探讨企业人力资源管理的创新发展

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1、为了确保“教学点数字教育资源全覆盖”项目设备正常使用，我校做到安装、教师培训同步进行。设备安装到位后，中心校组织各学点管理人员统一到县教师进修学校进行培训，熟悉系统的使用和维护。探讨企业人力资源管理的创新发展　　【摘要】在企业随着时代发展而进行不断改革时，人力资源管理也应紧随企业前进的脚步，并结合企业的实际情况，进行合理的创新。只有做好人力资源的管理工作，才能在最大程度上激发员工工作的积极性与主动性，从而完成企业制定的目标。基于此，论文阐述了企业人力资源管理创新发展的重要性，并说明了目前企业人力资源管

2、理的特点，进而提出了人力资源管理创新发展的思路。　　【Abstract】Whenenterprisescontinuetoreformwiththedevelopmentofthetimes，humanresourcesmanagementshouldalsofollowthepaceofenterpriseprogress，andmakesreasonableinnovationcombinedwiththeactualsituationofenterprises，Onlybydoingwellin

3、themanagementofhumanresourcescantheenthusiasmandinitiativeofemployeesbestimulatedtothemaximumextent，soastoachievethegoalssetbyenterprises.Basedonthis，thispaperexpoundstheimportanceofinnovationanddevelopmentofenterprisehumanresourcesmanagement，andexplain

4、sthecharacteristicsofhumanresourcemanagementinenterpriseatpresent，andputsforwardtheinnovationanddevelopmentideaofhumanresourcemanagement.为了充分发挥“教学点数字教育资源全覆盖”项目设备的作用，我们不仅把资源运用于课堂教学，还利用系统的特色栏目开展课外活动，对学生进行安全教育、健康教育、反邪教教育等丰富学生的课余文化生活。为了确保“教学点数字教育资源全覆盖”项目设备正

5、常使用，我校做到安装、教师培训同步进行。设备安装到位后，中心校组织各学点管理人员统一到县教师进修学校进行培训，熟悉系统的使用和维护。　　【关键词】企业人力资源管理；创新发展；重要性；思路　　【Keywords】enterprisehumanresourcemanagement；innovationdevelopment；importance；idea　　【中图分类号】【文献标志码】A【文章编号】1673--0011-02　　1引言　　企业人力资源管理工作需要遵循的首要原则就是以人为本，管理人员在对企业

6、内部员工进行管理时，不仅需要考虑到企业的运行情况，还要结合与员工利益相关的其他因素，给员工提供一个良好的工作环境，充分激发员工的上进心，以实现企业效益的最大化。并且，企业是在不断向前发展的，在这一背景下，企业的人力资源部必须进行一定的创新，才能对员工进行有�M织、有目标的分配，进而为企业创造更大的经济效益。　　2企业人力资源管理创新发展的重要性　　增强企业竞争力为了充分发挥“教学点数字教育资源全覆盖”项目设备的作用，我们不仅把资源运用于课堂教学，还利用系统的特色栏目开展课外活动，对学生进行安全教育、健

7、康教育、反邪教教育等丰富学生的课余文化生活。为了确保“教学点数字教育资源全覆盖”项目设备正常使用，我校做到安装、教师培训同步进行。设备安装到位后，中心校组织各学点管理人员统一到县教师进修学校进行培训，熟悉系统的使用和维护。　　企业设置人力资源管理部门的根本目标就是培养员工的创造性、能动性以及奉献精神，为企业的发展提供源源不断的动力。而企业人力资源管理的创新发展可以加快这一目标的实现速度，管理人员通过在人员招聘、培训、分配以及激励和考核制度方面的创新，不仅可以从根本上缓解企业人才短缺的问题，还有利于企业

8、开展专业人才的储备工作，为优化企业内部人力资源分配布局奠定良好的基础。同时，进行人力资源管理方面的创新还能提高企业的技术水平，从而增强企业的整体竞争力[1]。　　实现企业的长远发展　　科学技术的发展带动了各个领域的变革，虽然我国为了缩短与发达国家之间的差距，采取了“以市场换技术”的发展策略，提高了企业技术创新、专利发明的水平，但是全世界仍有大约85%的发明专利属于发达国家。究其原因在于我国企业的资源利用与配置能力不足，企业要想实现长远的发展就必须从人力资