绩效管理在企业实现其战略目标中的作用论

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1、绩效管理在企业实现其战略目标中的作用目录摘要……………………………………………………………………………………1关键词…………………………………………………………………………………1Abstract………………………………………………………………………………1Keywords……………………………………………………………………………1引言（或绪论）………………………………………………………………………1一、战略管理理论和绩效管理理论综述……………………………………………………2（一）战略管理理论…………………………………………………………………………21.战略目标的概念…

2、…………………………………………………………………………22.战略管理的流程………………………………………………………………………2（二）绩效管理概念及实施过程…………………………………………………………21.绩效管理的概念……………………………………………………………………………22.绩效管理实施过程…………………………………………………………………………2(1)绩效计划………………………………………………………………………………3(2)绩效实施与控制………………………………………………………………………3(3)绩效评估………………………………………………………………

3、………………3(4)绩效反馈与激励…………………………………………………………………………3（三）战略管理绩效管理的关系………………………………………………………………二、企业战略目标实现过程中存在的问题………………………………………………3（一）企业对战略目标认识不足……………………………………………………………3（二）缺乏战略导向性的职位分析…………………………………………………………4（三）对战略实施状况的考核不完善………………………………………………………41.考核目的不明确……………………………………………………………………………42.考核体制不科学……………

4、………………………………………………………………43.考核无反馈………………………………………………………………………………4（四）对员工的激励不及时……………………………………………………………4（五）管理者与员工缺乏沟通………………………………………………………………5三、应用绩效管理解决战略目标实现过程中存在的问题…………………………………5（一）通过绩效计划和KPI加强企业对战略目标的认识…………………………………5（二）应用职位分析与平衡计分卡增强战略目标执行力…………………………………7（三）实施绩效过程控制对战略目标进行引导…………………………………………

5、7（四）加强绩效评估与反馈促进战略目标的实现…………………………………………7（五）完善绩效激励是影响企业战略目标顺利实施的关键………………………………81.为员工提供学习与成长机会………………………………………………………82.提供有竞争力的物资激励………………………………………………………………8总结……………………………………………………………………………………………9致谢……………………………………………………………………………………………9参考文献………………………………………………………………………………………9绩效管理在企业实现其战略目标中的作用摘要：随着

6、经济全球化时代的到来，世界各国的企业均面临日趋紧张的市场竞争环境，这种竞争在世界各地持续升温，为了提高自己的竞争能力，实现企业的长远有利发展，企业不仅需要制定完善可行的战略使命、战略目标，而且需要保证所制定的战略顺利的实施，即确保战略目标的实现。实践表明，目标的实现过程往往会存在一些问题，阻碍战略的实施，于是，本文就以理论结合实际的方式，论证了绩效管理可以帮助企业解决战略实施过程中的问题。关键词：竞争能力；绩效管理；战略使命；战略目标PerformanceManagementinEnterprisestoRealizetheirStrategicobjectivesin

7、theRoleAbstract：Withthearrivaloftheeraofeconomicglobalization,world'senterprisefaceanincreasinglytensemarketcompetition,thiskindofcompetitionwarmsupcontinuouslyallaroundtheworld,inordertoimprovetheircompetitiveabilityandtherealizationenterpriselong-termfavorabledevelopmen