家族企业接班人计划案例

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1、为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划家族企业接班人计划案例　　家族企业如何做好企业接班人计划　　没有做好企业接班人计划是一定会出问题的，黄光裕就是这样，“孩子不听话”源于“无计　　划”。一个不管死后洪水滔天的企业家，是一个不负责的企业家。最好的方式，学学柳传志，　　扶上马送一程。　　第一个要点，在制定企业接班人计划中，要建立非常继任计划。就是在没培养之前，先　　把非常继任计划建立起来，万一自己有病，万一自己出事了，人都难免有个万一，怎么办？　　

2、谁做一号谁做二号，要有计划。一个没有动荡的朝代，一个安全接班的朝代，都是因为这套　　制度弄好了。刘邦就是这样，他会是周伯安天下，他会是帮臣子帮助后面的人来做好这个工　　作。没有非常继任计划一定出问题的。我们看到国美就是这样，人难免有个灾，黄光裕出事　　了，进到监狱了，立刻大乱，叫谁当头？最后陈晓当头，当头之后这一系列的东西都没有立　　起来，没有一个继任的计划立刻就乱了，成为内部争斗。为什么呢？就是缺少正常的继任计目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在

3、这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　划。很多的时候，处理紧急事务，为什么他能处理得有条不紊？启动了二号计划。所以一个　　企业在正常的时候不要怕说，启动二号计划是不是不吉利？越怕不吉利越不吉利，不怕不吉　　利就吉利，这不仅仅是对你自己负责，也是对企业负责，也是对社会负责。你乱了对社会不　　好，有些人就是认为，我自己这一任好就行了，我不管我死后洪水滔天，那就是一个不负责　　的企业家。　　第二个，建立正常的标准和程序。尤其是我们

4、的企业家，企业家不是要选择你一个儿子　　做接班人，你一定有这样的一个东西，是一套班子做接班人，给儿子配上四梁八柱。你看，　　汉景帝就是这样，传位给汉武帝的时候，他就是配上四梁八柱，他其实是一个班子在接班，　　不是一个儿子在接班。　　第三，选择主要的接班人，责任感重于所有权。不要以为他有所有权，就有责任，很多　　的人认为给他了权利，让他做主人他就有责任，未必如此。我们看到那些败家子都是主人，　　他还不如那仆人呢，一定是有责任感的那个人，才会赋予这种权利。所以说，有没有所有权目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感

5、受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　和有没有责任感是两回事。　　田雨筠中担任企　　业中高层以上管理者。　　田老师做事低调、务实、谦虚；擅长管理模型教学和实战现场互动；案例深刻、生动、　　解惑、解构。　　田老师主要研究方向：管理模型、人力资源、管理运营、职业规划、思维训练。　　主要著作论文有：《企业人才核心层战略与开放型战略》、《企业产品定位和开发的米字　　战略》、

6、《考核品字模型和20种常用考核方式》、《企业管理运营的新内核模型TTSCT》、《大　　学生求职与职业规划》、《绿色人力资源管理的三种力量》、《创新思维训练50例》等。　　他是模型专家：田老师最擅长管理模型教学，多年来自主研究开发近百种管理模型，讲授中深受广大学员青睐。模型举例：人才凹战略和凸战略模型，人员招募摆轮甄别　　模型，绩效考核品字模型，职场天枰模型，企业管理TTSCT模型，企业经营杠杆模型，企　　业产品米字战略图像，埋点打造“二力”模型，执行力并联电路原理，劳资角色转换天枰理目的-通过该培训员工可对保安行业有初

7、步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　论，人力资源管理生命线理论，职业规划二维择业、三维创业、四维探业命题等等。　　他是实战专家：田老师多年在企业基层工作，跨越众多行业领域，担任过企业各级领导　　职务，具有丰富的管理经验和扎实的实战工作经历，是中国管理实战实力派的代表人物之一。　　他将所学的专业知识、先进的管理理念、企业管理实战三者紧密结合起来，研究分析

8、企业多　　种问题的规律，形成系列管理实战专题讲座。含金量之高，实用性之强，获得众多学员的赞叹和认可。是中国不可多得的真正实战专家。　　第四，选领袖不选英雄。第一代做英雄，第二代就不要再选英雄，因为英雄是个偶然现象，大浪淘沙，有多少成为英雄，而且英雄的结果多悲剧。第二代你要选的是领袖。领袖和英雄会有什么不同？前面我们已经讲过了。在此