自考劳动法试题及答案

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1、2015年10月高等教育自学考试全国统一命题考试劳动法试卷(课程代码00167)本试卷共6页，满分l00分，考试时间l50分钟。考生答题注意事项：1．本卷所有试题必须在答题卡上作答。答在试卷上无效，试卷空白处和背面均可作草稿纸。2．第一部分为选择题。必须对应试卷上的题号使用2B铅笔将“答题卡”的相应代码涂黑o3．第二部分为非选择题。必须注明大、小题号，使用0．5毫米黑色字迹签字笔作答。4．合理安排答题空间，超出答题区域无效。第一部分选择题一、单项选择题(本大题共20小题，每小题l分，共20分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请

2、将其选出并将“答题卡”的相应代码涂黑。未涂、错涂或多涂均无分。1．下列法律关系中适用劳动法调整的是A．公司董事与公司的关系B.在某饭店从事社会实践实习的学生与饭店问的关系C.丁公司为其职工购房向银行提供担保而发生的关系D．某律师事务所与其聘请的助理之问的关系2．某建筑企业用工总量为2000人，根据《劳务派遣暂行规定》，使用被派遣的劳动者数量不得超过不超过员工数量的10%A．100人B．200人C.300人D．500人3．国际上最早的有关劳动安全卫生的立法规范是A．英国《学徒健康与道德法》B.英国《工厂法》C．美国《职业安全和卫生法》D．日本《工人

3、赔偿法》4．下列关于劳动法律关系的表述，错误的是是指劳动者与用人单位之间，在实现劳动过程中依据劳动法律规范而形成的劳动权利与劳动义务关系。A．劳动法律关系是劳动者与用人单位之间的劳动权利与劳动义务关系B．劳动法律关系既包括劳动者与用人单位之间的关系，也包括劳动行政部门与劳动者、用人单位之间的关系C．劳动法律关系既包括财产关系也包括人身关系D．劳动法律关系的主体双方既具有平等性也具有从属性5.按照争议标的的不同，劳动争议可以分为A.合同争议与法律争议B．个人争议与集体争议C.社会争议与经济争议D．权利争议与利益争议6．商某于2012年9月27日到加

4、隆酒店工作，任前厅部领班。2013年3月7日，加隆酒店将空白劳动合同交予商某签字后，将该合同送到天娇人力资源管理公司并加盖了天娇公司公章。2014年4月商某提出辞职，要求加隆酒店支付未订立劳动合同的二倍工资差额ll965．45元。关于本案，下列说法错误的是A．劳动关系从用工之日起建立，所以加隆酒店与商某存在劳动关系B．天娇人力资源管理公司与商某虽有书面合同，但商某与加隆酒店的劳动关系尚未解劳动法试卷第7页共7页除，该合同无效C．加隆酒店要求其员工与从事劳务派遣业务的天娇人力资源管理公司签订的劳动合同，因未反映商某的真实意思表示，属于可撤销的劳动合

5、同D．因未订立劳动合同支付二倍工资的起算时间是用工之日起满1个月的次日7．下列关于服务期的表述，正确的是A．违反服务期约定，劳动者应按照约定向用人单位支付赔偿金（谁违反服务期约定？）B．在约定服务期内，劳动者的劳动报酬不能调整C.违反服务期约定，用人单位有权要求劳动者返还其所提供的全部培训费用D．劳动合同期满，但约定的服务期尚未到期的，劳动合同应当延续至服务期满8．下列关于劳动合同终止的表述，错误的是A．我国劳动合同终止不包括劳动合同解除B．固定期限劳动合同终止后用人单位不支付经济补偿金在劳动者不同意续签的情况C．用人单位决定提前解散的，劳动合同

6、终止D.劳动合同终止条件不能约定9．下列关于集体劳动合同的表述，错误的是A.集体劳动合同必须采用书面形式B．集体劳动合同的法律效力一般高于劳动合同的法律效力C．集体劳动合同中关于劳动报酬的规定低于劳动合同的，按照劳动合同确定劳动报酬D．集体合同签订时未人职员工，不受集体合同的约束10．下列关于病假工资的表述，错误的是A．劳动者患病期间用人单位不需要支付其劳动报酬B．劳动者患病在医疗期内的，由用人单位支付病假工资C．病假工资可以低于当地最低工资标准D．病假工资的最低额度是当地最低工资标准的80％11．下列关于中国工会的表述，错误的是A．基层工会和单

7、位在法律上处于平等地位B．中国工会具有参与劳动关系协调的职能C．中国工会是劳动关系三方协商机制的一方成员D．中国工会有权组织罢工12．下列关于社会保险制度覆盖范围的说法，正确的是A．基本养老保险和基本医疗保险制度覆盖城乡全体居民B．工伤保险制度覆盖参加工伤保险的用人单位及其职工C．失业保险制度覆盖参加失业保险的用人单位及其职工D．生育保险制度覆盖参加生育保险的用人单位及其职工13.下列关于综合计算工作时间的表述，正确的是A．实行综合计算工作时间，劳动者不能要求用人单位支付加班费B．实行综合计算工作时间，应当经过劳动行政部门审批C．企业高级管理人员

8、可以适用综合计算工作时间不定时工作制D．《劳动法》关于延长工作时间标准的限制，适用于综合计算工作时间的劳动者怀孕7个月以上和哺乳期的女职