查摆问题开展批评环节工作方案之一

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1、查摆问题开展批评环节工作方案之一一、指导思想和主要任务深入贯彻9月9日兵团党委常委会议精神和兵团第一批教育实践活动查摆问题、开展批评环节工作会议精神，紧紧围绕教育实践活动的目标任务和“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，以敢于担当的精神和严肃认真的态度，聚焦“四风”问题和严守政治纪律、履行兵团职责使命，扎实开展对学习教育、听取意见工作“回头看”，查找存在突出问题；扎实开展自查自纠，深入剖析问题根源；扎实开展批评和自我批评，切实解决存在问题，改进工作作风。确保教育实践活动查摆问题、开展批评环节取得实效。二、工作内容和方法步骤(一)找准存在突出问题(9月10日—28日)重点围绕落实为

2、民务实清廉要求、落实中央八项规定和自治区党委十项规定、兵团党委二十六项规定和局密切联系群众改进作风规定的具体要求，对第一阶段听取意见情况认真组织“回头看”，通过群众提、自己找、上级点、互相帮，深入查摆、认真梳理局领导班子、机关和局属事业单位在“四风”和不断完善政治纪律、履行兵团职责使命方面存在的突出问题。1.自己主动找问题。局领导班子、机关和事业单位处以上党员干部，对照党章、对照廉政准则、对照改进作风要求、对照职工群众期盼，围绕“四风”和严守政治纪律、履行兵团职责使命方面，查找宗旨意识、工作作风、廉洁自律方面的差距。重视从基层反映、群众诉求、街谈巷议、网民批评中查找问题。2.互相帮助提

3、问题。局主要领导与班子每名成员之间，班子成员相互之间，班子成员与分管处室、事业单位之间，各处室、事业单位与所属人员之间要深入开展谈心交心，既主动谈自己存在的问题，也诚恳地指出对方存在的问题，并提出改进作风的具体建议。通过同志式的善意提醒、推心置腹的交流谈心，真正把问题谈开谈透、找准找实。3.上级提醒点问题。根据兵团教育实践活动督导组、纪检监察机关、组织人事部门对局领导班子作风建设情况及存在问题的通报和对党员领导干部的谈话提醒材料，实行“四个重点谈”，即重点对动员大会民主评议结果比较差的党员领导干部，对反映问题较多的党员领导干部，对不愿意查摆问题、查摆问题不深刻的党员领导干部，对大局观念

4、淡薄、闹不团结的党员领导干部，在督导组指导下，局党组进行谈话提醒，并做好深入细致的思想工作，帮助认识、找准自身存在问题。4.对照典型摆问题。以先进典型特别是身边先进典型为镜，对标定位，找出差距和不足，提出学习先进的措施和办法。以反面典型警示，深入查找群众观念不强、作风不正、工作不实、行为不廉等问题，汲取教训。5.突出重点查问题。局领导班子、机关、事业单位重点查找部门(单位)利益到上、特权思想严重、思想观念僵化，文山会海、脱离实际、脱离基层、脱离群众；执行民主集中制和“三重一大”制度不力，独断专行、盲目决策；有令不行、有禁不止，甚至搞“上有政策、下有对策”等问题。执法处室和窗口服务单位重

5、点查找门难进、脸难看、事难办，不依法行政，办事效率低下，作风粗暴、吃拿卡要、与民争利等问题。(二)广泛开展谈心谈话活动(9月29日—10月15日)坚持把话讲在当面、把问题摆上桌面、把矛盾化解在前面，深入开展谈心谈话活动，找准问题、理顺情绪、化解矛盾、增进团结。切实做到“五必谈”：党组副书记与班子成员必谈，班子成员之间必谈，班子成员与分管处室、事业单位负责同志必谈，各处室、事业单位领导与所属人员之间必谈，支部书记与党员之间必谈。要坚持“一把手”、职务高的主动约谈、自己先谈，紧紧围绕反对“四风”和严守政治纪律、履行兵团职责使命方面，进行广泛深入的交流沟通，谈真心实意的话、具体实在的话、提醒

6、帮助的话，不谈不着边际的话、模棱两可的话、恭维赞美的话，避免以研究工作代替谈心谈话。特别是平时有隔阂、有误解、有矛盾的同志，更要通过相互谈心，沟通思想、交换意见，相互谅解、增进共识。同时，各级领导特别是局领导班子成员要主动接受党员、干部和群众的约谈，认真做好谈心谈话记录。(三)深入开展剖析检查(10月16日—10月25日)紧密联系思想、工作和生活实际，联系成长进步经历，分析作风建设的实际状况及“四风”和严守政治纪律、履行兵团职责使命方面存在的突出问题，认真落实“正衣冠”的要求，深入剖析存在问题的实质、根源和危害，明确努力方向和改进措施。1.认真剖析存在问题。局领导班子和领导干部要以坚强

7、的党性和无私无畏的勇气，认真进行剖析检查。要自觉做到正确对待组织、正确对待他人、正确对待自己，客观看待组织反馈的和干部群众提出的问题，正视本人在“四风”和严守政治纪律、履行兵团职责使命方面存在的突出问题。对查找出来的问题，要对号入座，敢于担责，凡是属实和基本属实的，要主动认账、逐一检查；对一些不够准确甚至与事实不符的，要防微杜渐、引以为鉴。2.撰写对照检查材料。领导班子的对照检查材料，重点剖析班子在“四风”和严守政治纪律、履行兵团职责使命方面的