ios开发者薪资调查报告

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1、为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划ios开发者薪资调查报告　　摘要：XX年1月，CSDN携手《程序员》杂志发起了“XX年中国软件开发者薪资大调查”活动。通过对调查问卷数据进行整理分析形成的调查报告，为我们了解国内软件开发者待遇水平、生存状态以及行业现状提供了支撑。　　XX年1月，CSDN携手《程序员》杂志发起了“XX年中国软件开发者薪资大调查”活动。本次调查活动一如既往地得到了国内近万名开发者踊跃支持，通过对这些问卷数据进行整理分析形成的调查报告，为我们了解国

2、内软件开发者待遇水平、生存状态以及行业现状提供了支撑。　　参与本次调查的开发者遍布软件开发领域各条战线，其中来自软件工程师岗位的参与者占%，高级软件工程师占%，技术支持/维护工程师与高级软件架构师的比例同为　　%。在已经走上管理岗位的开发者中，CTO/CIO/技术总监占%，经理/主管级别的开发者占%。　　《XX年中国软件开发者薪资调查报告》数据显示：?XX年中国软件开发者薪资增幅放缓，月薪5000元以上人数占比同比增长%　　；　　在参调开发者中，薪资在万元以上的高收入人群占比为%，月薪在目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受

3、到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　5000~10000元的中高收入者占比最多，约为%；　　北上广深依然是软件开发者主要聚集地，相比XX年，参与调查的成都软件开发者比例超过杭州进入前五；　　高收入开发者占比最大的前3行业：游戏、互联网、金融；　　最赚钱的五种编程语言：Python、Objective-C、C++、C、JavaScript；　　有%的开发者过去一年曾跳槽，%的开发者在新

4、一年有跳槽计划；　　开发者跳槽三大原因：薪水低、福利少、公司技术水平差；　　开发者跳槽三大途径：招聘网站、朋友介绍、招聘会。???????　　注：1.以上数据所涉细分类别有效样本量皆≥100人。2.在本次薪资调查报告中，我们将开发者的月收入分为低收入、中等收入、中高收入及高收入四个等级。　　城市目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　本次

5、调查活动参与者来自全国各地，北上广深依然是软件开发者主要聚集地，调查活动参与者占比较高的城市依次为北京、上海、深圳和广州。相比XX年，参调的成都软件开发者比例超过杭州进入前五，为%。近几年，成都IT产业发展迅速，除了国内外知名大型科技公司争相在成都设立研发中心外，也出现了不少在各领域内小有成绩的创业公司。原因有多方面，除了当地政府的政策扶持外，北上广地区公司运营成本上升促使创业公司向二三线城市转移也是一方面因素。　　与XX年相比，各城市高收入人群比例居前五位的变化较大，XX年分别为西安　　、青岛、天津、上海及苏州。而XX年薪资调查报告中

6、位居前五的北京、广州、深圳及杭州这几个城市，XX年高收入人群占比分别为%、%、%和%。　　不同城市开发者收入范围分布　　西安、青岛、天津与苏州等城市的“逆袭”可以说是意外也可以说是情理之中。近年来，全国各地在建设区域性高新园区方面不遗余力，部分地区也交出了不错的成绩单。以西安高新区为例，XX年，西安高新区软件和信息服务业产值达到了亿元，同比增长%。可以从两方面解读这一信息背后的因素：一方面，当地为了进一步提高园区影响力，会在人才引进上提供具备竞争力的政策；另一方面，对于开发者来说，当二三级家乡城市的IT产业中出现具有吸引力的发展空间时，

7、选择回流也合情合理，这部分开发者回流后，或得益于地方政策，他们的薪资水平自然也具备竞争力。　　行业目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　虽然说“三百六十行，行行出状元”，但不同行业中同一岗位工作人员的薪资水平依然有所差别，软件开发者也不例外。所以开发者选择什么行业去发展，对自身收入影响非常大。在本　　次参加调查的开发者中，来自独立软件开

8、发商、互联网和制造这三个行业的开发者所占比例居前三位，分别占%、%、%，合计占到了%。　　不同行业开发者收入范围分布　　从行业收入来看，高收入参调开发者占比较高的分别是游戏、互联网和金融，占本行业所有参调者