杭州达内软件开发者薪资调查报告

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2、跃用户群体分布情况的影响，数据可能会稍有偏差，但这不妨碍我们以此为依据，为广大程序员解读2007年有关薪资的几个关键词，并以此展望2008年可能出现的新动态。开发者基本状况分析从2006年-2007年开发者月收入对比图上，我们可以看到2007年月薪在5000元以上的高收入开发者比例显著上升，800-5000元的中低收入者有不同比例的下降，但800元以下的超低收入者与2006年持平(如图1)。整体薪资水平的上涨除了受行业整体平稳发展的影响，相信与2007年国内整体消费和物价水平的上涨也息息相关。为了更

3、全面客观地分析2007年开发者薪资状况，我们有必要先将参与调查的程序员进行简单地解读。首先从性别上来看，男性仍然是开发者中的绝对主力，占到了97%之多，女性程序员仅有3%(如图2)，这个比例基本上和往年调查数据相当，本刊记者在采访中也了解到一个好玩的现象：企业在招聘程序员的过程中，本着性别平衡的原则，筛选简历时，相同条件的女程序员获得面试的机会比较大。当然最终是否能够获得职位，还是靠技术能力说话，或许也是正因为如此，在本次调查中性别对薪资的影响并不明显。在本次调查中本科学历的程序员占到了总体比例的二

4、分一强，达59%。其次是大专和硕士，分别占到21%和14%，高学历者和低学历者所占比例较少(如图3)，这与目前我国的整体教育状况和IT行业对人才的需求状况基本一致。在薪资方面，占比例最少的博士薪资分布基本都在6000元以上各区间，整体来说学历和薪资基本成正比增长，但是不排除个别低学历的高薪者。在从业时间方面，参与本次调查的程序员仍然以1-3年的居多，占39%，其次是占整体比例27%的从业时间在1-年之内的新人(如图4)，不过与2006年相比从业时间在5年以上的程序员总体比例上升了6%(2007年从业

5、时间在5年以上的程序员占总体17%，2006年的调查数据为11%)。基本上来说，国内的开发者们正在以实际行动破除编程是年轻人世界的谎言。当然沿袭往年惯例，从业时间和薪资仍然呈明显的正态上涨折线，这点从CSDN人才频道上的部分高端猎头职位的岗位要求也能窥知一二，凡是月薪过万的高级工程师职位，基本都会附带要求相关开发经验在5年以上！如果您是一个技术狂热者，不妨静下心来脚踏实地于您的代码世界，等同时拥有了能力和资历后，您一定会成为猎头手里炙手可热的香饽饽。供职于民营企业的程序员达到52%，其次是外企和合资

6、企业，分别为23%和10%(如图5)。在薪资待遇方面，外资企业的薪资分布情况偏高，以5000元以上区间居多，其他企业薪资分布情况与薪资整体分布走势(如图1)基本一致。在开发者的基本状况中，对薪资影响较为明显的除了从业时间外，应该就是开发者的地区分布情况了，应该说这是由中国整体经济发展情况决定的，但是在开发者的薪资调查中，这种分布和影响也间接地说明了各地软件业的发达情况。北京作为全国软件业中心的地位，越发巩固，连续三年的调查中，来自北京的程序员比例持续上扬，2007年这个数字达到了总体的1/4，较20

7、06年增长了4%。另外，2007年程序员地区分布，仅次于北京的是上海15%；深圳10%；其他所占比例相对较高的城市和地区有：广州8%、杭州5%、华东其它城市6%、南京4%(如图6)。在图7地区与薪资对比折线图中，可以看到北京、上海、深圳的开发者的平均月薪位居高位，均在5000元以上。无怪乎越来越多的程序员倾向于到这3大城市就业--密集的IT企业提供了更多更高薪水机会的同时，也有更多接触和了解新技术途径，应该说这也是一种现实中的聚合。测试步入正轨，SOA成新贵国内软件的开发流程中，测试员的工作往往最不

8、受重视，以往很多公司甚至没有专门的测试人员，但从本次调查中，我们发现测试工程师的比例大幅上升，达到了总体比例的3%(如图8)。另外，虽然测试工程师的平均收入还不高，收入在1000-3000元的测试工程师占到二分之一弱，为47%；29%的测试工程师收入在3001-5000元之间。但总体来说，也并不是大家想象的整体低收入人群，月薪在5001-8000元的测试工程师达14%，甚至有9%的测试工程师月薪达8000元以上--也仅有7%的高级程序员能获得这个待遇。由此可见测试工作