合同工资低于最低工资标准

《合同工资低于最低工资标准》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在应用文档-天天文库。

1、为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划合同工资低于最低工资标准案例：张某1995年7月被某合资饭店招收为勤杂工，双方签订了5年期限的劳动合同，合同约定试用期6个月。试用期间该饭店每月发给张某工资150元，两个月后，张某听另一职工讲，饭店老板未能按最低工资标准支付工资，张某找到饭店老板，要求增加工资并补发前两月的报酬，老板以张某处在试用期，还不是正式职工为由不予增加和补发工资，张某向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉。仲裁委员会受案后，进行调解。后来饭店与张某达成如下协议：饭店将张某

2、试用期工资调整到230元，补发张某前两月工资共计160元。专家评析：这起因工资支付问题引起的劳动争议案件经仲裁委员会调解得到了圆满解决，依法维护了劳动者的工资报酬权。本案的处理对企业来说，主要明确了两个问题：目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划1）劳动者与企业从订立劳动合同之日起就形成了劳动关系，劳动者就已经成为企业的一名正式职工，企业在工资问题上

3、应以正式劳动关系来对待。正像《劳动法》第十七条规定的那样，劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。这里所说的劳动合同规定的义务包括当事人双方执行国家的法律、法规和政策。因此，该饭店以张某在试用期内，不是正式职工为理由支付低于当地最低工资标准的工资报酬是不对的。2）只要劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动，企业就应支付不低于当地最低工资标准的工资报酬。劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十七条规定：“劳动者与用人单位形成或建立劳动关系后，试用、熟练、见习期间在法定工作时间内提供了正常劳动，其所在的

4、用人单位应当支付不低于最低工资标准的工资。”这一规定表明了企业支付不低于当地工资标准工资的条件是在法定工作时间内提供了正常劳动，即不论其身份、年龄或性别，都应一视同仁。所谓法定工作时间就是国家法律规定的企业实行的工作时间内，比如企业每日实行8小时工时工作制。所谓提供了正常劳动是指职工在工作时间内付出了劳动。由此可见，企业在支付职工工资时，不能提出其他条件或以种种理由而支付劳动者的工资低于当地最低工资标准，否则，就是违法行为，并构成侵犯职工工资报酬权的行为。如果企业对试用期的劳动者的工资在劳动合同中有约定低于最低工资标准，由于这一约定违反了国家法律、法

5、规的规定，这一条款是不具有法律效力的。最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划这里所称的正常劳动，是指劳动者按依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假

6、、生育(产)假、节育手术假等国家规定的假期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动。最低工资标准是职工劳动报酬权的底线，各类用人单位都应当强化法律意识，认真执行最低工资的有关规定。但一个月来，从本报接到的咨询投诉来看，仍有一些用人单位有意无意地曲解了最低工资规定，由此侵害了职工的合法权益。这里，我们结合相关咨询投诉将用人单位的几种错误做法列出，希望用人单位对何为最低工资和最低工资的构成有明确的认识，督促用人单位正确落实最低工资规定，也希望广大职工明确自身权益，依法维护自身权益。误区一：社保费算入最低工资读者小王在一家企业做保洁工

7、作，每月的收入就是本市的最低工资标准，得知本市月最低工资标准从4月份起提高到1120元，她向单位提出了调整工资的要求。单位人事经理却说，你的工资实际并不低于最低工资标准的，因为单位为你缴纳了社会保险，缴社保有一部分是你自己要交钱的，加上这部分，你实际上的工资又不少的，不可能再加了。小王知道单位是给她缴社保的，她来电咨询，单位这样算对吗?目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能

8、及个人素质的培训计划解答：根据规定，个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金不能作为月最低工资的组成部分，单位应