现代企业管理专业毕业论文参考题目（2017）

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1、现代企业管理专业毕业论文参考题目（2017）（一）绩效问题研究1.某公司平衡计分卡实施研究2.平衡记分卡在团队绩效考核中的应用3.基于工作绩效的雇员流动机制研究4.国有企业绩效考评问题研究5.事业单位绩效考评问题研究6.胜任素质模型在绩效管理中的作用7.几种绩效考评方法比较分析8.知识型员工绩效考核指标构建9.企业知识型员工绩效考核模式研究10.KPI的应用与分析研究-----以某企业为例11.沟通在绩效管理中的作用分析12.信任对高绩效团队建设的影响13.某行业（IT.旅游等）绩效管理中的问题与对策14.360

2、度考核在企业的运用研究（二）培训问题研究1.企业员工培训风险管理研究2.某某企业职工培训激励机制研究3.某某企业人力资源培训流程分析4.员工培训在提升企业人力资本中的作用分析5.小型企业员工职业生涯设计问题研究6.新进员工企业内部社会化模式研究7.基于多晋升通道的员工培训模式构建8.如何进行有效的培训需求评估9.企业培训体系的设计与应用分析10.拓展训练模式对企业人力资源管理的应用分析11.论组织在员工职业生涯管理中的责任（三）薪酬激励问题研究1.知识型员工的激励制度的构建2.激励理论在人力资源管理中的应用研究3

3、.内在激励对员工工作状态的影响研究4.内在激励对劳务派遣人员的工作绩效的影响研究5.人力资源经理岗位的薪酬激励研究6.浅析宽带薪酬的设计与应用7.宽带薪酬在薪酬管理中的应用8.公司某类人员（如销售人员）的奖励机制设计研究9.素质模型与能力工资制设计研究10.股票期权激励机制的作用研究（四）企业中层职业发展研究1.企业中层干部职业化路径和对策研究2.企业中层干部职业化的实证研究3.企业中层干部选拔机制研究4.企业中层干部职业特征研究5.企业中层干部工作内容研究6.企业中层干部考核管理机制研究7.企业中层干部激励机制

4、研究8.企业中层干部保障机制研究9.企业中层干部职业通道研究（五）工作分析问题研究1.工作分析技术的应用现状研究—某公司为例2.岗位评价技术的应用现状研究3.海氏评价法的应用分析——以某公司为例4.美氏职位评价系统的应用分析——以某公司为例（六）职业经理人问题究1．职业经理人信用问题研究2．职业经理人激励与约束机制研究3．职业经理人的选择机制研究4．职业经理人成长路径及对策研究5．职业经理人治理机制研究6．职业经理人效用模型研究7．职业经理人的市场薪酬水准研究8．职业经理人的绩效评估体系研究9．职业经理人的道德建

5、设研究10．关于我国职业经理人制度的现状及思考（七）行业人力资源管理问题研究1．高科技企业人力资源管理2．e时代人力资源职能的转变3．HR管理的e化生存4．网络招聘与在线培训研究5.互联网与企业人力资源体系研究6．互联网与现代企业人力资源管理7．IT企业员工培训研究8．IT人才的培养与管理9．保险业人力资本的激励与监督机制10．保险业人力资源管理开发与管理11．保险员工的薪酬问题研究（八）人才流动问题研究1.建立人才内部流动机制发挥人力资源最佳效益2.中国人才流动问题及对策研究3.促进科技人才资源合理流动机制构建

6、4.对城市人才流动现状分析5.公司劳动保险管理系统研制与实施6.人才培养和流动与区域经济发展的关系研究7.人才流动中的社会保障因素分析8.高技术人才国际流动的研究（九）劳资关系问题研究1.我国劳动力市场竞争力的国际比较研究2.股份合作制企业劳动关系初探3.劳资纠纷之防范及应对策略4.论我国私营企业劳资关系得协调机制5.中国现阶段“三资”企业劳资关系研究6．私营企业薪酬制度对劳资关系的影响分析（十）品牌问题研究1.企业社会责任对品牌价值的影响2.我国企业品牌营销中存在的问题及对策分析3.品牌危机的成因及对策分析4.

7、论品牌危机事件对品牌资产的影响5.论网络环境下的企业品牌危机管理6.品牌危机与企业社会责任的关系分析7.品牌定位的失误与对策分析——以XX品牌为例8.品牌扩展策略存在的问题及其对策分析——以XX品牌为例9.基于顾客价值的品牌传播策略分析10.我国中小企业实施品牌营销策略分析11.论参考群体对消费者品牌忠诚的影响（十一）新型营销形式研究1.中国××企业网络营销发展的现状与对策分析（选某一个行业写，行业企业根据兴趣自定）2.试论电子商务发展与中国企业营销策略的变革3.试电子商务环境下市场营销网络的构建4.绿色贸易壁垒

8、下我国企业绿色营销问题分析5.全球绿色营销趋势下我国企业的营销策略分析6.制约我国企业开展绿色营销的深层原因及其对策研究7.我国企业绿色营销理念及实践分析8.论企业绿色营销与社会持续发展的关系9.试论“知识营销”对企业营销管理的影响10.“定制营销”理念的前瞻及潜力分析11.权力营销及其在中国市场的应用分析12.网络口碑营销的商业应用价值探索13.如何开展文化营销——以X