伊利股权激励计划

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1、为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划伊利股权激励计划　　关于伊利股份实施股权激励导致亏损的财务剖析　　XX年1月31日，内蒙古伊利实业集团股份有限公司发布了因实施股票期权激励计划导致XX年业绩预亏的公告，引起当天该股票　　以跌停收盘，换手率达%。　　本文中，笔者拟就伊利股份因实施股票期权激励计划导致亏损进行财务剖　　析。　　一、股票期权激励计划的主要内容及相关情况　　伊利股份于XX年11月28日披露，董事会通过了证监会表示无异议后的股票期权激励计划，授予激励对象5000万份股票期权，每份股票期权，拥有在授权日

2、目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划起8年内的可行权日以行权价格和行权条件购买1股伊利股份股票的权利。激励计划的股票来源为向激励对象定向发行5000万股伊利股份股票，占股票期权激励计划签署时伊利股份股本总额万股的%。股票期权有效期内发生资本公积转增股本、派发股票红利、股份拆细、缩股、配股、增发或发行股本权证事宜，股票期权数量及所涉及的标的股票总数和行权价格将做相应的调整。其中：激励对象

3、为公司总裁、总裁助理和核心业务骨干。股票期权行权时必须同时满足的主要条件为首期行权时，上一年度的净利润增长率不低于17%且上　　一年度主营业务收入增长率不低于20%。　　行权价格：每份股票期权以元的价格购买1股伊利股份股票。行权安排：自股票期权激励计划授权日一年后，满足行权条件的激励对象可以在可行权日行权；激励对象应分期行权，首次行权不得超过获授股票期权的25%，剩余获授股票期权，可以在首次行权的1年后、股票期权的有效期内选择　　分次行权或一次行权。　　激励对象必须在授权日之后8年内行权完毕，在此时期内未行权的股票期权作废；激励对象在公司任职期间，每年可以转让的公司股份不得超过其所持

4、本公司股份总数的25％；激励对象因本次激励计划行权后获得的股票，自行权之　　日起一年内不得卖出。目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　XX年12月22日，伊利股份披露：激励对象已满足股票期权激励计划行权条件，经测算，股票期权授权日的公允价值为元/份，预计所有激励对象都将满足股票期权激励计划规定的行权条件，按照股份支付准则进行会计处理，将对公司等待期内的经营成果产生一定影响，损益影响总

5、额为73895万元。行权日期为XX年12月28日，本次发行股票总额为64480股，涉及行权人数35　　人，限售期为1年。　　二、实施股票期权激励计划的相关账务处理及情况　　账务处理　　XX年2月，财政部正式发布了新企业会计准则体系，于XX年1月1日起在上市公司中执行，逐步在其他企业中实施。《企业会计准则第11号——股份支付》及其应用指南规定：以权益结算的股份支付换取职工提供服务的，应当以授予职工权益工具的公允价值计量；授予后立即可行权的换取职工服务以权益结算的股份支付，应当在授予日按权益工具的公允价值计入相关成本或费用，相应增加资本公积；完成等待期内的服务或达到规定业绩条件才可行权的

6、换取职工服务以权益结算的股份支付，在等待期内的每个资产负债表日，应当以对可行权权益工具数量的最佳估计为基础，按照权益工目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　具授予日的公允价值，将当期取得的服务计入相关成本或费用和资本公积；在可行权日，调整至实际可行权的权益工具数量；企业在可行权日之后不再对已确认的相关成本或费用及所有者权益总额进行调整；在行权日，企业根据实际行权情况确认股本和股本溢价

7、，同时结转等待期内确认的资本公积。假设：不考虑股份支付费用，伊利股份XX年实现净利润43256万元，每股收益0.82元，有净资产万元，每股净资产元；除XX年已行权64480股外，XX年至XX年每年行权1290万股，剩余　　股于XX年行权完毕。　　1．由于伊利股份股票期权在授予后不能立即执行，因此在授权日不做账务处理。　　2．在等待期内，伊利股份于XX年12月22日披露：激励对象已满足股票期权激励计划行权条件，公司预计所有激励对象都将满足股票期权激励计划规定