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时间:2018-12-10
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1、《关于录用高校毕业生工作的有关规定》安徽省建筑设计研究院有限责任公司[2006]194号为加快实施人才强企战略,注重人才引进和人才储备,增强企业的核心竞争能力,确保企业发展战略目标的实现。现根据国家有关规定,结合集团公司实际,对高校毕业生录用工作做出如下规定。一、工作原则1、坚持标准、择优录用的原则;2、急需、紧缺专业优先的原则;3、保证急需、适量储备的原则;4、男女毕业生比例适当的原则;5、重点本科、适量专科的原则。二、工作程序1、各子、分公司根据企业发展战略、经营生产需要及员工队伍结构状况,于
2、每年8月31日前提出下年度高校毕业生需求计划,报集团公司人力资源管理部汇总审核,再经集团公司分管领导同意并报总经理批准后,形成集团公司年度高校毕业生录用计划。2、用人单位与毕业生签订就业协议时,应同时签订毕业生就业补充协议,明确企业录用人员体检标准。凡报到后体检不合格者所签就业协议自动失效,不属违约。3、未取得毕业证的签约学生,原则上不得录用。对用人单位急需的本科及以上学历的结业生,经核实其在校期间无违法乱纪行为的,可办理录用手续,但应降格使用。对工作后一年之内取得毕业证书的毕业生,根据工作表现和
3、能力水平,经考核,可恢复原学历相关待遇。4、签约毕业生来公司报到后,由用人单位负责组织体检和岗前培训,与符合录用条件的毕业生签订劳动合同,并负责新进毕业生见习管理工作。三、有关待遇1、毕业生见习期月工资标准:本科生1500元、专科生1200元。定职后,在法定时间内提供正常劳动的前提下,月工资收入标准不得低于见习期。2、毕业生签订劳动合同后,由用人单位发放就业安置费用,具体标准:急需、紧缺专业(由集团公司人力资源管理部根据企业内、外部人才市场状况,在征求子、分公司意见的基础上,每年研究确定)本科生1
4、0000元、专科生3000元;其它专业本科生3000元;研究生及以上学历毕业生由双方协商确定,原则上应高于同类专业本科生。3、新进毕业生落户手续由所在子、分公司负责办理,本科及以上学历的毕业生户籍原则上落到子、分公司机关所在地,其他学历毕业生落户以当地政府规定为准。4、主要专业全日制大学本科及以上学历的毕业生,定职后可享受商业补充养老保险。5、全日制大学本科及以上学历毕业生,其在高校学习时间可作为计算工龄工资的年限。6、全日制大学本科及以上学历毕业生,工作业绩突出、考核优秀的,可提前晋升专业技术职
5、务。四、服务年限1、根据公司实际,本科毕业生首次签订劳动合同的年限为3年(含见习期),专科毕业生为2年(含见习期),研究生及以上学历毕业生由双方协商确定,但原则上不少于3年。2、新进毕业生(不含引进的特殊人才)安排在两级机关工作的,须先在基层施工生产单位工作半年以上。五、其他要求1、高校毕业生引进工作是实施人才强企战略的一项重要而紧迫的任务,各单位必须站在企业长远发展的高度,加强组织领导,保证人员和资金投入,积极为人才引进工作提供有利条件。2、在引进高校毕业生工作中,各单位要坚持原则,严格执行工作
6、纪律,工作人员要主动、热诚,自觉维护企业良好形象,并注意做好签约毕业生的沟通、回访等工作。3、各单位要认真搞好毕业生报到接待、体检、岗前培训、及签订劳动合同等工作,同时要加强毕业生见习期管理,积极为毕业生成长营造良好环境。附件:1、毕业生就业补充协议2、年度毕业生需求计划申报表3、年度毕业生报到登记表二○一四年三月十一日附件1:毕业生就业补充协议甲方:乙方:为做好毕业生就业工作,进一步规范用人单位与毕业生双方的责任和义务,特制定本协议。一、除不可抗拒因素外,甲乙双方必须履行就业协议书,若违约,违约
7、方须向对方缴纳违约金叁仟元。二、若乙方所提供的毕业学校、学历、所学专业等信息虚假,所签就业协议书无效,并按违约处理。三、乙方毕业后,应按甲方通知时间按时报到,遇特殊情况不能按时报到者,应及时告知并征得甲方同意,否则按违约处理。四、乙方报到并经体检达标后,方可签订劳动合同。体检标准参照国家《公务员录用体检通用标准(试行)》。患有传染病、乙肝两对半异常(HBsAg、HBeAg、HBcAb阳性)等疾病,不适合集体生活或在施工现场工作的,为不合格。五、乙方到甲方工作后,初次签订劳动合同的期限,本科生为5年
8、(含见习期),专科生为3年(含见习期)。六、本协议书一式两份,甲乙双方各执一份。甲方签字(盖章)乙方签字:年月日年月日附件2:年度毕业生需求计划申报表单位:日期:年月日专业学历性别拟安排工作单位(部门)拟定岗位相近专业可否接收目前是否有毕业生意向备注附件3:年度毕业生报到登记表单位:日期:年月日顺号姓名性别年龄学历身份证号码毕业院校专业政治面貌拟分单位七、单位联系方式 联系人:刘老师 电话:13053136862邮箱地址:renshi_aadri@163.com安徽省建筑设计研
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