无故定合同离职能否有补偿金

《无故定合同离职能否有补偿金》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在应用文档-天天文库。

1、为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划无故定合同离职能否有补偿金　　1.我工作了三个多月公司没有和我签订劳动合同是否属于违规侵权我要怎么举报？　　公司违反劳动合同法规定的义务：签书面合同、交社保医保；可向当地劳动监察大队举报或直接提起劳动仲裁。　　2.在无劳动合同的情况下公司要将我辞退我能否拿到补偿金？　　可以自用工之日起一个月后要求支付没有签订书面合同的双倍工资、补缴就职期间的全部社医保费用、支付每年一个月的经济补偿金。　　3.现在公司以不服从调配将我无限期停职期间是否应该支付我薪酬以保障我生活？　　你可提出举

2、报；　　可提出劳动仲裁要求第二项赔偿。　　4.用人单位拒绝支付该怎么办？　　单位拒绝支付的，劳动仲裁后可申请强制执行。　　5、取证方面：资深的老员工不愿意作证。有工资凭证做记录、录音够不够？　　证明劳动关系存在的包括但不限于：工资条、工资卡、工资目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　支付凭证、工作文档、考勤记录、录音录像等等，若你有工资凭证做记录，足够，具体工资标准、考勤等，应由用人单

3、位承担举证责任。　　6、与公司协商不成，起诉程序怎么走？　　协商不成到公司所在地人力资源和社会保障局申请劳动仲裁。　　如果公司想辞退你，千万不要写离职申请书。　　1、让公司与你书面通知解除，公司有合法理由辞退你，那么这个时候要支付你经济补偿金，也就是工作1年支付1个月工资；　　2、如果用人单位无合法理由，那就应该支付给你赔偿金，工作1年支付2个月工资。　　关于离职补偿金的相关规则制度　　一、企业什么情况下可以不支付经济补偿金？　　解答：按照现行规定，劳动者辞职、擅自离职、用人单位依据《劳动法》第25条辞退和劳动合同终止等情况下，企业可以不支付经济补偿金。　　二、企业什么情况需要支付经济

4、补偿金？目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　解答：按照现行规定，用人单位违法解除劳动合同或者按照《劳动法》第24条、第26条、第27条的规定解除劳动关系的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。具体包括以下12种情况：用人单位违法解除劳动合同的；经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的；用人单位提前解除事实劳动关系的；用人单位以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，或

5、者用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，导致劳动者辞职的；用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，导致劳动者辞职的；用人单位拒不支付加班加点工资或低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的；用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生

6、产经营状况发生严重困难必须裁减人员而解除劳动合同的；劳动合同期内用人单位破产或者解散的；劳动合同终止，地方有特殊规定需要支付经济补偿金的。　　三、企业什么情形下需要支付额外经济补偿金？　　解答：按照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部发(1994)481号)第10条规定：用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的50%支付额外经济补偿金。目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、

7、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　四、经济补偿金与生活补助费有何区别？　　解答：劳办发(1995)50号文指出：《外商投资企业劳动管理规定》所指的“生活补助费”是《劳动法》第28条所指经济补偿的具体化，与《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》所指的“经济补偿金”是同一概念。　　五、经济补偿金以何为计算基数？　　解答：劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部发(1994)481号)第11条规定：经济补偿金的工资计