劳资科年中工作总结

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1、为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划劳资科年中工作总结　　辽源煤业劳资科XX年上半年工作总结　　XX年上半年，我们劳资科围绕我矿发展战略，强化软件建设，全面提升科学管理水平，　　以细节决定成败的工作思路，来积极的开展工作，在公司领导的支持和同志们的帮助下，很　　好地完成了各级领导交给的各项工作任务。XX年上半年我们主要完成了以下工作。一、XX年完成的主要工作　　薪酬管理工作　　为了建立与现代企业发展相适应的工资收入分配制度，保障职工和企业的合法权益。根　　据《劳动法》、等相关工资政策，我们严格执行国家有

2、关工资管理的政策，及时与上级劳动部　　门取得联系，认真做好绩效挂钩薪酬管理办法，严格控制职工的工资总额。每月我们都严格按照公司的规定，在每月28号前及时向公司上报工资的分配方案和发放　　情况，然后尽快让职工一目了然并更好的监督我们的工作。　　用工管理工作　　上半年我们继续实行了招聘农民协议工的方式来满足我矿生产的需要。我们可根据生产目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　工作需要

3、，随时招聘农民协议工。它最大限度的减少了企业负担，有效地保证了职工队伍的　　稳定。　　劳动关系管理方面劳动合同管理在认真贯彻《劳动合同法》的同时，严格加强劳动合同管理，与所有新招农民协议工全　　部签订了规范的劳动合同。做到用工的合法、和谐。按照劳动部门的规定，为配合人社局工作，我们对每位职工上一年的工资情况进行录入　　统计，计算出每位职工上一年的月平均工资，作为五险缴费基数核定的依据。我们还逐一填　　写了每位职工的医疗保险手册，作为医疗保险缴费的历史依据。同时，做好住房公积金基数　　的年度核定、调整工作。　　2．劳动保护管理　　我们严格按照公司《劳动保护管理办法及发放标准》，根

4、据工种和时间的不同，下发劳动　　保护购买计划并提供明细，每个人都建立了《个人劳动保护用品发放台帐》，做到了帐目清楚。　　人事及档案管理工作　　1．人事手续办理方面及时为新入人员办理各项录用手续、劳动合同的签订及工资关系目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　的确定等工作。　　2．退休职工的管理工作严格按照上级的有关文件精神，今年我们办理了1名职工退休手续的预报、审批工作。　　同时

5、，做好退休职工的各项管理工作。　　3.档案管理工作　　对职工的人事档案及其他资料进行了整理，做到归属清晰、内容完整。　　人力资源统计工作严格按照公司的人力资源统计的工作要求，及时准确的填报人力资源统计报表，为公司　　高层的战略管理提供有力的依据。　　二、工作中存在的不足通过半年的努力，我们的工作已初见成效，到依然存在着不足，具体表现为与我公司标　　准化管理的宏伟目标还有一定的距离最后，我们劳资科将怀着极大的工作热情，以良好的精神风貌、扎实的工作作风和强烈　　的责任心，为我矿的发展贡献我们的力量。下步工作打算：　　1、做好工资晋升、职称聘任、技术工人报名考试等工作。　　2、及时办

6、理XX年的五险一金，以及缴费基数的核定工作。　　3、做好新入人员的保险参保工作。目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　4、按时完成领导交办的其他各项工作任务。劳资科　　二〇一三年六月六日篇二：劳资科XX年度工作总结XXXX年度劳资科工作总结XX年，劳资工作在上级、中心领导的正确领导下，在各科室和基层单位的大力支持下，　　以维护职工合法权益、促进劳动关系和谐发展为目标，不断强化劳

7、动人事管理、规范用工行　　为，深化内部分配制度改革，充分发挥了工资对促进中心生产和提高效益的经济杠杆作用。　　一年来，主要做了以下几个方面的工作。　　一、过去一年工作的总结　　1、认真及时完成各类报表统计上报工作；XX年，劳资科严格按照集团公司制定的报表统计工作进行认真填报，每月保质保量完　　成集团公司各项报表上报数据的审核录入和汇总工作，全年无出现错报、漏报现象。依据经　　济运行部的考核要求，认真完成经营者薪酬上报、汇总工作，每月按时完成薪酬月报，以及　　季度预兑现薪酬和年度总兑现薪酬的发