劳动合同官司赢了，法院强制执行

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1、为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划劳动合同官司赢了，法院强制执行　　强制执行申请书　　申请人：　　韩东洋，男，1984年4月3日出生，汉族，住顺义区赵全营镇板桥村，身份证：X.　　被申请人：　　北京天海顺物业服务有限公司，公司住址：北京市顺义区南法信镇南法信大街118号天博中心C座B1层。　　法定代表人：毕升，董事长。　　第三人：天海顺集团有限公司，公司住所：北京市顺义区南法信大街118号院2号楼10层。　　法定代表人：毕升，董事长　　申请事项：　　1、请求强制执行[京顺劳

2、仲字[XX]第1021号]北京市顺义区劳动人事争议仲裁委员会调解书，即被申请人向申请人支付XX年12月15日至XX年9月30日期间未缴纳社会保险补偿金、结清XX年12月15日至XX年9月30日在职期间全部工资及加班工资、带薪年假工资、解除劳动合同经济补偿金等共计8000元人民币。　　2、被申请人加倍支付迟延履行利息。　　事实与理由：目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个

3、人素质的培训计划　　执行申请人诉北京天海顺物业服务有限公司即第三人天海顺集团有限公司劳动人事争议一案，XX年11月22日北京市顺义区劳动　　人事争议仲裁委员会明确做出[京顺劳仲字[XX]第1021号]劳动人事争议调解书，确定被申请人向申请人支付8000元人民币，现在该调解书已经生效。被申请人拒不履行判决，为维护申请人的合法权益，特申请贵院强制执行该判决。　　此致　　北京市顺义区人民法院　　附：　　1、调解书复印件一份。　　执行申请人：年日月　　有问必答　　用人单位拒签劳动合同劳动者能申请强制执行吗？目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到

4、安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　问：对于用人单位的违法用工行为，劳动监察部门作出了相应处理决定，单位却拒绝执行，职工该如何处理？某饭店以是否录用没确定为由，长时间雇用郝某等8个女孩，却不与她们签订劳动合同。用工近一年，一直给她们开试用的工资，郝某等人向当地劳动监察部门举报。劳动部门根据《劳动合同法》第82条等规定，作出了责令用人单位与劳动者补签劳动合同，按约定给劳动者支付双倍工资的处理决定。决定

5、作出后，过了履行期限，饭店仍不理不睬不予执行。对此，郝某等准备向人民法院起诉。　　答：依照《劳动保障监察条例》第10条、第11条、条18条的规定，受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为举报、投诉，对用人单位与劳动者订立劳动合同的情况实施劳动保障监察，是劳动保障监察部门的职责。劳动保障监察部门对违反劳动保障法律，法规或者规章的行为，根据调查，检查的结果，作出的相应行政处理决定，是一种行政行为。根据《行政诉讼法》第66条以及最高人民法院关于执行《中华人民共和国行政诉讼法》若干问题的解释和最高人民法院办公厅关于对《关于请解决劳动监察决定强制执行问题的函

6、》的答复，对用人单位不服行政处理决定和行政处罚的决定，在法定期限内不申请行政复议或不起诉，又不履行的，　　可申请人民法院强制执行。郝某等不必向人民法院起诉，可申请执行劳动部门的处理决定。　　是以职工工资为基数计算伤残补助金吗？目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　问：梁某于XX年到某公司工作，XX年10月在工作中受伤，同年12月被认定工伤，经鉴定为十

7、级伤残。XX年3月，梁某回公司继续上班，工伤保险基金一次性支付给梁某6个月的工资7200元作为伤残补助金，梁某认为，他的实际月工资是3500元，应该按照他的实际工资为基数计算伤残补助金，要求公司补足差额，却遭到拒绝。梁某不服，遂到当地劳动争议仲裁委员会提起申诉。请问，计算伤残补助金应以职工工资为基数吗？　　答：仲裁委经审理认为，根据《工伤保险条例》第35条规定，职工因工致残被鉴定为十级伤残的，享受从工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为6个月的本人工资。所以，伤残补助金应该按照职工本人的实际工资为基数进行计算。该公司是按照月缴费工资1200元的基数

8、为梁某缴纳社会保险费的，故工伤保险基金就按照这个基数支付梁某的伤残补助金。但梁某的实际工资高于月缴费工资，公