辽宁2015安全工程师安全生产法_电梯工安全技术操作规程试题整理

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1、范文范例参考辽宁省2015年安全工程师安全生产法：电梯工安全技术操作规程考试题一、单项选择题（共25题，每题2分，每题的备选项中，只有1个事最符合题意）1、甲是某公司起重机司机，1年前通过《特种作业人员操作证》复审，因工作调整离岗8个月，现又调回起重机司机岗位，则甲必须经__，确认合格后才可上岗工作。 A．全面健康体检 B．起重机操作技能培训 C．起重机实际操作技能考核 D．起重机安全理论考试2、钻孔与切割有药半成品时，应在专用工房内进行，每间工房定员2人，人均使用工房面积不得少于__，严禁使用

2、不合格工具和长时间使用同一件工具。 A．2.5m2 B．3.5m2 C．4.5m2 D．5.5m23、当事人提起行政诉讼的，行政处罚__执行，法律另有规定的除外。 A．暂时停止 B．全部停止 C．不停止 D．视情况4、职业病要在__中建立职业病危害申报制度。 A．省一级的卫生部门 B．卫生行政部门 C．卫生部 D．乡村卫生院5、事故调查报告由负责组织事故调查的人民政府批复，重大事故自收到事故调查报告之日起（）日内作出批复。 A．7 B．15 C．30 D．606、未成年工是指__。 A．年满16

3、周岁未满18周岁的劳动者 B．年满16周岁未满20周岁的劳动者 C．未满20周岁的劳动者 D．年满18周岁未满20周岁的劳动者7、法律意识是社会意志的一种，它同人们的世界观、道德伦理等有密切关系，具有强烈的__。 完美Word格式整理版范文范例参考A．普遍性 B．逻辑性 C．阶级性 D．程序性8、道路__半径太小时，易造成驾驶员视野变小，视距变短，从而影响驾驶员的观察和判断，易发生事故。 A．交叉曲线 B．平行曲线 C．平曲线 D．竖曲线9、依据《安全生产法》的规定，国务院有关部门应当按照保障安

4、全生产的要求，依法及时制定有关的__，并根据科技进步和经济发展适时修订。 A．国家标准或者行业标准 B．国家标准或者地方标准 C．地方标准或者企业标准 D．行业标准或者地方标准10、全国注册安全工程师的注册管理工作由__负责。 A．国务院 B．人事部 C．国家安全生产管理总局 D．煤矿安全监察机构11、生产安全事故分为责任事故和非责任事故两大类。下列行为或原因导致的事故，可认定为非责任事故的是__。 A．违背自然规律的行为导致的事故 B．违法行为导致的事故 C．违反规程的行为导致的事故 D．无法

5、预测的原因导致的事故12、__是安全生产的基本保障。 A．安全投入 B．安全文化 C．安全科技 D．安全责任13、动火作业不包括__。 A．特级动火 B．特殊动火 C．一级动火 D．二级动火14、__是最低层级的安全生产立法，其法律地位和法律效力低于其他上位法，不得与上位法相抵触。 A．有关安全生产的法律 B．地方性安全生产法规 C．地方政府安全生产规章 D．安全生产行政法规15、要求用人单位组织接触职业病危害因素的劳动者进行__完美Word格式整理版范文范例参考，不得安排未经上岗前职业健康检查

6、的劳动者从事接触性职业病危害因素的作业。 A．上岗前的职业健康检查 B．离岗后的职业健康检查 C．在职健康检查 D．定期的健康检查16、我国实行生产安全事故责任追究制度，事故调查处理坚持“四不放过”原则。“四不放过”原则是指__。 A．事故直接原因未查明不放过、主要责任人未处理不放过、整改措施未落实不放过、遇难人员家属未得到抚恤不放过 B．事故原因未查明不放过、责任人未处理不放过、整改措施未落实不放过、有关人员未受到教育不放过 C．事故扩大的原因未查明不放过、主要责任人未处理不放过、整改资金未落

7、实不放过、有关人员未受到教育不放过 D．事故原因未查明不放过、直接责任人未处理不放过、整改措施未落实不放过、安全管理人员未受到教育不放过17、为不影响大型国有煤矿企业的生产经营资金周转，当企业风险抵押金累计达到（）万元时不再存储。 A．300 B．600 C．800 D．100018、根据我国工作场所有害因素职业接触限值有关标准，职业接触限值分为__三类。 A．平均浓度、短时间接触浓度和瞬间接触最高浓度 B．时间加权浓度、短时间浓度和最高浓度 C．时间加权平均容许浓度、短时间接触容许浓度和最高容

8、许浓度 D．时间加权平均浓度、短时间接触平均浓度和最高浓度19、行政处罚的实施机关主要是__。 A．行政机关 B．国家行政机关 C．人民政府 D．法院20、具有双重绝缘和加强绝缘的安全防护措施的电气设备是__类。 A．Ⅰ B．Ⅱ C．Ⅲ D．021、依法处以剥夺犯罪分子人身自由的刑罚，是3种法律中__。 A．最不严厉的一种 B．最严厉的一种 C．中等 D．很轻的一种22、__是矿山企业最基本的基础安全培训。 A．择期培训完美Word格式整理版范文范例参考 B．领导培训 C．全员培训 D．年度培训