合下，取得了良好的效果

2、。通过与各单位人员面对面的沟通与交流，收获颇丰、感悟颇深，增进了感情，建立了友谊。大庆这个在上世纪六十年代一个只有500户人家的荒芜的平原，经过一代又一代大庆石油人的努力，发展成为现在全国著名的石油城，带给我更重的是思考颇多。现将学习考察情况报告如下：　　一、学习考察调研的总体情况　　大庆油田情况　　大庆油田1959发现，1960年投入开发，是我国目前最大的也是世界为数不多的特大型砂岩油田。由48个气田组成，面积23万平方公里。现有职工现有职工三十二万人；基层党委802个；党支部5487个；党员93277人

3、。目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　大庆油田开发建设47年来，走过了不平凡的历程，创造了中国石油乃至整个工业战线的“三个第一”：原油产量第一，　　累计生产原油亿吨，占全国同期陆上原油总产量的40%以上；上缴利税第一，共为国家上缴各种资金9734亿元，为国民经济发展做出了重要贡献；原油采收率第一，主力油田

4、采收率已突破50%，比国内外同类油田高出10-15个百分点。　　大庆油田在开发建设过程中，培育了以“爱国、创业、求实、奉献”为主要内容的大庆精神、铁人精神，以及“三老四严”等优良传统，形成了独具特色的企业文化，创出了享誉中外的大庆品牌；涌现出以铁人王进喜、新时期铁人王启民、李新民为代表的三代英雄群体，成为我国工业战线上的一面旗帜；建成了功能配套、环境优美的新型矿区，促进了大庆地区物质文明、政治文明、精神文明、社会文明的共同进步、协调发展。　　大庆油田高级人才培训中心基本情况　　大庆油田高级人才培训中心成立于

5、1993年，总建筑面积24556平方米，包括东、西两个校区，另有占地1万平方米的黑鱼湖拓展训练基地。可同时容纳2020人学习、500人住宿、700人就餐。目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　主要负责油田各级管理干部、专业技术、涉外管理等方面的高层次人才培训，有员工114人，其中大学以上学历90人，42人取

6、得国家级培训师资质。中心内外专兼职教师已经达757人。　　有所属大庆油田博士后科研工作站，累计培养进站博士　　后136名，完成科技项目近500项，被评为“全国十佳优秀博士后工作站”。　　获得了多领域教育培训资质。经教育部批准，中心已成为清华大学等31家院校的研究生校外教学点，以及“全国公共英语等级考试”大庆考试中心和“全国信息技术应用培训教育工程培训基地”;具有外国专家局授予的聘请外国专家资格;拥有8种职称和资格考试的考前培训资质;是黑龙江省翻译协会和国际拓展培训师联合会理事单位、集团公司防恐安全培训基地。

7、　　中十六联合站情况　　中十六联合站隶属于第一采油厂第三油矿，于1997年11月竣工投产，职工由原来的108人减到现在的65人。该站在投产验收合格后却暴露出大小跑、冒、滴、漏问题107个，被称为“中十六联现象”。中十六联合站对照传统找不足，发扬大庆精神、铁人精神和大庆优良传统，引导干部员工爱岗敬业、永做精品。1998年就荣获大庆油田“管理样板站”牌匾。此后先后荣获全国“五一”劳动奖状、“全国青年文明号”、“全国模范职工小家”等称号。江泽民、温家宝、曾庆红等党和国家领导人都曾到这个站视察。目的-通过该培训员工

8、可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　大庆技师学院情况　　大庆技师学院，建于1981年，占地面积55万平方米，建筑面积16　　万平方米，拥有固定资产亿元。现有教职工645人，其中本科以上学历教师208人，其中有博士生4人，硕士研究生