人事未签合同

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1、为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划人事未签合同　　第262期：人力资源主管未签劳动合同的责任认定　　一、案情　　被告郑晓梅于XX年3月20日入职迅易时代公司，工资以签字领现金的形式发放，郑晓梅主张其月工资标准为3500元，XX年7月至XX年8月迅易时代公司未按3500元的标准足额发放其工资，未支付其XX年9月(转载于:写论文网:人事未签合同)26日至XX年10月12日工资。迅易时代公司对此不予认可，并主张郑晓梅的月工资标准为XX元

2、，迅易时代公司已足额发放郑晓梅工资。迅易时代公司提交了XX年8月26日的《支出凭单》，内容显示郑晓梅工资XX元。郑晓梅对此《支出凭单》的真实性予以认可，但主张该单据说明讯易时代公司未足额支付其工资。迅易时代公司称该凭单本身即为郑晓梅制作，除XX年8月的凭单外，该公司未向法院提交郑晓梅签字领取XX年3月至XX年10月期间工资的凭单。　　郑晓梅在职期间，讯易时代公司未与其签订劳动合同。迅易时代公司主张未签订书面劳动合同的原因系郑晓梅拒绝签订所致，但未向法院提交证据证明。郑晓梅工资最后结算至XX年9月25日。郑晓

3、梅在迅易时代公司最后出勤至XX年10月12日。目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　XX年10月12日，迅易时代公司向郑晓梅发出《辞退通知》，《辞退通知》未告知郑晓梅辞退的原因。迅易时代公司主张辞退郑晓梅的原因系由于其严重失职造成公司巨大经济损失，但未就其主张提交证据证明。　　后郑晓梅将迅易时代公司诉至北京

4、市海淀区劳动争议仲裁委员会，要求迅易时代公司支付1.XX年4月20日至XX年10月12日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额20559元；2.XX年7月至XX年8月未足额支付工资差额3000元及25%的经济补偿金750元；3.拖欠XX年9月26日至XX年10月12日工资2254元及25%的经济补偿金元；4.XX年4月20日至XX年10月12日违法解除劳动关系经济赔偿金7000元。该委作出京海劳仲字[XX]第557号裁决，裁决迅易时代公司向郑晓梅支付未签订书面劳动合同期间的二倍工资差额20元；支付未足额支付工

5、资差额3000元；支付未发工资2092元；支付违法解除劳动关系经济赔偿金7000元；驳回郑晓梅其他申请请求。迅易时代公司不服该裁决，向法院提起诉讼。　　二、审理结果目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　一审法院经审理认为：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支

6、付二倍的工资。迅易时代虽主张未签订书面劳动合同的原因系郑晓梅拒绝签订，但未向法院提交充分有效的证据，法院不予采信。迅易时代公司依法应向郑晓梅支付XX年4月20日至XX年10月12日期间未签订劳动合同的二倍工资差额。在劳动争议纠纷案件中，作为劳动关系中负有管理责任的一方，迅易时代公司应就郑晓梅的月工资标准、工资发放记录的情况负有管理责任，现迅易时代公司未就郑晓梅的月工资标准、工资发放记录的情况向法院提交充分有效的证据，应承担相应的不利后果，法院确认郑晓梅的月工资标准为3500元。迅易时代公司依法应向郑晓梅支付

7、未签订劳动合同的二倍工资差额。　　迅易时代公司虽主张辞退郑晓梅的原因系因郑晓梅严重失职造成公司巨大经济损失，但未就该主张进行举证，该单位的辞退通知亦未明确告知郑晓梅解除劳动关系的原因，故迅易时代公司辞退郑晓梅系违法解除劳动关系，应支付郑晓梅违法解除劳动关系经济赔偿金。　　一审法院依据《中华人民共和国劳动法》第50条，《中华人民共和国劳动合同法》第82条第1款，　　第87条的规定判决：1.北京迅易时代科技发展有限公司于本判决生效后十日内支付郑晓梅XX年4月20日至XX年10月12日期间未签订书面劳动合同的二倍

8、工资差额20元；2.北京迅易时代科技发展有限公司于本判决生效后十日内支付郑晓梅XX年7月至XX年8月未足额支付工资差额3000元；目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　3.北京迅易时代科技发展有限公司于本判决生效