有效面试题库

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1、能力面试问题题库团队合作团队合作是指个人愿意作为群体中的一个成员，与群体中的其他人一起协作完成任务，而不是单独地或采取竞争的方式从事工作。u您认为一个好的团队管理者的最主要特点是什么？为什么？u请您讲出您在团队工作背景下遇到的最具有创造性和挑战性的事情。您用什么方法来鼓励他人和您自己来完成这件事的？u您认为怎样才算一个好的团队者？u请说出您作为团队者所遇到的最困难的事情。是怎样解决这个困难的？您在解决这个困难中起了什么作用？25u根据您的经验，若某位员工经常迟到、早退、旷工，或不愿意干活的话，会给整个团队带来什么样的问题？这些问题您认为该怎样解决？u管理人员能否不做任何说明就让员工

2、去干某项工作？为什么？u请讲一下您对团队工作最喜欢和最不喜欢的地方？为什么？u请告诉我您在什么情况下工作最有效率？u您认为做一个好的员工和当一位好的团队者有什么区别？评价要点：1、应聘者是否意识到团队合作的重要性。2、应聘者是否具备进行有效团队合作的基本技能。3、应聘者能否采取有效行动确保团队的顺利合作。应聘者能否积极营造团队合作的良好气氛。25程序关注度程序关注度是指对解决和处理问题的步骤、顺序、流程的敏感和关注程度。u您行动之前喜欢制定计划么？请描述一下您一天或一周的工作计划。u您认为过马路时一定要遵守交通规则么？u您印象最深的一次违反规定是什么时候？您为什么要违反规定？u您能

3、给我们详细描述一下您以前工作的工作流程么？这个流程是怎么形成的？您对这个流程进行过调整么？为什么要调整？调整后效果如何？u您有没有遇到这样或类似的情形：人力资源部现实要求解决问题的方法和公司的制度规定发生冲突。您是怎样解决这个矛盾的？u您认为一个公司人力资源政策和规定应起到什么样的作用？评价要点：1、能否主动遵守已制定的各项规章制度。2、能否坚持按照规定流程行事。3、能否对制度、流程的本质、意义进行把握。4、是否具备在一定的框架内对流程进行科学调整，提高效率的能力。25自控能力自控能力是指在各种环境中保持稳定情绪和心态的能力。u据说有人能从容避免正面冲突。请讲一下您在这方面的经验和

4、技巧。u请您举一个您亲身经历的事例来说明您对困难或挫折有一定的承受力？u假如在公众场合中，有一个人有意当众揭您的短处或您的隐私，您怎样去处理？u您有没有过在感情上的失败或不顺利经历，它对您那时和现在的生活有什么样的影响？25u请讲述一个您本来不喜欢，但公司却强加给您的一些改变。u讲一个这样的经历：您的老板给您分配了一件与您工作毫不相干的任务，这样，您的本职工作就无法完成了，您是怎样做的？u有些时候，我们得和我们不喜欢的人在一起共事。说说您曾经克服了性格方面的冲突而取得预期工作效果的经历。u我们的工作与生活历程并不是一帆风顺的，谈谈您的工作或生活或求学经历中出现的挫折或低潮期，您是如

5、何克服的？u假如您的上司是一个非常严厉、领导手腕强硬，时常给您巨大压力的人，您觉得这种领导方式对您有何利、弊？u您有没有过失业或暂时待业经历，谈谈那时的生活态度和心情状态。u谈谈您以往职业生涯中最有压力的一、两件事，并说说是如何克服的。评价要点：应聘者是否具备自我控制的能力，能否保持稳定的情绪、心态。25成就导向成就导向是指个人具有成功完成任务或在工作中追求卓越的愿望，作为战略管理人员，这上点尤为重要。u过去12个月里，您都给自己定了哪些个人目标？您为什么要定这样的目标？u讲讲您主动承担份外工作的经历，您为什么要主动承担那些份外工作？对那些份外工作您做得怎么样？u如果您有很多钱可以

6、使用，您也想让自己仍然很忙的话，您会怎么做？u在这个公司，您个人希望取得什么样的成绩？u若您自己来写您的职位描述的话，您会写些什么？u若让您自己满意的话，工作中应该包括些什么？u您是怎样获得您现在老板对您工作目标的支持的？u请告诉我，您曾经从事的最好的工作是什么？您为什么认为那是最好的工作？您开始是怎样获得那份工作的？u请讲一个您十分喜欢的工作。u谈谈您以往职业生涯中令您有成就感的一、两件事，并说说它给您的启示。25评价要点：1、应聘者是否积极主动要求上进。2、应聘者是否合理利用所能得到的资源，采取了有效的行动。3、应聘者能否帮助其它人一起成长，而不是采取对立的态度。25主动性主动

7、性是指个人在工作中不惜投入较多的精力，善于发现和创造新的机会，提前预计到事件发生的可能性，并有计划地采取行动提高工作绩效、避免问题的发生、或创造新的机遇。u讲讲这样的一次经历：在解决某一难题时，您独辟蹊径。u说一个您曾经干了一些份外工作的经历。您为什么要承担那么多的份外工作？u请讲这样一个经历：您获得了很难得到的一些资源，这些资源对您完成目标特别重要。u哪些经历对您的成长最有用？您怎样确保在这儿也会有同样的经历？u您最后一次违反规定是什么时候？25u为了做好您工作份外