劳动法试题及答案

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1、劳动法试题及答案一.填空.1.劳动关系是我国劳动法调整的主要对象。2.我国劳动法的性质是社会主义的劳动法，具有社会主义的本质。)3.1802年英国议会通过的《学徒健康与道德法》是第一个限制工作日长度的法律，一般认为这是资产阶级“工厂立法”的开端。4.1919年国际劳工组织正式宣告成立，中国是国际劳工组织的创始会员国。5.按照劳动者与用人单位关系划分，劳动法律关系可分为本单位劳动法律关系和兼职单位劳动法律关系。6.劳动者作为劳动法律关系主体必须具备劳动权利能力和劳动行为能力。)7.我国《劳动法》规定，工资水平在经济发展的基础上逐步提高，国家对工资总额实行宏

2、观调控。)8.《劳动法》规定，社会保险水平应当与社会经济发展水平和社会承受能力相适应。9.《劳动法》规定，从事特种作业的劳动者必须经过专门培训并取得特种作业成员资格。10.职业介绍所是指依法设立的，从事职业介绍工作的专门机构。)11.女职工应包括从事体力劳动和脑力劳动的妇女。)二.单选.1.一般认为，劳动法成为独立法律部门的时间是___D__D.20世纪初__。2.能够产生劳动法律关系的法律事实__A.只能是主体双方的合法行为_____。3.依据《劳动法》规定，劳动合同可以约定试用期。试用期最长不超过__C.6个月_____。4.依据《劳动法》规定，劳动

3、者在D.不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的_______情况下，用人单位可以解除劳动合同，但应提前三十天以书面开工通知劳动者本人。5.能够认定劳动合同无效的机构是_D.劳动争议仲裁委员会_____6.我国《劳动法》规定，安排劳动者延长劳动时间的，用人单位应支付不低于劳动者正常工作时间工资的_150%__的工资报酬。7.我国劳动法律规定的最低就业年龄是_C.16______周岁。8.我国劳动法律规定，集体协商职工一方代表在劳动合同期内，自担任代表之日起__5____年以内，除个人严重过失外，用人单位不得与其解除劳动合同。9.根据有关规定，

4、下列_D.职工福利费用______支出不应列入企业工资总额范围。(10.我国劳动法律规定，女职工的产假为天_B.90_____三.多选.1.以下_______属于劳动关系，适用《劳动法》的规定。)A.乡镇企业与其职工之间的关系C.个体老板与其雇工之间的关系D.国家机关与实行劳动合同制的工勤人员之间的关系2.根据《劳动法》规定，用人单位应当支付劳动者经济补偿金的情况有_______。A.劳动合同因合同当事人双方协商一致而由用人单位解除D.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的E.用人单位濒临破产进行法定整顿期间

5、确需裁减人员的3.用人单位可以代扣劳动者的工资的情况为_______。A.用人单位代扣代缴个人所得税B.用人单位代扣代缴应由劳动者个人负担的各项社会保险费法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费E.按劳动合同约定应由劳动者赔偿给用人单位的经济损失费用4.缩短工作日主要适用于_______工作A.有毒有害B.条件艰苦C.过度紧张D.特别繁重体力劳动5.我国现行法定节日包括_______。.元旦B.春节C.国际劳动节D.中秋节E.国庆节6.我国《劳动法》规定，新建、改建、扩建工程的劳动安全设施必须与主体工程_______。A.同时设计B.同时施工D.同时投入

6、生产和使用7.我国职业技能考核依据的标准有_______。A.《国家职业技能标准》B.《工人技术等级标准》C.《技师考评标准》D.企业内部的岗位规范E.劳动合同8.我国失业保险基金的构成有_______。A.城镇企业事业单位缴纳的失业保险费B.城镇企业事业单位职工缴纳的失业保险费C.失业保险基金的利息D.失业保险调剂金E.财政9.根据我国有关法律、法规的规定，劳动者不必缴纳的保险费有_______。A.养老保险费B.失业保险费C.医疗保险费D.工伤保险费E.生育保险费10.根据我国法律规定，企业和职工之间属于劳动争议受理范围的争议有_______。A.因

7、履行劳动合同的争议B.因企业开除、辞退违纪职工的争议C.因职工自动离职发生的争议D.因职工违反计划生育政策发生的争议E.因履行承包合同发生的争议1.国际劳动立法的形式有哪些？)（1）国际劳工组织章程；（2）国际劳工公约；3）国际劳工组织建议书4）联合国的有关文件（5）区域性有关文件和有关双边条约。（1分）2.劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情形有哪些？《劳动法》第三十二条规定，有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（1）在试用期内的；（（2）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（3）用人单位未按照劳动合同

8、约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。3.简答最低工资的概念及其要件。（1）最低工