无固定期限劳动合同的概念

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1、为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划无固定期限劳动合同的概念　　无固定期限劳动合同立法的现状与完善作者：李澍　　【摘要】随着社会经济的发展和司法实践的不断应用，对无固定期限劳动合同的争议也颇多。本文从劳动合同的相关概念和立法条件出发，研究它不完善的方面，找出其缺陷，希望为运用此合同法的劳动者提供保障。　　【关键词】无固定期限；劳动合同；立法现状与完善　　无固定期限劳动合同是我国一种法定的劳动合同制度，是建立在用人单位和劳动者协商

2、一致以及国家对其干预的基础上的。对于劳动者而言，该劳动合同形式的成立有着更多的保障性和自主性，是一个在外界看来能最大限度保障劳动者权益的法律条款。但是我国无固定期限劳动合同的立法规定不系统，在现实中难免会产生误区。那么详细探析我国无固定期限劳动合同的立法与确定，完善该法的条款，为劳动者提供必要的法律保障提供参考依据。　　一、无固定期限劳动合同的基本理论及理解目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发

3、展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同[1]。这里所说的无确定终止时间，是在合同条款内没有明确提出劳动者参加劳动的时间期限和终止时间。根据此合同法的规定，劳动者与用人单位就只要不违反该合同法规定的条款，双方可以继续履行劳动合同规定的义务。　　无固定期限劳动合同的订立　　无固定期限合同的订立分为协商订立、特殊条件下的强制订立和视同订立三种形式。协商订立是用人单位与劳动者根据相关的合同

4、条款如果协商一致，就可以签订劳动合同。依据此合同法的规定条款，劳动者与单位就可以根据各自发展以利益需求签订相应的劳动合同，这在一定程度上为用人单位和劳动者的切身利益需求提供了相应的保障。　　劳动者如果在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意延长劳动合同，应当签订无固定期限劳动合同[2]，这就是特殊条件下订立的强制合同。根据此合同条款，极大的提高了保障劳动者劳动权益。只要劳动者在某一单位连续工作达到十年或十年以上，当出现工资纠纷或养老纠纷时，单位就无权单方面辞退劳动者，这就极大的提高了劳动者的权利

5、和权益保障。使劳动者掌握了签订的主动权，劳动者提出明确要求订立无固定期限劳动合同为除劳动者要求订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。　　视同订立是根据《劳动合同法》相关条款，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此劳动合同法的相关规　　企业如何合理规避“无固定期限劳动合同”？目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保

6、障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　【风险影响】　　在劳动合同法实施前，用人单位可以通过扣减工资、到期终止劳动合同、末位淘汰等办法刺激员工努力工作，但劳动合同法实施后，企业要通过末位淘汰制来解除劳动关系，已经不可行，因为用人单位已经无权约定解除劳动关系，只有在符合法定条件时，用人单位才能依法解除劳动关系。如果企业单方面提出解除劳动关系的，应根据与员工签订的劳动期限，每工作满一年支付相当于一个月工资的经济补偿，满六个月未满一年的，视为一年。未满一年的支付

7、半个月经济补偿。并应提前一个月书面通知员工本人，未提前一个月的，需再另行支付一个月的代通金。　　一旦订立无固定期限劳动合同，在劳动者不存在《劳动合同法》规定的用人单位可以单方解除合同的情形时，企业不得单方解除劳动合同，双方的劳动合同将一直维系。如果某个员工与用人单位建立的是无固定期限劳动合同，该员工完全可以在不严重违*纪律的情况下混日子，其既不努力工作，也不严重违纪。用人单位还无法解雇这样的员工，只能每月依法发放薪资。那么，强行解雇可以吗?无法定理由解雇员工，被解雇员工不追究则可，如果追究，其申诉到劳动

8、争议仲裁委员会，用人单位只能败诉并继续使用一名并不称心的员工。对企业来说，一旦劳动者不能再高效率为企业提供服务，无疑将背负沉重的经济负担。目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　【错误的规避措施】　　为规避无固定期限劳动合同的签订，实践中用人