公务员抑郁障碍的心理干预护理对心理调适的影响研究

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1、公务员抑郁障碍的心理干预护理对心理调适的影响研究刘永红湖南省脑科医院体检中心湖南长沙410007【摘要】目的：研宄公务员抑郁障碍的心理干预护理对心理调适的影响,以此改善公务员抑郁情绪，利于公务员保持心理健康。方法：选择我院2013年6月至2015年6月住院治疗的52例存在抑郁障碍心理的公务员患者作为研宄对象，根据总体幸福感量表与汉密顿量表对52例公务员患者心理干预前后心理调适情况进行测试和评价，比较52例公务员总体幸福感、情感与行为控制情况、情绪紧张因子等。结果：经过心理干预护理，52例公务员总体

2、幸福感评分明显高于护理前，情绪紧张因子、情感与行为控制情况等明显高于护理前，汉密尔顿量表评价护理后，52例公务员抑郁情绪与心理调适护理效果理想，抑郁心理得到明显改善，对比差异显著（P<0.05）。结论：公务员抑郁障碍的心理经过心理干预，临床护理效果理想，可以明显改善公务员心理状态，提高公务员主观幸福感，值得推广应用。【关键词】公务员；抑郁障碍；心理干预；心理调适很多原因都会引起抑郁障碍，患者临床症状主要表现为持久心境低落，认为自身没有前途和希望，过于担忧工作或生活，常存在自弃的观念，同时，会伴随不

3、同程度躯体症状，使患者正常工作与生活都受到严重的影响［1］。我国公务员群体抑郁心理障碍发病率逐年增加，需要社会和家庭重点关注。木次研究中，为研究公务员抑郁障碍心理干预护理对心理调适的影响，选择我院2013年6月至2015年6月住院治疗的52例存在抑郁障碍心理的公务员患者作为研究对象，经过心理干预护理，取得理想效果，利于公务员心理恢复健康，减少对工作和家庭等造成的伤害，现报告如下。1资料与方法1.1一般资料选择我院2013年6月至2015年6月住院治疗的52例存在抑郁障碍心理的公务员患者作为研究对象

4、，所选52例公务员经我国精神障碍与抑郁相关诊断标准，均确诊为抑郁障碍。其中男性40例，女性12例；患者年龄25-60岁，平均年龄(40.5±3.8)岁；病程1个月-10年，平均病程(3.8±3.2)年；其中4例未婚，20例在婚，25例离婚，3例丧偶；25例本科以上学历，15例大专以上学历，12例大专以下学历。1.2方法52例公务员给予心理干预护理，护理人员根据心理治疗相关护理技术，为患者提供心理倾听、共情、为患者提供心理建设意见等心理技术，传授患者社会比较、适应、冲突、

5、精神分析等理论知识，帮助公务员实施心理干预与心理调适，心理护理周期为8周，经过8周的护理后，观察并测试公务员的总体幸福感量表与汉密尔顿量表，当52例公务员出院时再给予测试，对比分析护理干预前后公务员心理调适情况［2】。测量工具选择总体幸福感量表与汉密尔顿量表，苏中总体幸福感量表属于定式型测査工具，可以评价受试患者陈述幸福感，包括6个分量表与6个幸福感因子评分，6个幸福感因子是担心自身健康、精力、生活兴趣、满足感、忧郁、愉快等，患者情感与行为控制情况以反向评分，得分高表示患者主观幸福感高。汉密尔顿量

6、表可以评定患者抑郁状态，由经过培训的评定人员对患者抑郁状态进行检查和评定，通过交流和观察的方式对患者进行评分，分为正常、轻度抑郁、中度抑郁、重度抑郁，其中正常评分在8分以下，轻度抑郁评分在8-20分，中度抑郁在20-35分，重度抑郁在35分以上。对患者治疗前后心理情况进行评分，了解患者病情进展程度与心理护理干预效果［3］。护理人员与公务员建立信任的关系，耐心倾听患者倾诉，指导患者勇于将压抑情绪进行宣泄。同吋，护理人员要在公务员角度进行情感体验，了解公务员精神世界，理解和尊重患者。使患者可以学会倾诉

7、和宽容，建立起适宜的0标，以此消除不合理理念，处理工作、家庭与健康的平衡，帮助患者建立良好人际关系。心理干预护理工作中认为患者要以积极情感满足需要，实现0标，护理人员帮助患者建立起适宜0标，根据社会比较理论作为横向对比，例如：与不幸人对比会提高幸福感，与比自己更幸福人对比会降低幸福感，要改变为横向对比标准，改变患者的心理失衡观念。要正确认知职场升迁，分析动机合理性，减少冲突和纠结情绪波动，与过去生活进行纵向对比，优于过去表明幸福，保持平衡的心态。通过分析心理问题根源，从而制定有针对性的心理护理干预

8、措施［4】。1.3观察指标观察并记录52例公务人总体幸福感量表与汉密顿量表，对52例公务员患者心理干预前后心理调适情况进行测试和评价。1.4统计学方法采用SPSS17.0软件进行数据统计分析，以卡方检验计数资料，以P<0.05检验差异明显，具有统计学意义。2结果2.1比较52例公务员心理干预护理前后主观幸福感经过心理干预护理，52例公务员总体幸福感评分明显高于护理前，情绪紧张因子、情感与行为控制情况等明显高于护理前，对比差异显著(P<0.05),见表1.2.2比较52例公务员护理干