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时间:2018-12-21
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1、XX年的机关后勤工作在区委、区政府的正确领导下,以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,深入贯彻中央、省、市、区有关会议精神,全面落实科学发展观劳动合同,换岗 篇一:工作内容发生重大改变是否属于调换工作岗位 工作内容发生重大改变是否属于调换工作岗位 ——换岗调资案例实解(二) 俞翔 《劳动合同法》规定,劳动合同一经合法确立,所约定的诸如岗位、工资等内容,非经合法程序不得变更。这在很大程度上维护了员工的权益。 但是,如果员工不胜任现在的工作,企业也不得不作出调换岗位、调整工资的决定。这就要求企业必须转换思维方式,严格按照劳动法规操
2、作。为了给企业和员工提供实用的法律建议,本报政策法律版编辑邀请杭州下城区法院的王伟法官、浙江浙联律师事务所的陈钟律师,专门就企业调换员工岗位、调整员工工资等事项,结合具体案例一一作出剖析(9月17日本报政策法律版已刊登案例实解之一)。 案例二 员工小薄应聘到一家化工企业工作,培训结束后,被分配到企业下属的热电厂做操作工。企业与小薄签订了劳动合同,约定岗位为操作工,还特别约定:企业按考评标准对小薄进行年度考评,如考评结果表明小薄不胜任当时所在岗位的工作,企业可以调换小薄的岗位。按照“三个贴近”的要求,紧紧围绕全区中心工作,深入开展“平安区”
3、、“充分就业区”创建活动,着力提高市民素质,弘扬城市文明精神,为实现全区城市统筹XX年的机关后勤工作在区委、区政府的正确领导下,以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,深入贯彻中央、省、市、区有关会议精神,全面落实科学发展观XX年底,热电厂对小薄进行了年度考评,考评结果按评分排名,小薄在热电厂的同岗位员工中列最后一名。为此,企业于XX年1月向小薄发出了“换岗通知单”,要求小薄到配料仓库去工作,具体工作内容发生重大改变,工资待遇也相应调低,但岗位仍为操作工。小薄对考评结果有异议,拒不服从企业的换岗决定,没有到配料仓库去报到上班。企业以旷工为由
4、解除了与小薄的劳动合同。小薄为此与企业发生劳动争议。 陈钟:企业与小薄在劳动合同中只是笼统地约定岗位为操作工,并没有具体列明具体工作内容。热电厂的操作工与配料仓库的操作工,虽然具体工作内容大为不同,却都称为操作工。相对于劳动合同的约定,从表面上看企业似乎并没有调换小薄的岗位。但企业发出了“换岗通知单”,要求小薄换岗,实际上是承认了“工作内容大为不同的操作工岗位是不同的岗位”这一事实。 王伟:具体的工作内容发生重大改变,就是调换岗位。而调换岗位实际上就是变更劳动合同,虽然企业在与小薄签订的劳动合同中对调换岗位作了约定,但也不能草率地直接发出
5、“换岗通知单”,而应该先与小薄协商。 陈钟:企业要求小薄换岗所依据的考评结果不具有说服力。即使小薄的考评结果排名最后,也不能说明其不胜任现在岗位。企业与小薄在劳动合同中约定,只有在小薄不胜任现在岗位的前提下,才能调换小薄的岗位。证明小薄不胜任岗位的责任应由企业承担,而企业显然不能举出充分的证据。按照“三个贴近”的要求,紧紧围绕全区中心工作,深入开展“平安区”、“充分就业区”创建活动,着力提高市民素质,弘扬城市文明精神,为实现全区城市统筹XX年的机关后勤工作在区委、区政府的正确领导下,以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,深入贯彻中央、省
6、、市、区有关会议精神,全面落实科学发展观 王伟:这就是说,如果进入劳动争议仲裁和审判的程序,企业将处于举证不力的尴尬境地。因此,建议广大企业完善考评机制,不要简单而草率地采用“打分排名”、“末尾淘汰”的考评方式,并以此作依据调换员工的岗位。考评的程序和方法应与工会协商,并通过民主形式征求员工意见,定下来后,应明确告知员工。 陈钟:当然,企业可以根据生产经营需要,对相关岗位的具体工作内容作适当的调整。只要不是发生重大改变,且没有影响与岗位相关的工资待遇,员工应该服从企业的安排,不应认为企业调换了自己的岗位。 王伟:因此,企业与员工在签订的
7、劳动合同中约定岗位时,应列明岗位的具体工作内容。也可在员工手册或企业内部岗位职责规章中列明,并明确告知员工。这样,有助于判断岗位是否有变化。如果企业仅仅对员工的具体工作内容作“微调”,其对应的岗位并没有变,不 能认为是调换了岗位;但如果企业对员工的具体工作内容作重大调整,其对应的岗位也必然发生变化,也就是调换了岗位。 篇二:关于劳动合同的解除 关于劳动合同的解除按照“三个贴近”的要求,紧紧围绕全区中心工作,深入开展“平安区”、“充分就业区”创建活动,着力提高市民素质,弘扬城市文明精神,为实现全区城市统筹XX年的机关后勤工作在区委、区政府
8、的正确领导下,以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,深入贯彻中央、省、市、区有关会议精神,全面落实科学发展观 (一)用人单位单方解除劳动合同。德国、英国、法国
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