员工劳动合同到期

《员工劳动合同到期》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在应用文档-天天文库。

1、为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划员工劳动合同到期　　劳动合同到期通知书(员工编号)　　小姐/先生：　　您好！您与公司签订的劳动合同将于年月日到期。公司愿意在保持原劳动合同条件不变的情况下，与你续签为期年的劳动合同。　　请您在收到本通知一周内填写《对《劳动合同到期通知书》的回复》送至公司给人事行政部。　　逾期未收到任何答复，公司将视作您不愿意续约。　　年月日　　劳动合同到期通知书　　签收回执　　本人已于年月日收到公司发出的《劳动合同到期通知书》，特此确认。　　签收人：　　年月日　　对《劳动合同到期通知书》的回复

2、函　　：　　本人于年月日收到公司发出的《劳动合同到期通知书》，本人回复如下：目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　□本人申请与公司续签《劳动合同》，同意公司就续签《劳动合同》所作出的程序和工作安排，并接受公司对本人的工作考核。□本人不愿意与公司续约，要求在原合同到期时自动解约，并按《劳动合同法》规定依法办理合同到期离职手续。　　复函方：　　年月日　　______________部门意见：

3、　　□我部门同意与公司续签《劳动合同》。□我部门不同意与公司续签《劳动合同》。　　部门经理签字：　　年月日　　劳动合同到期如何处理刍议　　关于不续签劳动合同的处理　　1、在公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续　　订的情形下，劳动合同自然终止，公司无需向劳动者支付经济补偿；　　法律依据：　　①《劳动合同法》第44条【劳动合同的终止】有下列情形之一的，劳动合　　同终止：　　劳动合同期满的；目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺

4、利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　??　　②《劳动合同法》第46条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当　　向劳动者支付经济补偿：　　??　　除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不　　同意续订的情形外，依照本法第44条第1项规定终止固定期限劳动合同的；　　关于公司续签劳动合同应注意事项　　用人单位应在劳动合同到期之日一个月内与劳动者协商合同期限，办理续　　订手续，否则将承担相应责任。　　1、损害赔偿；　　实践中，对于劳动合同期满后，劳动者仍在原用(转载于:写论文网:员工劳动合同到期)人单位工作，原用人单位未　　表示异议的，但也未办理终止

5、或续订劳动合同的，1996年，原劳动部《关于实　　行劳动合同制度若干问题的通知》中规定，有固定期　　限的劳动合同期满后，因用人单位方面的原因未办理终止或续订手续而形成事实目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　劳动关系的，视为续订劳动合同。用人单位应及时与劳动者协商合同期限，办理　　续订手续。由此给劳动者造成损失的，该用人单位应当依法承担赔偿责任。　　法律依据：　　①《劳动部关于实行劳动合

6、同制度若干问题的通知》14．有固定期限的劳动合同期满后，因用人单位方面的原因未办理终止或续　　订手续而形成事实劳动关系的，视为续订劳动合同。用人单位应及时与劳动者协　　商合同期限，办理续订手续。由此给劳动者造成损失的，该用人单位应当依法承　　担赔偿责任。　　2、劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异　　议的，视为与员工签订了无固定期限劳动合同并向劳动者支付双倍工资；　　XX年，最高人民法院在《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解　　释》中规定，劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的

7、发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，　　人民法院应当支持。　　XX年劳动和社会保障部在《关于对事实劳动关系解除是否应该支付经济　　补偿金问题的复函》中规定，在上述情形下，“终止”是指劳动合同期满后，劳　　动者仍在原用人单位