北京招聘材料专家

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1、为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划北京招聘材料专家　　XX年医院行业薪酬现状及招聘趋势XX-03-13　　一、行业分析　　近年来我国医疗卫生产业发展迅猛，成为继互联网、金融、房地产行业后又一民生热点话题之一，医院行业近年来也成长迅速。政府实际卫生支出占财政总支出的比例不断提升，“十二五”初年，该比例提升至%，根据卫生部XX年发布的《“健康中国2020”战略研究报告》，XX年政府实际卫生支出占财政总支出的比例要达到%，2020年要达到%。在新

2、医改的三年中，政府的持续投入使得县级医院的综合能力显着提高，同时诊疗人数和入院人数增长明显高于医院整体水平，县级医院正在成为新医改的最大受益者。县级医院和社区卫生服务中心在过去三年的年均增长率都在30%以上，目前有50%以上的高血压病例是在县级医院首次诊断的，此外还有80%以上的患者在县级医院续方。因此，县级医院的市场潜力巨大且发展迅速，未来几年都将处于快速的市场扩容期。目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发

3、展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　截止到XX年3月底，我国医院共有23551家，同比增加1168家，其中公立医院13385家，占比为%，民营医院10166家，占比为%。我国公立医院数量呈现逐年减少的趋势，已经从XX年的14900家，减少到目前的13385家，预计到XX年我国公立医院数量为12208家。而民营医院则逐年增加，从XX年的4952家，增加到目前的10166家，预计到XX年我国民营医院数量将超过公立医院数量，达到14689家。在我国公立医院数量中，综

4、合医院市场占有率近70%，中医医院占有率15%以上，专科医院占有率近13%。　　近年全国公共财政支出决算表显示，公立医院财政支出超过１０００亿元，而这仅占医院收入的１３％。中欧国际工商学院卫生管理和政策中心主任蔡江南指出，真正的公立医院收入应全部来自财政，很显然我国财政无力负担。全国公立医院数大幅减少，才能让它们回归“公立”。　　控制公立医院规模，可腾出更多优质资源。公立医院几乎垄断了先进医院设备和好医生。国家卫计委统计显示，２０１２年公立医院有１２２．６万名医师，民营医院只有１７．８万名；从医院等级看，１６２４家三

5、级医院拥有约５３万名医师，而６５６６家二级医院也只有６１万多医师。　　“大树底下不长草。只有控制公立医院规模，社会资本办医才能有空间。”广东省卫计委副主任廖新波说。目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　截至２０１４年４月底，公立医院１．３３万余个，民营医院１．１５万余个。“单看数量民营医院发展好像不错，但看看内涵真的

6、让人很着急。”北京环球博盛医院投资管理公司董事长吴志泉说，２０１４年４月，民营医院诊疗人次、出院人数均只占全国总数的１２％左右。其中的关键就在于缺少核心竞争力——好医生。如果民营医院发展起来，现有5%的专家流失公立医院就会紧张了。　　二、行业薪酬增长趋势　　根据一览HR研究院近日发布的《XX年医院行业薪酬白皮书》显示，XX年医院行业整体薪酬水平较XX年增长%，较全行业平均薪酬涨幅高个百分点，较XX年医院行业的薪酬涨幅高个百分点。受大健康产业的日益被重视，及医疗健康产业投资力度加强的的影响，医院行业整体平均薪酬涨幅保持

7、平稳的增长。　　数据　　数据　　XX~XX年度，中国医生平均年收入为￥72，872。其中心胸外科医生以年收入￥80，574高居中国医生收入榜首，紧接着是神经科￥80，407和老年病科￥80，382；垫底的是中医科￥60，575及全科￥53，784。　　数据　　拥有医师资格证的医生年收入为￥74，519，高出无医师资格证的医生%。　　数据　　高级职称医生的平均年收入为￥110，402，副高级职称医生为￥95，507，中级职称医生和初级职称医生年收入分别为￥79，696和￥60，787。目的-通过该培训员工可对保安行业有

8、初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　数据　　三级甲等医院医生的平均年收入最高为￥82，025而其他三级医院医生平均年收入为￥74，509。二级医院和一级医院医生平均年收入分别