提高思想政治觉悟与效益关系的几点思考

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1、提高思想政治觉悟与效益关系的几点思考摘要：面对当前严峻的经济形势，我们首先要在思想上有新突破。当前，集团公司处于一个生死存亡的抉择关口，正面临着前所未有的机遇和挑战。经营模式、发展布局、产业结构、产品结构正在进行着大调整，在这场变革中，有能力抓住机遇，有胆量迎难而上，有断然措施化危为机，就能突破而出脱离困境，在困境中赢得新的发展。就我们单位而言一个干部职工素质的高低、责任感强弱、干劲大小，对于一个企业的经济效益必将产生直接影响。因此，怎样采取更有效的措施提高政治思想工作效益已经成为新时期摆在所有政工人员面前的一个亟待解决的问题。关键词：思想政治；效益；思考笔者结合安培中

2、心改革发展、工作岗位实际工作,认为提高思想政治工作效益，关键在于强化思想政治工作的三种特性，做好三个结合：一、强化思想政治工作针对性，注重无形效益和有形效益的结合当前，安培中心面临的发展压力很大，关键要抓住思想问题的成因"多样性”的特点来解决发展问题。要结合各科室、各部门的具体情况、问题具体分析，要了解各部门职工存在哪些想法、问题，还要把潜藏的思想问题和想法的成因搞清楚。真正弄清楚干部职工到底想什么，盼什么，忙什么，疑什么，最迫切需要解决的问题是什么，摸清干部职工的思想脉搏，对症下药，通过深入细致的思想工作，要使干部职工的思想、品质、觉悟、习性发生好的变化，并让这些无形

3、的变化作用到工作中去，发挥出无穷大的作用，并且还要牢固树立''今天工作不努力，明天努力找工作”的危机意识，切实增强度危求进的危机感、紧迫感。党员干部尤其是领导干部在危机面前要牢固树立远谋近施的发展思路，找准自身定位，在管理中敢动真碰硬，面对矛盾和问题敢于担当，助推公司改革发展。促使在社会和单位的知名度提高，并转化为有形的经济效益。二、强化思想政治工作的经常性，注重近期效益和远期效益的结合我们安培中心的领导很注意研究思想转化“过程性”的特点，坚持思想政治工作的经常性。中心政工部门结合各支部实际，经常性的组织学习党的有关文件精神，学习经济管理、工商管理、市场经济、互联网+等

4、管理层面的知识，不断提高思想上量的积累，工作上有了质的飞妖。另一方面，全体员工尤其是职工人员要反复学习不断沉淀思想精髓。思想的转变会直接引导行为，并且还会一定程度上影响和带动身边的一部分人群和部门形成良好的习惯性。我在做职工的思想工作的时候，有的部门的职工认为思想政治工作占用了培训、工作、生产时间，降低了当时的生产效益，因而忽略“治本”工作的重要性，放松了思想工作的重要性，认为一两次教育就解决所有问题，往往就事论事的做工作，忽视从基础抓起，讲道理缺乏系统性、渐进性和经常性，形成了只重眼前利益、忽视长远利益的形象。所有不断加强和改进思想政治工作的方式方法，坚持过去行之有效

5、的好的好传统好办法,只有坚持经常性的思想政治教育工作，并加以巩固，才能使干部职工牢固树立责任意识、危机意识和主人翁意识。产生与安培中心同舟共济、共担风险的自觉性，主动的为安培中心的发展献计献策、贡献力量。三、强化思想政治工作的全面性，注重直接效益和间接效益的结合要注重研究解决思想问题“复合性”的特点，全方位做好工作。思想政治工作是一门科学，群工部门、信访保卫部门都有责任和义务去践行和宣传它的内容和内涵，这是解决新形势下的安培中心再发展中出现这样那样的思想问题的有效途径。思想政治工作，说到底就是群众工作。“一切为了群众，一切相信群众,一切依靠群众”，这是我们做好思想政治工

6、作和其他一切工作的出发点和落脚点。在企业转制中，企业领导干部更要继承和发扬这个优良传统，与企业员工共度难关，在员工最困难的时候“雪中送炭”，使企业和员工产生“谐振”，奏出共创共享共赢的音符。在思想政治工作内容上，要搞好理论、思想、知识、技能培训等多方面的教育；在形式上，要注重有形教育和无形教育、集中教育和经常性教育、专门教育和随机教育、普遍教育和个别教育等多形式的结合，做到多种方式并举；抓好思想政治工作“关键点”主要矛盾。思想政治工作既要涵盖整体又要区分层次，还要抓“主要矛盾”，才能取得事半功倍的效果。区分层次、分门别类，就是针对实际情况，对不同年龄、不同类型员工的不同

7、需求，有针对性地开展思想政治工作。抓“主要矛盾”就是对不同区域、不同类型员工的主要需求和热点进行沟通解决。在企业改革调整过程中，老基地和新区域的公司薪酬和福利问题成为员工关注的热点。针对这一问题，天原物流党政班子按“理顺薪酬体系、面向一线倾斜、加强绩效考核”原则，通过个别访谈、员工座谈、民主协商、专题会议等渠道多方听取员工意见，认真做好每一位员工的薪酬测算，为公司职代会顺利通过增资方案打下了扎实地组织准备和思想基础。在手段上，要让思想教育、传媒引导、文化熏陶、管理约束、法律规范等多管齐下，切实形成合力；在内容上，既要注重以往搞好教育成果的