组织人事部诸领导尊鉴

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1、组织人事部诸领导尊鉴:我于2009年8月4FI与川庆钻探工程有限公司地球物理勘探公司签订劳动合同，依照合同文本及《中华人民共和国劳动合同法》之有关规定，如劳动者欲解除劳动合同，应提前三十口以书面形式通知川人单位。以此原因，我决定依法行使辞职权利，与本公司解除劳动合同。工作一年多来，自觉冥顽不化，劣性不改，于公不能创造财富于万一，于私不能略有所得于毫末，无奈岁月无情，年龄渐长，智力不长，亟盼重冋桌前，重拾简帙，继续做读书小辈。彼国挪威，北欧远邦，小国寡民，有奥斯陆大学见爱，愿以地质硕士相予，窃喜，窃愧，幸甚。目前，物探248队自完成

2、四川盆地相国寺储气库三维地震勘探项目后，新勘探任务尚未启动，故亦无遗留工作需要交接。此外，在重庆经理部大学生公寓尚借住宿舍一间，何时搬离，听候指示。以下是对此决定的说明：体制内外此行辞去，非关薪资待遇或工作强度问题，亦不为人事相处的斗争，而是无法认同大型垄断国企的超国民待遇和分配体制，及相伴而生的祌色政治与伪装豪情。随着对这种不认同的思考的深入，顿觉如戈迪亚斯结-•般无解，我既无亚历山大的挥剑胆略，最简便和稳妥的方法，乃以主动退出为宜。在亲戚朋友老师同学眼中，在所有不明真相的群众眼中的，身处这样的公司，收入是非常非常高的，没有一万

3、至少也有九九九九，还发18个月，而II还有无法统计的灰色收入。传说一定开着川A或渝A的2.4t以上的新车，住着某个1.5环的新幵楼盘，女孩们一个个自动倒贴拥上来哭着喊着要嫁。传说中上班时间只不过是拿着报纸在喝茶。下了班拿着一叠购物卡去伊藤洋华堂，王府井或太平洋，去逛逛好又多都不好意思。这样的幸福生活,还祈求什么呢。啊，无上荣光的社会地位啊。我并非要抱怨流言与现实的差距，任何一个智力正常的人都会对这类流言做出公正和理智的判断。但这些流言所反映出来的是，面对依附于政治权力的屮国石油产业，其下属所至二级、三级，乃至四五六级企业的生产、行

4、政或后勤的一切就业岗位，无不时刻挑动着社会里上中下层人民的神经，垄断国企成为仅次于政府油水衙门的第二从业选择，而这样的选择趋势，己经由长辈主导诱惑，渐渐转变成年轻人A觉A愿，将年华奉献在文山会海、酒盏烟缸里，换得一“稳定”，一“优越”。高过社会一般水平的薪资收入，正来自分配天平的倾斜。一般情形下，如果自己是不公平的受害者，那么人们会痛恨、ill咒不公平，但若这天平倾向自己这一端，他们便会忘却那一端同样的痛恨和诅咒，转而安心于“上帝造人本来就不公平”，倾斜才是常态一一毋宁说，朝自己倾斜才是常态。又有一二更令人生厌的，以奥林匹斯山上的

5、宙斯般的目光，俯身细细审视着外围亿万无法靠近体制而获利的民众，于餐前洒后消费着他们的辛苦和不幸，同时祈祷天平永远不要回摆。而在体制内部，以权力为圆心，一层层向外扩展，又可分为体制核心与体制外围。越处于体制屮心的人，就越容易获得利益。即使是中心人物的一只宠物，也比最外围成百上千个人的生命要更有“价值”。所以，做宠物的相对来说比较快乐，其次是奴才，而外围人群则往往处于痛苦之屮。一个中国的大学生，经过叫年苦读，若无他恶习，应该说，在毕业时候的能力差距,相较发达国家同等水平学校的毕业生，并不为大，甚有过之。然而当大学生毕业后在体制保护下工

6、作三年五年十年，则与在发达国家相似规模的企业屮有相同年限的年轻工程师之间的差距，往往不可以千万里计。金钱是权力的反映，所谓的世界500强里的屮国企业，大多是国家的垄断使然，是政治的延伸，并非真正意义上的enterprise。自然，对其中大大小小的职员而言，越靠近权力屮心，所获得的利益就越多。显而易见，个人的生活水准并不由其个专业能力而定，而是由他与权力人物的亲疏远近而定。而专业知识和专业技术，只是向权力屮心挤进一步的方法之一而已，与某他上位法并无什么区别。因此，反智主义在此抬头也就不令人奇怪了。未来的生命婴儿和青春之所以受人喜爱，

7、因为他们有无限可能的未來。可是，很遗憾，这里能够让人一眼看穿生命的尽头。十年后二十年后乃至返休的自己的模样，早就有前人树立了里程碑，生命顿时变成了确定的数学运算，真正需要去做的，就是不断翻看明天的报纸，提前适应养老的生活，一天天过完这一生。到不惑乃至知天命之年时，依然是战战兢兢，谨小慎微地活着，还是别人的棋子，还是别人的陪衬，还要依附于某一个人，指望某一个人以类似于施舍的方式给予一个高半级的职位。所以，不应该去思忖，不应该去计划，更不应该妄想能够在已经确定的道路上能走出什么花样来，只要放弃独立思考，只要蒙上眼睛，捂住耳朵，风萧箫兮

8、易水寒地投入无尽的浪潮中，生活就会很幸福。要想自己有价值，就要先放弃做自己的价值一一阿弥陀佛，还颇有些禅机。实习心得，年度总结，看似满满数页，列出一堆事务，实则满篇空洞无物，面面倶到，唯独没有自己真正的提高。复制粘贴批量替换，交差存档，无非自欺欺人