楚江中学绩效工资实施方案

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1、楚江中学绩效工资实施方案（楚江中学2011年第二次教代会通过）根据《湖南省义务教育学校绩效工资实施意见》（湘政办发【2009】46号）、《郴州市义务教育学校绩效工资若干意见的通知》（郴政办发【2009】32号）和《临武县人民政府办公室转发县人力资源和社会保障局县财政局教育局﹤临武县义务教育学校绩效工资实施方案﹥》（临政办发【2011】40号）文件精神，为切实做好义务教育学校实施绩效工资工作，现结合本校实际情况，制定如下实施方案。一、指导思想、基本原则和考核对象（一）、指导思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，全面贯党的教育方针，坚持以人为本，以义务教育学校教职工

2、绩效工资实施为契机，建立科学规范的收入分配机制，充分发挥绩效工资的杠杆作用，真正做到干与不干不一样、干多干少不一样、干好干坏不一样，激励广大教职工爱岗敬业，扎实工作，开拓进取，积极主动地完成学校各项工作任务目标，努力推进楚江中学教育事业持续健康快速发展。（二）、分配原则1、坚持“按岗定酬、按劳分配、优绩优酬”的原则。奖励性绩效工资以工作绩效考核结果作为分配的主要依据。无论什么原因，只要没有岗位绩效考核结果，就不能参与奖励性绩效工资分配发放。　　2、坚持“公正公平、公开透明”的原则。绩效工资考核分配的全过程公开透明，切实做到公平公正，列入校务公开，接受教代会和全体教职工的监督。 3、坚持“科学合

3、理”原则。绩效考核工资分配方案要力求科学合理，绩效工资差距不宜过大，适当拉开距离。　　（三、考核对象　　自2011年9月1日起本校在编在岗的正式教职工将享受国家规定的奖励性绩效工资。（四）、奖励性绩效工资组成县财政审核规定的奖励性绩效工资（备注：二类学校，平均每月每人49元+24.5元=73.5元）。（五）、绩效工资发放形式　　学校教职工绩效奖励部分工资分上半年（2—7月）、下半年（8—26次年1月）两次考核，上半年6月中旬考核，下半年12月中旬考核，考核结果公示5天，对公示无异议后分别造册存档及上报教育局政工股备案，由县教育局审核后报县财政局，通过个人工资帐户直接划拨到教师个人工资卡上。二、

4、领导机构根据上级文件精神的要求，为加强领导和确保我校教职工绩效工资及时到位，确保各项政策落到实处。经研究决定，特成立楚江中学教职工绩效工资工作领导小组和监督小组。领导小组：组长：黄守标副组长：龙崇玉、成申利、艾希强、郭义明成员：谭军、刘国合、雷灵发、廖智强、谭晓华、黄明灯、成申斌、赵仁华监督小组：组长：邓庭标成员：教师代表三、绩效工资考核内容及量化计分办法　　（一）绩效考核项目及计分标准　　A、常规考核：所有学校在编在岗教职工按《楚江中学教职工工作量化细则》进行量化考核，总分100分，其中师德16分，考勤20分，教学常规管理10分，工作量22分，教育质量30分，教龄2分1、师德(16分)。依据

5、《中小学教师职业道德规范》要求每位教职工做到依法执教、爱岗敬业、热爱学生、严谨治学、团结协作、尊重家长、为人师表、廉洁从教、积极参加学校开展的各项活动、积极维护学校声誉与形象，认真履行好教师职责。由学校行政领导根据行政值日情况统计和平常工作表现取分。2、组织纪律及考勤（20分）。主要考核教职工出勤情况。考核依据为学校领导值日考勤记载。3、教学管理（1）教学常规管理（12分）。主要考核教职工在完成备、教、批、辅、考、研等常规教学工作中落实情况。旨在引导教师把教学工作落实在平时，积极参与教学研究活动，提高课堂教学效益，实施素质教育。依据《楚江中学教学常规管理考核细则》对教职工履行职责情况进行量化积

6、分，按每次学校和教研组检查得分比例相加得总分。（2）、教学效果管理（30分）。26主要考核教职工在教学质量，以所任教的巩固率、平均分、及格率、优秀率为依据，根据教学质量具体指标对教职工履行职责情况进行量化积分。从事非教学工作的人员视其工作态度及其岗位任务目标完成情况按教学工作人员量化积分的一定比例予以量化计分。4、校级领导考核：教学副校长、政务副校长、后勤副校长、工会主席、教导主任、政务主任、后勤主任。5、其他岗位考核（分）：报账员、图书管理员、体育器材管理员、团委书记、电教管理员、实验员、妇女主任、寝室管理员。6、工勤人员考核（分）：水电管理员、食堂工作人员。7、班主任考核（分）。主要考核班

7、主任在班级工作中是否负责，管理班级是否按计划，有成效，有特色，是否起到学校的基石作用。依据《楚江中学班主任管理考核细则》对班主任履行职责情况进行量化积分。考核结果作为班主任津贴发放依据。B、非定量考核：1、加分必须出示原件认可，具体加法见附表，同一种类证件只选最高的一件加分。级别计分类别学校片区县级地市级省级国家级论文奖510152030活动比武奖51020304050教研成果1020304050