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时间:2018-12-27
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1、为了适应公司新战略的发展,保障停车场安保新项目的正常、顺利开展,特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划局个人对照检查材料 ×××同志对照检查材料 按照县委关于党的群众路线教育实践活动计划安排,本人积极参加局里组织的学习活动,使自己受到了一次深刻的党的优良传统再教育和党的基本理论再武装;同时本着闻过即改的态度,通过领导点、同事帮、自己找、群众提的方式,认真查找个人在“四风”方面存在的问题,结合自身的思想、工作、学习情况对自己进行了剖析。现将剖析情况汇报如下。 一、遵守党的政治纪律和贯彻落实中央八项规定情况 作为一名老党员,我在政治原则、政治立场、政治观点上同党中央保持高度一致
2、,对中央已经做出的任何决定没有表达不同意见,对上级党组织所做处的任何决定无条件执行,自觉维护党的权威。在民政局工作期间,我比较注意把握自己的角色定位,坚持党性原则,维护团结,无违返党的纪律方面的行为。 但我也存在差距和不足,表现在以下五个方面: 、在政治理论学习方面坚持不够。学习的不深不细,如一些新的重大政治理论出台,只是走马观花的看看、读读,没做过深的研究,理解不是很透彻。 、政治敏锐性不够强。作为副职,平时只注重配合,搞业务,对一些政治性问题关注不够,敏锐性不强。目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解,并感受到安保行业的发展的巨大潜力,可提升其的专业水平,并确保其在这个行业的安
3、全感。为了适应公司新战略的发展,保障停车场安保新项目的正常、顺利开展,特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划 、担当意识不足,有依赖思想。听局长安排的多,主动担当的少,怕揽事。四是到乡村调研少。随着年龄的增大,存在不求有功但求无过的思想意识,主动进村入户的次数较过去少了。五是廉政方面主要是陪客、下乡调研未交过伙食费,也参与婚丧嫁娶等方面的人情消费。 二、“四风”方面存在的突出问题 形式主义方面存在的突出问题。 1、民政业务知识钻研不全。本人从事民政工作二十多年,对民政业务相对熟悉,但在实际工作中只注重所分管工作的政策理论学习,其余工作不做过细的研究,不能更好地服务工作对象。
4、比如低保对象申请办理低保的问题,对一些低保政策掌握的不是很全面,不能给与很好的解答,首问责任落实的不是很好。 2.为了完成上级检查任务,搞了形式主义。比如制作了不必要的图版、标语等。 3.组织一些慰问活动,光注重一些政治行为,有时领导、车辆多,慰问品少。 官僚主义方面存在的突出问题。目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解,并感受到安保行业的发展的巨大潜力,可提升其的专业水平,并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展,保障停车场安保新项目的正常、顺利开展,特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划 1.到乡村调研少。自己年龄偏大,从事民政工作多年,有吃老本思想,到
5、乡村调研的时间少,除春节、“八一”期间深入个别优抚对象家中,平时只是忙于工作应付,主动下乡少,尤其是在今年的重点优抚审核备案、乡镇有关民政资金的财务检查,按计划应该到户到点七月底完成,可是到现在仍是半截工程。 2.工作浮躁,做民政工作时间长,服务对象盲聋哑残、鳏寡孤独,跟这些对象交流需要每天保持平和的心态,跟他们交流非常的困难。每天同一类型的话要说到好几遍甚至几十遍,年复一年,将生活中的情绪带到工作中来,浮躁。 3.工作主动性不够,自己担任副职多年有依赖思想,觉得上有局长,下有干事,工作的主动性、积极性不够。只注重抓好自己分管的工作,比如一些低保、五保等方面的工作不太注重。 享乐主义方
6、面存在的突出问题。 1.进取精神有所松懈。思想上认为自己在单位辛苦工作了几十年,也该歇一歇了,而且自己的政治上上升空间也不大,只要不出错,慢慢熬到退休也就算了。工作上,对明明是自己的份内之事,安排下属去做,涉及到优抚方面、勘界方面的文件、出台一些方案、办法多数是靠下属去做,自己也不会电脑; 上班时看起来准时准点,一天算下来也没干多少事;抱着做一天和尚撞一天钟的态度,能过去就过去,熬年头、混日子。目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解,并感受到安保行业的发展的巨大潜力,可提升其的专业水平,并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展,保障停车场安保新项目的正常、顺利开展,特制定
7、安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划 2.有安于现状的思想。在官本位的误导下,在升迁无望的情况下,对工作热情不是很高,只求过得去,不求过得硬,抱着完成任务、应付了事的态度。工作上不求创新,不思进取,推推动动,不推不动,甘当“老好人”思想严重等。 奢靡之风方面存在的突出问题。存在陪客、下乡调研未交过伙食费,也参与婚丧嫁娶等方面的人情消费。 需要说明的十项事:一是公务用车坚持公事用车,私事不用;二是个
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