企业背景调查报告

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1、为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划企业背景调查报告　　背景调查　　被调查人应聘职位：被调查人姓名：　　一、公司名称：地址：　　联系人部门/电话：　　我想证实一下提供的信息，他/她正在申请到我们公司工作。　　1、他/她在贵公司工作日期：从　　2、他/她的岗位是什么？进入公司时：　　3、他/她所负责的工作范围：4、他/她说离开公司时年/月薪？□是□否　　5、他/她在贵公司登记的最高学历是：　　6、他/她的上级如何评价他/她？7、他/她的同级如何评价

2、他/她？8、他/她的工作努力程度怎样？9、他/她和别人相处得怎样？10、他/她的离职原因是什么？　　11、他/她有影响工作的家庭、财务或私人麻烦吗？□是□否　　12、他/她的比较突出的特长是什么？　　13、是否有重大违纪是具体违纪事项？□是□否　　其本人提供与调查的不符合项：无目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　证明人

3、职务：证明人与被调查人关系：□上级□同级□下级　　第1页共13页　　第2页共1(来自:写论文网:企业背景调查报告)3页　　第3页共13页　　第4页共13页　　第5页共13页　　员工背景调查程序　　1.人事招聘作业规范　　招聘由人事主管和用人部门主管对应聘人员进行面试，前台须核实应聘者身份证及其它有效证件，符合《劳动法》务工年龄条件的发给《求职信息表》。　　要求应聘者在《求职信息表》中如实填写个人履历、学历、政治背景及详细地址。　　招聘作业员在面试过程中，详细核实相关工作经历是否属实、离职原因是否合理可信，有无遗留或者其他

4、问题。　　对新员工背景进行调查和研究，以确保其符合国家的法律法规；对身处敏感工作岗位的员工进行重点检查如仓库和船务人员。经核实合格后方可上岗。　　2.雇佣前对员工背景调查报告的内容　　在招聘过程中，人事部要针对《求职信息表》中相关内容进行核实和验证，主要验证内容如下：身份验证学历验证专业资格验证工作履历验证目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能

5、及个人素质的培训计划　　Ａ调查原工作经历是否与填写内容一致。Ｂ调查原工作表现。　　Ｃ调查离开单位的理由是否与所述吻合。　　3.上岗报到时的调查　　审核报到资料的完整性、真实性；审核身份证原件、毕业证原件、职称证原件真实性，是否相互吻合。　　员工背景信息调查报告　　《五》工作履历复核　　注：此部分与被调查者未提供的联系人核实目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。