员工辞退通知书标准格式范文(通用4篇)

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1、辞退通知书(篇1)　　___先生：　　由于你入司后工作马虎，严重违反公司相关制度，不能胜任FQC工作，经过多次教育批评和调岗从事IPQC工作，但是工作态度未见任何好转，而且还直接影响其他岗位员工的工作情绪等原因，根据相关法律法规和公司管理制度的规定，经部门主管和人事主管共同协商，最后经公司研究决定，请您于__2011_年11_月24日前，办理完毕各项工作移交手续，并凭《工作移交清单》，到财务部结清各项费用和薪资，离开本公司。　　特此通知。　　xxx科技发展有限公司　　20xx年x月x日　　辞退通知书(篇2)____先生/女士：　　您

2、与XX有限责任公司于_____年_____月______日起签订/续订的劳动合同，目前的工作岗位是_________。现因您具有下列第_________(大写)项情形，根据《_______公司劳动合同管理制度》第_____条第_____款规定，决定从______年_______月_______日起解除劳动合同，劳动关系同时解除。　　1.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的;　　2.劳动者严重违反单位规章制度的;　　3.劳动者严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害的;　　4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作造成

3、严重影响，或者经公司提出拒不改正的;　　5.劳动者向公司提供的个人证明材料是虚假的，或者以胁迫、乘人之危的方式，使公司在违背真实意思的情况下订立或者续订劳动合同的;　　6.劳动者被依法追究刑事责任的;　　7.医疗期满后，劳动者不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作;　　8.劳动者不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作。请您于劳动合同解除之日起一周内办理以下交接手续，逾期不办理手续者责任自负：　　1.向所属部门有关负责人移交所有的工作及有关工作资料;　　2.交还所有公司资料、文件、办公用品及其他公物;　　3.报销公司

4、账务，归还公司钱款;　　4.离职员工户口、人事档案、党团的人事关系在公司的，自劳动合同解除之日起7日内迁出由公司负责报关的人事档案以及各种社会保险关系、党团关系、户籍关系等;　　5.按《员工离职、调动移交单》要求办理离职手续;　　6.签收《辞退通知书》等文件;　　7.最后一月工资_________元，经济补偿金________元，代通知金____________元。　　XX有限责任公司   ____年_____月___日　　签收回执　　本人已收到公司于_________年_________月________日发出的《辞退通知书》，完

5、全清楚明白上述辞退条款，并完全同意接受。　　被通知方：___________________    _______年________月________日　辞退通知书(篇3)____先生/女士：　　因为本公司经营方针和业务发生重大的调整和变化，您所学的专业和您的经历、能力均不符合公司的要求，故请您于______年______月________日离开公司。　　谢谢您多年来对本公司的支持和帮助。　　您的一切待遇均按照国家法律法规、我公司的________规定和劳动合同的约定处理。　　XX有限责任公司    ____年_____月___日　

6、　签收回执　　本人已收到公司于_____年______月______日发出的《辞退通知书》，完全清楚明白上述辞退条款，并完全同意接受。　　被通知方：___________________　　_______年________月________日　　辞退通知书(篇4)xxxxx：　　我公司(广州有限公司)与你于年02月27日签订了劳动合同，双方建立了劳动关系。在劳动合同履行过程中，由于：　　1、xxxx　　2、以下空白为此，本公司决定与你解除劳动合同，终止与你的劳动关系。请你接到本辞退通知后，在年09月25日到人事行政部门办理相关离职手

7、续。　　同时，也非常感谢你一直以来辛勤的工作，并承诺在任职的最后一个月能按时按质完成上级交代的工作任务，且勿私自以公司名义开展任何商业及业务上的活动。　　特此通知!　　20xx年x月x日