合同制护士岗位流动影响因素研究

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1、合同制护士岗位流动影响因素研究［摘要］目的研究分析合同制护士岗位流动的影响因素。方法采用问卷调查的方式对我院在岗的合同制护士进行调查，分别从参与调查人员（合同制护士）的基本情况、环境因素、单位关心因素与离职的相关性三个方面进行调查，受调查者在每个因素中可选三项导致离职的因素，对各因素被选次数进行统计排名，并分别对各因素与离职意愿的相关性进行单因素分析比较。结果离职意愿与被调查者的年龄、婚姻状况、工作年限、学历水平均有关（P45岁6人;未婚131人，已婚96人；工作年限1〜29年，平均（12.7±8.3）年，20年11人；学历水平：中专65人，大专121人，

2、本科41人。1.2方法本项研究采用自行设计的调查表，从参与调查人员（合同制护士）的基本情况、环境因素与离职的相关性、单位关心因素与离职的相关性三个方面进行调查研究。共发出调查问卷260份，收回有效问卷227份，有效率为87.3%。调查问卷分为四部分：一是基本情况，包括年龄、婚姻状况、工作年限和学历水平。二是有无离职意愿，本项内容参考王秀菊等［2］国内外相关研究的基础上自行编制，该问题包括3个条目：①目前正在在考虑离职相关问题；②如果有机会，会选择薪酬高的单位；③如果有可能，会考虑更换岗位更合适自己发展的医院。采用7级评分，从“完全不符合”记1分到“完全符合

3、”记7分，得分范围为3〜21分，得分越高，表示被试者离职意愿越强。3分以下为无离职意愿，4〜14分为有离职意愿，15〜21分为有强烈离职意愿。三是如果离职，最有可能导致离职的三项环境因素，全部环境因素包括工作压力、工作科室、危险因素、夜班次数、病人要求、人际关系、婚姻家庭七个方面，被调查者最多选择三项。四是如果离职，最有可能导致离职的三项单位关心因素，单位关心因素包括福利、报酬、晋升、规章制度、被认同感、公平感、专业发展机会，被调查者选择三项。1.3统计学方法采用SPSS15.0统计学软件对数据进行分析，计数资料采用x2检验，相关性分析采用单因素分析，检验

4、水平P本项研究结果表明，影响岗位流动的环境因素中除过婚姻家庭外，工作压力和班次（值夜班的次数和频率）成为主要的影响因素。护士职业已是世界公认压力性职业［6］，有研究表明，工作压力越高，离职意愿越强［7］。随着社会的发展和生活水平的提高，患者对护理人员的能力要求越来越高，他们不但希望护理人员进行常规的治疗，还要求她们是一名健康的使者，能解答他们的健康问题，指导他们保健的知识，这种患者的要求与护理人员能力之间的差距导致护理人员内心产生冲突，压力增大［8］。合同制护士多从事一线护理工作，超负荷工作和频繁夜班打乱了她们正常生活节奏，体力不支导致生理性疲劳；工作过程

5、又要求高度的准确性和极强的责任心，持续的心理冲突和紧张状态，导致护士身心疲劳。在单位关心因素中，住房、保险、养老等福利因素排在首位，报酬和专业发展机会分列二三。在医疗机构中，工资水平与编制密切相关，合同制护士与正式护士待遇存在着巨大的差别，从目前的离职意愿看，付出和薪酬待遇不成比例、薪金和福利待遇与正式护士存在较大的差距也是目前合同护士离职的一个主要因素，这与唐湘铧［9］研究的结果一致;同时目前的收入也与职称密切相关，合同护士大多年龄较轻，职称较低，因此薪酬也较低。在护士对薪酬不满意的研究中，她们大多认为工作中与正式护士同等的工作，而收获相差甚远，这种不平

6、衡的感受是引起护士岗位流动的关键因素，她们所得薪酬与其能力、工作经验和工作绩效不成正比，是岗位流动的重要影响因素。国外一项调查［4］发现，护士对晋升和培训机会的不满意，比对工作负荷和工资的不满意，对护士的离职有更强的影响作用。本项研究，通过调查问卷的方式研究了合同制护士岗位流动性的影响因素，其中环境因素中婚姻家庭、工作压力、夜班次数影响最大，而单位关心因素中福利、报酬、专业发菱机会影响最大。护理管理者应给予合同制护士更多的支持，以减轻其岗位的流动性。[参考文献][1]张玉玲.合同制护士心理健康现况的调查分析[J].泰州职业技术学院学报，2009，9(4)：

7、48-49.[2]王秀菊，王庆华，宋月雁，等.合同制护士工作压力源与离职意向相关研究[J].齐鲁护理杂志，2009,15(22)：92-94.[3]郑春芳，朱海利.515名临床护士离职意愿的调查分析[J].中国护理管理，2007，7(4)：29-31.[4]陈芙蓉，阎成美.护士离职意愿相关因素研究进展[J].护理学杂志，2007，22(6)：78-80.[5]迟俊涛，于鲁欣，娄凤兰.护士工作满意度相关理论及影响因素的研究进展[J].解放军护理杂志，2⑻6，23(5)：64-68.[6]赵体玉.护士职业压力及其对护士身心健康影响研究现状闭[J].护理学杂志，

8、2006，21(16)：79-81.[7]杨美玲，王冉冉，侯淑肖.