劳动合同解雇

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1、为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划劳动合同解雇　　劳动合同解聘证明　　兹证明：王小明同志，性别男，身份证号码为，因工作变动关系于XX年1月1日与我单位解除劳动合同关系，与公司不存在任何劳动、财务等关系，且无在建工程。　　特此证明　　山东XX建设工程集团有限公司　　二0一四年一月一日　　1、企业合法解除劳动合同，有时候需要支付经济补偿，有时候无需支付，到底哪些情形下需要支付经济补偿？　　一、需要支付补偿金的情况：　　1.用人单位与劳动者

2、协商一致解除劳动合同的；　　2.单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；　　3.单位未及时足额支付劳动报酬的；　　4.单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；　　5.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；　　6.单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下签订或者变更劳动合同的；目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，

3、特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　7.劳动者患病或者非因工作负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；　　8.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；　　9.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；　　10.单位依照企业破产法规定进行重整的；　　11.除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续认的情形外，劳动合同期满终止的；　　

4、12.因用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散，终止劳动合同的。　　二、用人单位解除劳动合同不需要支付补偿金的情况：　　1.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；　　2.劳动者严重违反用人单位的规章制度的；　　3.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；　　4.劳动者同进与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；　　5.劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订或者变更劳动从下周一开的；　　6.

5、被依法追究刑事责任的。目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　2、哪些情形下属于非法解雇员工，须承担哪些法律责任，是承担1年1个月工资的经济补偿还是1年2个月工资的赔偿金，代通知金是否要承担，劳动者能否要求恢复劳动关系？　　一、属于非法解雇员工的情形：　　1.试用期内，企业无法证明劳动者不符合录用条件而解聘的；2

6、.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；　　3.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；　　4.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；　　5.女职工在孕期、产期、哺乳期的；　　6.在本单位连续工作满十五的，肯距法定退休年龄不足五的。　　二、承担法律责任：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照　　经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。　　三、代通知金不需要支付。`目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受

7、到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　四、劳动者要求恢复劳动关系的，用人单位应当继续履行劳动合同；劳动者不要求恢复劳动关系或者劳动合同已经不能继续履行的，应按1年2个月工资支付赔偿金，支付赔偿金后，劳动者不能要求恢复劳动关系　　3、解雇绩效考核不合格的员工，仲裁机构往往认定考核结果不客观，企业构成非法解雇，那么企业日常中该如何创制、收集证据，才能证明绩效结果客

8、观上不合格？　　按照劳动合同法第四十条第二款规定：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，可以解除劳动合同，但需要支付经济补偿金。在日常绩效管理中，应完善绩效管理制度和流程建设，首先要建立绩效工作计划沟通机制，即对于考核周期工作内容及所要达到的目标进行计划和安排，并确保员工清楚工作目标、通过努力能够完成；其次在工作过程中按照计划定期沟通工作成果，收集工作完成的证