人事部周工作计划

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1、XX年的机关后勤工作在区委、区政府的正确领导下,以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,深入贯彻中央、省、市、区有关会议精神,全面落实科学发展观人事部周工作计划  篇一:人事周工作计划  人事周工作计划  计划周期:(周一至周日)  一、考勤核对及工资制作  本周工作重点就是顺利完成工资的制作,确保准确无误地发放员工工资。具体工作进程如下:  ◆考勤全部核对清楚并整理好,将管理人员部分交给财务;  ◆完成员工的工资的制作;  ◆审核工资表,和财务核对确保双方工资无遗漏;  ◆工资表交董事总经理、集团总厨审核签字;并制作工资单;

2、  ◆辅助财务发放员工工资;  ◆做好员工工资疑问解答,并总结员工对薪资的反馈;  ◆总结工资计算办法及工资制作步骤,建立规范的薪酬制作流程;  二、人员招聘:  本周没有继续刊登晚报,招聘主要渠道为店内自招、招聘会及上免费发布信息。具体工作如下:  ◆每日9:30至10:00在赶集上发布免费信息,并每日搜索10份有效简按照“三个贴近”的要求,紧紧围绕全区中心工作,深入开展“平安区”、“充分就业区”创建活动,着力提高市民素质,弘扬城市文明精神,为实现全区城市统筹XX年的机关后勤工作在区委、区政府的正确领导下,以邓小平理论和“三个

3、代表”重要思想为指导,深入贯彻中央、省、市、区有关会议精神,全面落实科学发展观  历,电话通知面试。  ◆本周12日、17日有虎坊桥两场招聘会,认真对待,重点招聘洗碗工,  预期招聘5名;  ◆制作简单的《薪酬调查表》,在员工面试中进行,大致了解其他酒楼的薪资及福利水平;  三、劳动关系  本周第二个工作重点就是配合好劳动相关部门的检查工  作及劳动争议的处理工作。具体如下:  ◆制作对外工资表及考勤记录表,提交街道劳动科,配合检查工作;◆提交《综合工时材料》,完成综合工时的申报审批工作;  ◆联系劳动监察及劳动仲裁,尽量做好与

4、相关部门关系,找到处理劳动  关系的突破口;  ◆现在已经完成所有员工的劳动合同的签订,本周完成管理人员及厨房  人员劳动合同的签订,确保全员签订合同;  ◆完善员工离职解聘流程,做好员工离职思想工作,确保避免再产生劳  动纠纷;按照“三个贴近”的要求,紧紧围绕全区中心工作,深入开展“平安区”、“充分就业区”创建活动,着力提高市民素质,弘扬城市文明精神,为实现全区城市统筹XX年的机关后勤工作在区委、区政府的正确领导下,以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,深入贯彻中央、省、市、区有关会议精神,全面落实科学发展观  四、日常工

5、作  ◆完善电子版员工档案,争取在本月底,实现电子版、纸质版人员档案的精确管理;  ◆联系印刷店,制作员工公告栏,规范使用,使其能够起到宣传企业文化,通告公司的作用;  五、其他  完成领导交办的其他工作,配合各部门的相关工作。  篇二:行政人事工作周总结和计划XX0224  行政人事工作周总结和计划  刘静:  一、本周工作总结:(2/17-2/22)  1、员工离、入职统计,合同签订.  2、新入职人员名单统计,2月份工龄工资通知发放3、3月新增人员社保缴纳确认,3月份合同续签通知发放.4、1月份各部门员工请假汇总,先之培训

6、络问题跟进5、1月各部门绩效考核催缴,1月绩效工资人数核对.  6、上海社保转移,事业部社保归属地确认.7、XX部分岗位工资调整,周报表.  二、下周工作计划:(2/24-3/1)  1、员工离、入职统计,合同签订.  2、3月份社保申报,医疗卡办理.  3、工资调整岗位人事变动表核对.按照“三个贴近”的要求,紧紧围绕全区中心工作,深入开展“平安区”、“充分就业区”创建活动,着力提高市民素质,弘扬城市文明精神,为实现全区城市统筹XX年的机关后勤工作在区委、区政府的正确领导下,以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,深入贯彻中央

7、、省、市、区有关会议精神,全面落实科学发展观  4、工龄工资资料催交,  5、月末各项资料汇总.  6、先之培训络问题继续跟进及使用交接.  7、周报表.  杨艳:  一、本周工作总结:  1、3月质检汇总  2、每日打卡异常情况汇总  3、各部门考勤表的催交及审核  4、各部门MOD回复汇总  5、优秀员工优秀管理者PPT制作  6、4月份员工生日会的卡片及礼物准备  7、人事培训报表汇总  8、入职培训试卷的复印  9、各部门旅游心得的催交  10、房务部、餐饮部技能比较心得的催交  二、下周工作计划:  1、员工座谈会记录

8、  2、消费打卡机的方案  3、整理资料(人事变动表、离职单、请假单、考勤表)  马进文:  一、本周工作总结:(2/17-2/22)按照“三个贴近”的要求,紧紧围绕全区中心工作,深入开展“平安区”、“充分就业区”创建活动,着力提高市民素质,弘扬城市文明精神,为

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