医院的年终评奖项地研究细则

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1、实用标准文案医院评奖细则（草案）精彩文档实用标准文案奖励项目录1、科室质量安全奖（不限名额）2、临床合理用血、义务献血先进科室奖（不限名额）3、病案综合优秀奖（不限名额）4、新技术应用奖（不限名额）5、职工全勤奖6、重点学科奖7、合理用药奖8、“十佳”工作者（10名）（医生3、护士3、医技2、职能后勤等2）9、优秀护士长（5名）、优秀科主任（5名）10、优秀论文奖（一、二、三等）11、科技成果奖（一、二、三等）12、贡献奖（临时聘用人员）13、医德医风先进科室精彩文档实用标准文案（一）奖项名称：科室质量安全奖（不限名额）奖项适用范围：所有临床、医技科室、后勤部门评奖细则：1

2、、全年科室人员无违纪、违规行为；2、临床、医技科室无医疗纠纷赔款（非违纪违规不可避免除外）；3、受到相关单位、个人表扬或表彰；4、科室和谐团结，学习氛围浓厚，各项工作开展全院领先。5、全年综合目标考核或综合满意度测评前三名。4、后勤部门及人员无兄弟科室投诉；评奖程序：1、科室申请，2、医院质量管理委员会投票；3、医院办公会决定通过；奖励内容：1、纪念奖牌2、现金2000元3、科主任、护士长记功一次（二）奖项名称：临床合理用血、献血先进科室奖（不限名额）奖项适用范围：所有临床科室评奖细则：1、全年科室人员无违规用血（以输血科记录、专项检查、病案检查为依据）；2、输血申请单填写

3、、输血病程记录规范正确；3、受到相关单位、个人表扬或表彰；4、科室人员年度义务献血四人次以上；评奖程序：1、科室申请；2、医院质量管理委员会投票；3、医院办公会决定通过；奖励内容：1、奖牌精彩文档实用标准文案2、现金1000元3、科主任、护士长记功一次（三）奖项名称：病案综合优秀奖（不限名额）奖项适用范围：所有临床科室评奖细则：1、全年科室病案按时上交；2、无丙级病案；3、受到相关单位、个人表扬或表彰；4、科室人员参加病案评比获奖2人次以上；评奖程序：1、科室申请；2、医院质量管理委员会投票；3、医院办公会决定通过；奖励内容：1、纪念奖牌2、现金1000元3、科主任、护士长

4、记功一次（四）奖项名称：新技术应用奖（不限名额）奖项适用范围：所有临床、医技科室评奖细则：1、限近二年以来新开展的技术项目。各科室于开展前申报计划、实施方案、风险评估等资料完整。2、具有较强的先进性，在市级无或仅几家医院开展的技术项目。3、有相关论文需在CN刊物上发表。4、具有一定的规模性，临床病例应在10例以上（含10例），如确系稀少病例且技术条件较高，本年度病例数量不够的，可延续到下一年累积上报，其原始资料（包括病人姓名、住院号、评估材料等）必须附在其后。5、必须由本院医师单独完成的技术项目。6、具有较大的社会和经济效益。精彩文档实用标准文案7、开展此项目无医疗事故或重

5、大医疗纠纷发生。8、自愿申报，宁缺勿滥，学术委员会讨论后院长办公会研究决定。评奖程序：1、科室填写申报表。；2、医院质量管理委员会投票；3、医院办公会决定通过；奖励内容：1、纪念奖牌2、现金2000元，项目负责人奖500元。3、科主任、护士长记功一次（五）奖项名称：职工全勤奖奖项适用范围：全院在职、在岗职工评奖细则：1、全院职工原则上不准请假。2、各科室或部门严格考勤和请假制度，不得瞒报、漏报。3、考勤以科室上报、劳动纪律督查、检查、举报投诉为依据。4、发现弄虚作假或举报查实，扣除科内负责考勤人全勤奖。5、特殊情况需请假按个人申请、科室审批、职能科室调查核实、分管院长签字、

6、院办公会决定方可（主要是子女高考、病假、婚假、产假、丧假等除外，但按规定扣除假期内相关待遇）。6、其他例外情况需经办公会研究决定。评奖程序：年终按考核统计，科室填写申报表上报院办室审核。奖励内容：享受全勤奖励者每月按100元，年终一次性发放。（六）奖项名称：重点学科奖奖项适用范围：所有临床、医技科室精彩文档实用标准文案评奖细则：取得本周期内市重点学科。奖励内容：科室每人奖200元，科室奖2000元。科主任、护士长记功一次（七）奖项名称：合理用药奖（不现实待商定）奖项适用范围：所有临床、科室评奖细则：全年检查无不合理应用抗生素及其他用药、无不合格处方。奖励内容：1、季度奖：每

7、季度1次（以合理用药检查为全院前三名）奖金1000元/科。2、年终奖：全年合理用药检查一直三名，获奖科内奖每位医生200元/人，奖科室2000元/科。科主任、护士长记功一次（八）奖项名称：“十佳卫生工作者”奖项适用范围：全院职工评奖方法：从全院海选（按医3、护3、技2、职能后勤等2比例进行），每年12月份全院海选，无记名投票，办公会研究决定，公示5天，分别将个人情况介绍橱窗公开，院制专项选票，按规定比例从得票数而定。奖励内容：奖金2000元/人。（九）奖项名称：优秀科主任（5名）奖项适用范围：临床科室评奖细则：本人