员工辞退通知书标准格式

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1、辞退员工通知书格式及范文汇总　　辞退通知书是公司与员工解除劳动合同所使用的文书。按照规定，辞退员工应当向员工签发通知书。当员工违反劳动合同约定，或者严重违反法违纪，或者公司根据业务重组的需要，可以依据劳动合同的约定和法律法规的相关规定辞退员工。　　企业一旦向员工出具了辞退通知书，那么将意味着公司有向员工支付经济补偿金的义务，该通知书将成为仲裁或诉讼的主要证据。企业对此应当慎重。　　辞退员工通知书主要内容包括：被辞退员工的姓名，辞退的原因，辞退的待遇和补偿的处理等。　　特别提示：　　制作辞退通知书的基本要求是把辞退的理由解释清楚。属于员工自己的原因而被辞退的，对造成公司损

2、失的，公司有权追究员工的责任，要求员工依据劳动合同的约定承担赔偿责任。如果属于公司自身的原因，比如产业结构的调整而进行的裁员，公司应当予相应的补偿。　　■辞退员工通知书格式　　格式一　通知　　________先生/女士：　　根据本公司与您签订的劳动合同第____条第____款的规定，决定终止合同，请您于____年____月____日离开本公司。　　您的一切待遇按照________规定办理。　　________有限责任公司　　年　月　日　　格式二　辞退通知书　　________先生/女士：　　因为本公司的经营方针和业务发生重大的调整和变化，您所学的专业和您的经历、能力均不

3、符合公司的要求，故请您于____年____月____日离开本公司。　　谢谢您多年来对本公司的支持和帮助。　　您的一切待遇均按照国家法律法规、我公司的________规定和劳动合同的约定处理。3　　________有限责任公司　　年　月　日　　●企业辞退员工解除劳动合同通知书如何制作与送达　　关于企业辞退员工，企业解除或终止员工劳动合同，如何制作相关法律文书，并有效地向劳动者送达，是一个经常被用人单位忽略的问题。事实上，企业辞退员工，或解除员工劳动合同，或终止员工劳动合同的相关文书，将是劳动争议中最为重要的证据。不同的劳动合同解除或终止文书适用不同的法律规则，它将直接影响

4、到企业所涉劳动争议的处理结果。　　一、企业辞退员工、解除劳动合同或终止劳动合同等应制作的法律文书类别　　由于建立劳动关系，必须签订书面劳动合同，使得企业辞退员工，即系解除劳动合同，我们建议用解除劳动合同通知书。如果是终止劳动合同，则用终止劳动合同通知书。如果企业与员工协商解除劳动合同，则可以签署解除协议或解除劳动合同协议。　　下边，笔者根据自己的律师实务经验，分别谈谈几种文书的制作要点与注意事项。　　一、企业辞退员工解除劳动合同通知书的制作要点与注意事项　　1、要简要说明解除劳动合同即辞退员工的理由，这涉及到是否支付经济补偿金问题。　　2、解除劳动合同通知书应当明确解除

5、时间，这关系到劳动关系终结时间、工资支付与劳动争议仲裁时效的起算等。　　3、解除劳动合同通知书载明的事实必须有证据予以证明，没有证据证明的事实不仅在法律上无意义，还可能给用人单位在劳动争议纠纷处理过程带来困难。　　4、解除劳动合同通知书应当简明扼要，但文义应清楚、无歧义。»全文■相关范本：【辞退员工通知书】员工辞退通知书(范本)　　辞退通知书　　XXX，我公司与你于2007年月日签订了劳动合同，双方建立了劳动关系。但在劳动合同履行过程中，公司发现你不能胜任本职工作，劳动态度差。并且由于你的不良行为，还给公司造成了损失，本公司决定将你辞退，终止与你的劳动关系。请你接到本辞

6、退通知后，到公司相关部门办理离职手续，本公司将依照劳动法的规定，给予你一个月工资的经济补偿金及相应保险费补偿。同时，接到本辞退通知后，你不得以公司名义再开展任何业务活动，否则造成的一切后果由你本人承担。　　此致3　　XXX有限公司　　年月日●试用期辞退通知书(中英文)通知　　××先生/小姐：　　因你试用期未通过考核，不符合本公司在录用你之前所公布的你所在职位的录用条件。特根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项的规定“在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同”予以辞退。请于年月日点至公司人力资源部办理离职移交手续。　　××××公司人力资源部　　

7、英文：　　NoticeonEmploymenttermination　　Mr.(Ms.)xxxx:　　WearesorrytoinformyouthatouremploymentinprobationshallbeterminatedonxthSpetember2009.Thereasonisthatyouarenotqualifiedtotherequirementofrecruitment,whichisxxxxxx.　　xxxxxxxCo.,Ltd3