诚引高端人才，共建强大医院.doc

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1、诚引高端人才，共建强大医院——中山大学附属第三医院引进内分泌代谢病学科、泌尿外科等学科高层次骨干人才招聘启事为进一步贯彻实施人才强院战略，加大引进高层次人才的力度，促进内分泌学科、泌尿外科等学科的建设，实现“努力将中山大学附属第三医院建设成国内外知名、专科特色明显、部分学科国际领先、强大的现代化综合性医院”的发展目标，我院根据中山大学“百人计划”引进人才的条件，并结合本院实际，面向国内外招聘符合条件的优秀人才。一、基本条件1.在内分泌学科、泌尿外科领域中学术造诣较深厚、具有较高专业技能，对本学科建设具有创新性构想和战略性思维，具备较强的沟通与组织协调能力，在本领域的

2、临床及科学研究方面取得国内外同行公认的重要成就。一般应具有博士学位、高级职称，年龄在45周岁以下。2.具有较高综合素质和学习创新能力、具有良好工作基础或发展潜力的教育部百篇优秀博士论文获得者、国内外医科名校毕业或名师指导的优秀博士，年龄一般在35岁以下。3.医学道德、科学道德高尚，治学严谨，为人正派，具有高度的敬业精神、团队协作精神和国际合作与交流能力。4.心理素质好，身体健康。二、岗位设置应聘者根据个人研究方向及学科发展的需要，申报相应岗位：1.内分泌学科临床及研究岗位；2.内分泌学科基础研究岗位；3.小儿泌尿外科临床及研究岗位；4.泌尿外科学科临床及研究岗位；5

3、.泌尿外科学科基础研究岗位。三、应聘材料1.应聘者提供大学及以后学习、工作的中、英文履历；近五年承担的科研项目、发表的论文、获奖成果等材料。2.提供来我院内分泌科、泌尿外科工作的学术研究及学科建设计划。3.提供至少三名国内外同行知名学者的推荐函（含外文翻译件和推荐人的联系方式）。4.应聘者可填写《中山大学附属第三医院面向海内外诚揽人才应聘表》（见附件）。5.符合中山大学“百人计划”引进人才基本条件者，可填写《中山大学“百人计划”引进人才申报表》的相关内容（此表可到http://rsc.sysu.edu.cn/中山大学人事处表格下载处下载）。四、提供的工作、生活条件及

4、有关规定经医院人才引进领导小组面试同意聘用者，有关待遇按照本院的规定执行；如符合中山大学“百人计划”引进人才基本条件及要求，并申报经学校人才工作领导小组审批同意引进者，按学校提供的工作及生活条件，详见中山大学人才招聘网页《中山大学“百人计划”人才招聘启事》。1.我院提供科研启动费：30万－200万元。科研项目特别需要者，科研启动费可酌情安排。医院提供的科研启动费主要用于项目实施中所需的设备购置费、科研场所修缮费、资料费和必要的业务费及其他相关费用。2.我院根据人才的实际情况，提供安家补贴：10－60万元。3.办公室及实验室：由医院及科室优先解决。4.工资福利待遇：引

5、进人才需全职工作，享受医院相应职级教职工的相应待遇。特殊人才的工资福利待遇可面议。从港、澳、台地区和国外引进的人才，其工资待遇参照院内同等资历与职级人员办理。引进人才的社会保险、医疗、各种假期等均按相应职级教职工同等待遇。国外、境外引进人才在办理外来人才居住证后，按有关规定办理。热忱欢迎有意应聘者与人事科或内分泌科、泌尿外科联系。联系地址：广州市天河路600号中山大学附属第三医院人事科/内分泌科/泌尿外科邮政编码：510630联系电话：86-020-85253117，86-020-85253262（Tel.&Fax.）电子邮箱：zssyrsk@126.com（人事科

6、）wjianp@mail.sysu.edu.cn(内分泌科)gaoxin44@vip.163.com(泌尿外科)联系人：  马列凯陈月英黄桂珍 附件：《中山大学附属第三医院面向海内外诚揽人才应聘表》二〇〇八年六月六日中山大学附属第三医院面向海内外诚揽人才应聘表姓名性别出生年月国籍（地区）（贴相片）最高学位毕业学校、专业及时间从事专业现职位现工作单位应聘岗位*学科[]教授[]副教授学科[]研究员[]副研究员主要学习、工作经历及任职情况学习及工作经历（从大学起按时间先后顺序填写）起止年月学习或工作单位任职情况通讯地址邮政编码电子邮件联系电话*请填写应聘的学科名称，并在应

7、聘岗位前的“[]”内打“√”。研究方向学术兼职目前已取得的主要学术成果、获奖情况（三－五项）对应聘岗位的工作思路、预期目标及学术研究计划签名：年月日