人力资源管理信息化模式的实践分析

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1、为了确保“教学点数字教育资源全覆盖”项目设备正常使用，我校做到安装、教师培训同步进行。设备安装到位后，中心校组织各学点管理人员统一到县教师进修学校进行培训，熟悉系统的使用和维护。人力资源管理信息化模式的实践分析　　中图分类号：C962文献标识：A文章编号：1674-11451-000-01　　摘要当前是信息时代，信息技术在不断发展，在各领域中都得到了广泛应用，其在人力资源管理中也得到了有效应用，让人力资源管理获得了更好发展，然而在这个发展过程中还存在一些问题，限制了其效果，这就需要采取有效措施进行改善，

2、本文分析了人力资源管理信息化模式的实践。　　关键词人力资源管理信息化模式实践　　人力资源是企业管理中不可或缺的部分，当前企业间的竞争也是人才方面的竞争，因此人力资源管理非常重要，企业需要科学的应用信息技术，提升管理工作效率，促进企业可持续发展。　　一、人力资源管理信息化模式发展中存在的问题　　管理人员重视程度不够　　当前企业间的竞争日益激烈，企业间的竞争实质上也是人才的竞争，人力资源管理关系到企业中的所有人，对企业发展具有重要作用，这就需要加强人力资源信息化管理。首先，需要得到领导者支持，要让其看到人力

3、资源管理信息化的重要作用，认识到其对企业发展的重要意义，然而当前企业领导者在经营中只注重追求经济效益，眼光太过短浅，没有认识到人力资源信息化管理重要性，缺乏长远眼光。为了充分发挥“教学点数字教育资源全覆盖”项目设备的作用，我们不仅把资源运用于课堂教学，还利用系统的特色栏目开展课外活动，对学生进行安全教育、健康教育、反邪教教育等丰富学生的课余文化生活。为了确保“教学点数字教育资源全覆盖”项目设备正常使用，我校做到安装、教师培训同步进行。设备安装到位后，中心校组织各学点管理人员统一到县教师进修学校进行培训，

4、熟悉系统的使用和维护。　　信息化设备不够完善　　企业中的领导者不够重视人力资源管理信息化，自然在这方面的投入也不足，使得在信息化设备方面不够完善，水平较低。企业中的人力资源信息化操作设备不够健全，缺乏高素质、高能力的管理人员，人员管理理念滞后，没有充分认识到人力资源信息化管理的重要性，这些都限制了企业人力资源管理信息化发展。　　信息化管理只停留在事务处理上　　企业人力资源信息化管理主要作用是以企业中的人力资源为对象，对其进行有效规划、进行招聘和绩效考核工作、有效分析人员工作岗位等。然而在实际人力资源管理

5、工作中，在信息化管理中范围不够广，当前还是停留在招聘工作、薪酬以及人事方面，但在分析岗位及规划人力资源方面还是严重不足，一些企业信息化管理还是之前较为简单的信息系统，无法满足当前企业发展要求。　　二、人力资源管理信息化模式的实践　　加强人力资源信息化管理的设施建设为了充分发挥“教学点数字教育资源全覆盖”项目设备的作用，我们不仅把资源运用于课堂教学，还利用系统的特色栏目开展课外活动，对学生进行安全教育、健康教育、反邪教教育等丰富学生的课余文化生活。为了确保“教学点数字教育资源全覆盖”项目设备正常使用，我校

6、做到安装、教师培训同步进行。设备安装到位后，中心校组织各学点管理人员统一到县教师进修学校进行培训，熟悉系统的使用和维护。　　要实现信息化，就需要有完善的信息化管理设施作为基础，因此，企业需要为管理工作提供完善的网络及计算机，需要建立健全的基础设施，进而促进人力资源管理信息化达成。之前其他管理人员在对信息资料进行收集、整理及处理中都是依靠人工方式进行的，其无法满足当前企业发展需求，这就需要注重建设网络及基础设施，建立现代化信息技术管理模式，可以建立一个平台，实现资源共享，有效利用就发挥出计算机设备和网络的

7、作用，进而提升人力资源管理的信息化效果。　　建设人力资源管理信息　　企业需要加强建设人力资源信息库，要对人力资源各方面内容进行有效预测及规划，包括招聘、培训、人才需求、绩效、人才档案、福利待遇等，还要及时对这些数据进行补充、更新及优化，把人才信息发送到网络上，进而让人力资源信息实现数字化管理，需要做好文件、电子信息归档管理工作，在人力资源信息管理上不能一成不变，而是需要动态化管理，还需提高人力资源利用率，充分发挥出资源的作用，达成人力资源信息化建设。另外，还需整理人力资源信息，通过使用科学、有效的管理方

8、法，去分类及组合信息，进而让信息变得更加有序。　　积极规范内部基础管理为了充分发挥“教学点数字教育资源全覆盖”项目设备的作用，我们不仅把资源运用于课堂教学，还利用系统的特色栏目开展课外活动，对学生进行安全教育、健康教育、反邪教教育等丰富学生的课余文化生活。为了确保“教学点数字教育资源全覆盖”项目设备正常使用，我校做到安装、教师培训同步进行。设备安装到位后，中心校组织各学点管理人员统一到县教师进修学校进行培训，熟悉系统的使用和维护。　　要想确