劳动合同法70问

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1、XX年的机关后勤工作在区委、区政府的正确领导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻中央、省、市、区有关会议精神，全面落实科学发展观劳动合同法70问　　篇一：劳动合同法70问　　《劳动合同法》70问　　1、企业让员工先辞职后签新合同，工龄要重新算吗？　　答：按照《劳动合同法》的规定，劳动者在用人单位连续工作满　　十年的，或者连续订立二次固定期限劳动合同，都可以订立无固定　　期限劳动合同，在这种情况下，与之前的法律规定相比违法解除合　　同的成本就更高。于是，赶在新法实施之前，部分企业使出了让员　　工“先辞职再重新上岗”的招

2、数，以为这样可以消除员工工龄，回　　避以后的赔偿风险。但这样做实际上并没有改变什么，因为他们让　　员工提出辞职以后，又让员工订立新的劳动合同，员工没有真正离　　开公司，因此，员工的工龄仍然连续计算，不会因为先前的辞职行　　为而终断。　　2、用人单位不与劳动者签订合同有惩罚措施吗？按照“三个贴近”的要求，紧紧围绕全区中心工作，深入开展“平安区”、“充分就业区”创建活动，着力提高市民素质，弘扬城市文明精神，为实现全区城市统筹XX年的机关后勤工作在区委、区政府的正确领导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻中央、省、市、区有

3、关会议精神，全面落实科学发展观　　答：《劳动合同法》第十条规定建立劳动关系，应当订立书面劳　　动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用　　工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前　　订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。同时，《劳动合同法》　　第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与　　劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。　　3、工会在劳动合同的履行过程中起什么作用？　　答：《劳动合同法》第七十八条规定：工会依法维护劳动者的合　　法权益，对用人单位履行劳动

4、合同、集体合同的情况进行监督。用　　人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提　　出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给　　予支持和帮助。按照“三个贴近”的要求，紧紧围绕全区中心工作，深入开展“平安区”、“充分就业区”创建活动，着力提高市民素质，弘扬城市文明精神，为实现全区城市统筹XX年的机关后勤工作在区委、区政府的正确领导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻中央、省、市、区有关会议精神，全面落实科学发展观　　虽然法律规定了工会的职责，但没有对工会履行职责提供必要　　的条件，也没有

5、规定不履行职责的法律责任。比如：用人单位违反　　劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者　　要求纠正，用人单位拒不听取意见或拒不纠正的，法律却未规定任　　何的法律责任。在实践中，如何发挥工会的作用，还有待与法律进　　一步完善。　　4、劳动合同制度实施的监督管理权属于哪个部门？　　答：《劳动合同法》第七十三条规定：国务院劳动行政部门负责　　全国劳动合同制度实施的监督管理。县级以上地方人民政府劳动行　　政部门负责本行政区域内劳动合同制度实施的监督管理。县级以上　　各级人民政府劳动行政部门在劳动合同制度实施的监督管理工作　

6、　中，应当听取工会、企业方面代表以及有关行业主管部门的意见。按照“三个贴近”的要求，紧紧围绕全区中心工作，深入开展“平安区”、“充分就业区”创建活动，着力提高市民素质，弘扬城市文明精神，为实现全区城市统筹XX年的机关后勤工作在区委、区政府的正确领导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻中央、省、市、区有关会议精神，全面落实科学发展观　　同时，《劳动合同法》还规定：县级以上地方人民政府劳动行政　　部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查：　　（一）用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执　　行的情况；　

7、　（二）用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况；　　（三）劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况；　　（四）用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的　　情况；　　（五）用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬和执行最低工资标准的情况；　　（六）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；　　（七）法律、法规规定的其他劳动监察事项。　　县级以上地方人民政府劳动行政部门实施监督检查时，有权查阅与劳动合同、集体合同有关的材料，有权对劳动场所进行实地检查，用人单位和劳动者都应当如实提供有关情况和材料。按照“三个贴近”的要求

8、，紧紧围绕全区中心工作，深入开展“平安区”、“充分就业区”创建活动，着力提高市民素质，弘扬城市文明精神，为实现全区城市统筹XX年的机关后勤工作在区委、区政府的正确领导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻