生产部经理聘用合同

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1、XX年的机关后勤工作在区委、区政府的正确领导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻中央、省、市、区有关会议精神，全面落实科学发展观生产部经理聘用合同　　篇一：生产经理聘用合同　　篇一：生产经理劳动合同　　聘任生产经理劳动合同书　　第一条合同期限和工作内容　　甲方（用人单位）名称：　　法定代表人：　　乙方（生产经理）姓名：　　居民身份证号码：　　甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本合同，共同遵守本合同所列条款。　　本合同有效期：自月

2、　　根据甲方工作需要，乙方同意从事有限公司生产经理岗位工作。经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位。　　岗位职务名称：　　直接上级：董事长　　第二条权利与职责　　生产经理权利　　人事权：可经随时任命和撤换生产班组长，对车间主任与维护的任命与撤换需与总经理　　协商。按照“三个贴近”的要求，紧紧围绕全区中心工作，深入开展“平安区”、“充分就业区”创建活动，着力提高市民素质，弘扬城市文明精神，为实现全区城市统筹XX年的机关后勤工作在区委、区政府的正确领导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻中央、省、

3、市、区有关会议精神，全面落实科学发展观　　与生产相关的事务的决策权。　　生产经理岗位职责　　在总经理的领导下开展工作，负责管理公司日常生产。　　建立生产岗位规章制度，并要带头遵守。　　按公司制定年度、季度、月度工作计划安排生产。　　根据生产计划，提出原料采购、备件采供计划。　　对产品的原料与产品的库存情况进行管理。　　制定安全事故应急方案。　　制定设备故障的应急方案。　　安排生产部员工的倒班、休假。　　第三条工作地点与时间　　工作地点　　xx省xx市工作时间和休息休假　　乙方实行不定时工作制，原则上平均每周休息

4、二天。　　乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利。　　第四条劳动报酬与福利　　劳动报酬　　乙方基本工资为元人民币/月。甲方需在每月日前全额支付乙方上月工资。　　社会保险　　由于乙方按照法律法规规定自己缴纳了各种社会保险，故乙方要求甲方不为其缴纳社会保险。按照“三个贴近”的要求，紧紧围绕全区中心工作，深入开展“平安区”、“充分就业区”创建活动，着力提高市民素质，弘扬城市文明精神，为实现全区城市统筹XX年的机关后勤工作在区委、区政府的正确领导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻中央、省、

5、市、区有关会议精神，全面落实科学发展观　　乙方有权享受甲方为全体员工交纳的除社会保险之外的其他（如与生产安全相关的）保险。　　其他补贴　　第五条聘用合同的变更、终止和解除　　聘用合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更　　合同。　　确需变更时，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。双方未达成一致意见的，原合同继续有效。　　聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同即自行终止。聘用合同期满前45　　日，经双方协商同意，可以续订聘用合同。任何一方认为不再续订合同的，应在

6、合同期满前30日通知对方。　　甲方单位被依法撤销，聘用合同自行终止。　　经甲乙双方协商一致，聘用合同可以解除。　　乙方有下列情况之一的，甲方可以解除聘用合同。　　严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的。　　故意不完成工作任务，给公司造成严重损失的。　　严重失职，营私舞弊，对甲方单位利益造成重大损害的。　　被依法追究刑事责任的。　　有下列情况之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前天以书面形式通知受聘人。按照“三个贴近”的要求，紧紧围绕全区中心工作，深入开展“平安区”、“充分就业区”创建活动，着力提高市民素质，弘扬城

7、市文明精神，为实现全区城市统筹XX年的机关后勤工作在区委、区政府的正确领导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻中央、省、市、区有关会议精神，全面落实科学发展观　　乙方患病或因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不愿从事甲方另行安排适当工作　　的。　　乙方不能胜任工作，经过调整工作岗位，仍不能胜任工作的。　　乙方不履行聘用合同的。　　有下列情形之一的，甲方不能终止或解除聘用合同　　乙方患病或负伤在规定的医疗期内的。　　法律、法规规定的其他情形。　　甲方未按照聘用合同约定支付报酬或者提供工作条件，

8、乙方可以通知甲方解除聘用合同。　　乙方要求解除聘用合同，应当提前天以书面形式通知甲方。　　甲方单位名称以及经营性质变化，不影响合同的执行。　　第六条违反和解除聘用合同的经济补偿　　聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的合同无法履行，经当事人协商　　不能就变更合同达成协议，由甲方解除聘用合同的。甲方单位被撤销的，甲方应在被撤销前按乙方在本单位工作时间支付经济补偿金。