深圳市长城物业管理股份有限公司.doc

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1、长城物业集团股份有限公司2018届应届毕业生招聘简章一、公司简介长城物业自1987年创立以来，以“让社区变得更美好”为使命，奉行“我们的价值源于顾客满意经营”的核心价值观，经过近30年的发展，已经成为中国最大的现代物业服务集团企业之一，并长期稳居中国物业管理行业市场化运营领先企业第一名、中国物业管理行业综合实力前五强。长城物业是中国首批国家一级资质物业服务企业，员工人数约28000人（含分包方），形成了覆盖全国的发展态势，集团以“三精化”网格管理模式，着力打造“物业管理发展”与“社区生态建设”双主航道的发展模式。在物业管理业务领域，长城物业设立了11个市场发展区域及深圳、北

2、京、上海、天津、武汉、南京、苏州、成都、重庆、福州、济南、合肥、南昌、大连、长沙、银川、乌鲁木齐等30余个分支机构，物业服务范围覆盖中国31个省区、直辖市的80余个城市，物业项目约700余个，物业面积逾1.5亿平方米。所服务的物业类型包括：住宅（独立式房屋、多层、高层）和公建（商业楼宇、写字楼、政府办公楼、大专院校、会展中心、工业园区等）。在社区生态圈建设领域，长城物业秉承包容式（而非攫取式）整合社区资源，共创共享行业社区生态圈价值，通过以物联网和云计算技术打造的集物业服务、社区商务和公共服务于一体的智慧型社区运营平台的全面应用，整合线上商家资源和线下社区资源，将物业管理和

3、社区商务进行深度融合，积极推动社区生态圈的繁荣，并最终促进物业管理的良性发展和社区生活方式的蝶变式进化。2015年5月长城物业集团联合60余家物业公司成立了一应云联盟，目前一应云联盟企业逾387家。二、公司文化公司使命：让社区变得更美好公司愿景：成为社区生活方式引领者公司核心价值观：源于顾客的满意经营在工作中倡导：我们致力于建设一个使员工获得工作乐趣、实现个人梦想的工作环境（对组织要求），同时也倡导：严守工作程序，勇于承担责任；用心做事，创新思维；少计较一时得失，以诚相待，信守承诺（对职员要求）。在管理工作中，我们强调结果和绩效，遵循“结果驱动过程”的管理准则，我们所做的一

4、切都应不断改进，追求卓越。三、人力资源战略1、吸纳人才:长城物业每年从各类高校、社会招聘适宜公司发展的人才；2、职员满意与敬业：长城物业为职员提供优厚的薪酬福利待遇；宽松的工作氛围；良好的发展平台与机会。3、提升发展人才：长城物业为职员提供良好的培训学习机会；公司人力梯队建设，使公司中层管理职员80%从内部晋升。四、应届毕业生“遇见未来”培养计划长城物业应届毕业生培养计划即“遇见未来”计划，旨在3-5年内将优秀毕业生培养成为集团的项目经理或关键岗位经理，以及集团各事业群的高层继任人。在培养的各阶段都将有不同的阶段性目标，并进行考核、激励及末位淘汰。长城物业集团，遵循内部晋升

5、为主的用人原则，即80%内部晋升，因此我们为员工提供一个协助提升的平台，有行业内各领域专家的全方位辅导和培养，让你们能够快速成长，和长城物业一起“遇见未来”。1、目标：为公司培养管理人才。通过培养计划，您将得到完善的培训和发展计划；具有竟争力的薪酬和福利；有专门的职业发展指引人。2、入职培训后，毕业生进入为期一年的轮岗学习阶段，熟习公司各项业务。轮岗结束后，公司将根据个人的表现和特长，确定固定岗位，进入深入的业务学习阶段。在岗位工作期间，通过现场训练、培训训计划，能力测评，进入人才梯队。3、应届毕业生在公司职业发展图五、薪酬福利社会保险：按国家规定提供五险一金带薪假期：工作

6、满一年提供带薪年休假培训机会：网络学院、培养计划、岗位培训健康体检：每年提供一次免费体检；伙食补贴：每月提供午餐补贴；提供宿舍：应届毕业生第一年提供免费宿舍，第二年市场半价宿舍；持股计划：在公司晋升至相应的职级，可持有公司股份。六、招聘计划（下页）六、招聘计划2018届应届毕业生招聘计划职位类别目标职位专业要求工作城市计划人数项目运营管理类物业项目经理专业不限（酒店管理、项目管理、旅游管理、工程类（水电土建）、电子商务类优先）深圳、南昌、福州、长沙、海南、上海、、南京、苏南（苏州、无锡）、武汉、郑州、合肥、成都、贵州、重庆、西安、乌鲁木齐、银川、兰州、西宁、呼和浩特、大连（

7、济南、青岛、烟台）、北京(唐山）、天津350专业技术类社商运营经理电子商务深圳1上海1平台运营经理电子商务深圳2平面/UI设计师平面设计/UI设计深圳1会员经理专业不限（市场营销、电子商务优先）宁波、沈阳、石家庄、淮安、桂林、福州、咸宁、遵义、台州9市场发展经理专业不限（市场营销、电子商务优先）北京、深圳、广州、上海、西安、成都、武汉、南京、天津、郑州、长沙、杭州、济南19系统工程师计算机应用，管理信息系统，软件工程，自动化相关专业深圳1开发工程师深圳10算法工程师人工智能，计算数学，计算机应用，自动控制，应用数学