劳资科年中工作总结劳资科年中工作总结

《劳资科年中工作总结劳资科年中工作总结》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在应用文档-天天文库。

1、劳资科年中工作总结劳资科年中工作总结劳资科年中工作总结劳资科年中工作总结年中是承上启下的关键时期，劳资科上半年工作总结怎么写?下面是的小编为你整理的劳资科上半年工作总结，更多劳资科上半年工作总结请关注工作总结栏目!第一篇:劳资科上半年工作总结20xx年上半年，我们劳资科围绕我矿发展战略，强化软件建设，全面提升科学管理水平，以细节决定成败的工作思路，来积极的开展工作，，在公司领导的支持和同志志们的帮助下，很好地完成成了各级领导交给的各项项工作任务。20xx年上半年我们主要完成了了以下工作。一、20xxx年完成的主要工作(一)薪酬管理工作为为了建立与现代企业发展相相适

2、应的工资收入分配制度度，保障职工和企业的的合法权益。根据《劳动法法》、等相关工资政策，我我们严格执行国家有关工工资管理的政策，及时与上上级劳动部门取得联系，认认真做好绩效挂钩薪酬管管理办法，严格控制职工的的工资总额。每月我们都都严格按照公司的规定，在在每月28号前及时向向公司上报工资的分配方方案和发放情况，然后尽尽快让职工一目了然并更好好的监督我们的工作。(二)用工管理工作上半半年我们继续实行了招聘农农民协议工的方式来满足我我矿生产的需要。我们可可根据生产工作需要，随时时招聘农民协议工。它最大大限度的减少了企业负担担，有效地保证了职工队伍伍的稳定。(三)劳动关关系

3、管理方面劳动合同管管理在认真贯彻《劳动合合同法》的同时，严格加强强劳动合同管理，与所有有新招农民协议工全部签订订了规范的劳动合同。做到到用工的合法、和谐。按照劳动部门的规定，为配配合人社局工作，我们对每每位职工上一年的工资情情况进行录入统计，计算出出每位职工上一年的月平均均工资，作为五险缴费基基数核定的依据。我们还还逐一填写了每位职工的医医疗保险手册，作为医疗疗保险缴费的历史依据。同同时，做好住房公积金基数数的年度核定、调整工作。。2.劳动保护管理我我们严格按照公司《劳动保保护管理办法及发放标准》》，根据工种和时间的不不同，下发劳动保护购买计计划并提供明细，每个人

4、都都建立了《个人劳动保护护用品发放台帐》，做到了了帐目清楚。(四)人事事及档案管理工作1.人人事手续办理方面及时为为新入人员办理各项录用手手续、劳动合同的签订及及工资关系的确定等工作作。2.退休职工的管理理工作严格按照上级的有有关文件精神，今年我们们办理了1名职工退休休手续的预报、审批工作作。同时，做好退休职工的的各项管理工作。3.档案管理工作对职工的的人事档案及其他资料进行行了整理，做到归属清晰、、内容完整。(五)人人力资源统计工作严格按按照公司的人力资源统计的的工作要求，及时准确的的填报人力资源统计报表表，为公司高层的战略管理理提供有力的依据。二、、工作中存在

5、的不足通过过半年的努力，我们的工作作已初见成效，到依然存在在着不足，具体表现为与与我公司标准化管理的宏伟伟目标还有一定的距离最最后，我们劳资科将怀着极极大的工作热情，以良好的的精神风貌、扎实的工作作作风和强烈的责任心，为为我矿的发展贡献我们的力力量。下步工作打算：1、做好工资晋升、职称聘聘任、技术工人报名考试等等工作。2、及时办理20xx年的五险一金金，以及缴费基数的核定工工作。3、做好新入人员员的保险参保工作。4、、按时完成领导交办的其他他各项工作任务。第二篇篇:劳资科上半年工作总结结人事劳资科在县局(分分公司)党组和市局(公司司)人事劳资科的正确领领导下,在各

6、科室部门的大大力支持帮助下，紧紧围围绕上水平、促跨越的目标标任务，大力加强人事劳资资工作的管理力度，加强强干部职工队伍自身建设，，全方位地整合人事劳资资工作，逐步夯实管理基础础，挖掘人力资源潜力，调调动员工的积极性，为***烟草整体工作的开展提提供了人才支持和组织保保障。一、半年来的工作作回顾(一)认真搞好学学习，不断提高人劳队伍自自身素质人事劳资科于2010年12月月成立，作为新生部门，为为进一步加强干部队伍建建设，提高人劳队伍的素质质和能力，人事劳资科积积极组织科室人员学习相关关文件以及人力资源知识，，提高了人事劳资工作人人员的政治素质和业务管理理水平，科室人

7、员的整体体素质也得到了进一步的提提升。(二)围绕全面提提升主体，进一步加大员工工教育培训今年以来，我我们拓展培训渠道，创新培培训方式，做好员工思想想政治教育、企业文化、业业务技能等培训工作，提高高了广大员工的思想道德德水平和履行岗位职责的能能力。1、继续执行22011年初制定的《***烟草专卖局(分公司))2011年度员工教教育培训计划》，实施周二二学习制度，做到了员工工教育培训工作的制度化、、规范化。2、认真组织织参加国家局，省、市局((公司)组织的各类培训训。根据国家局，省、市局局(公司)有关培训要求，，认真组织有关人员参加加了卷烟营销、专卖管理、、人力资源、

8、企业文化、